【文章內(nèi)容簡介】 重的作下崗處理。曠工1天，下崗1個月，月累計曠工3天，作下崗三個月處理。工作時間玩棋、牌、麻將的，第1次罰款100元并嚴(yán)重警告，第2次作下崗處理。上班不按規(guī)定統(tǒng)一著裝的，每次罰款50元；發(fā)現(xiàn)睡崗、脫崗、請人代班的（站長安排的除外），第一次罰款100元并警告，第二次作下崗處理。服務(wù)態(tài)度差，與顧客發(fā)生爭吵的（不管有理無理），每次罰款200元，有侮辱或毆打顧客行為，在社會上造成不良影響的，對當(dāng)事人解除勞動合同予．予以辭退?？丝垲櫩停瑩p公肥私，索拿卡要，有損公司形象的，每次罰款400元，造成不良影響的，對當(dāng)事人解除勞動合同予．予以辭退。員工之間撥弄是非，在工作場所打架斗毆，影響工作秩序的，每次罰款400元，情節(jié)嚴(yán)重的對當(dāng)事人解除勞動合同予．予以辭退。有拖欠挪用（含丟失）的營業(yè)款行為的，罰款200元，在規(guī)定期限內(nèi)未歸還的，對當(dāng)事人解除勞動合同，予以辭退。偷盜加油站財物、油料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除照價賠償外，另按偷盜金額的一倍處以罰款，偷盜金額在5000元以上，在規(guī)定期限內(nèi)，必須退回，并作下崗半年處罰，給予行政處分。不愿退賠和承擔(dān)罰款的，解除勞動合同，予以辭退，提交司法部門處理。違章作業(yè)，造成一、二級安全責(zé)任事故的，除按省總公司頒布的處罰條例給予處罰外，作下崗處理，性質(zhì)嚴(yán)重，影響惡劣的，解除勞動合同，予以辭退。發(fā)生三級及三級以下安全責(zé)任事故的，當(dāng)事人作下崗處理。因工作責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生差錯給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，造成的損失全部由當(dāng)事人照實賠償，損失金額在10000元以上，在規(guī)定期限內(nèi)未能賠償?shù)模飨聧徧幚怼?站內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭、煙盒，每個罰款50元；站內(nèi)烤火取暖、吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；站內(nèi)油污嚴(yán)重，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。1油品進(jìn)站計量驗收缺1車次，罰款100元，接卸油料中計量員離開現(xiàn)場無人看管，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。1有意損壞公物者，除賠償損壞公物外，處以100500元罰款。第七條處罰對象和金額由富德加油站相關(guān)人員按本辦法規(guī)定條款執(zhí)行。第八條 本辦法從發(fā)表之日起實施。第三篇：員工獎懲辦法員工獎懲辦法 0 目的為加強(qiáng)企業(yè)管理，維護(hù)公司各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，保護(hù)公司和員工的共同權(quán)益，堅持有功必獎，有錯糾，有過必罰，獎罰分明的原則，以激發(fā)員工積極向上的敬業(yè)精神，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本辦法。0 適用范圍本辦法適用于公司所有員工 0 定義 1 員工獎罰管理，指對員工的獎勵和處罰。2 員工的獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵兩類：精神獎勵含通報表揚(yáng)、嘉獎、先進(jìn)評選、授予榮譽(yù)稱號、晉職、晉級和特殊貢獻(xiàn)獎等六種。物質(zhì)獎勵主要指給予現(xiàn)金獎勵和實物獎勵。3 精神獎勵和物質(zhì)獎勵可單獨實施，亦可兩者結(jié)合進(jìn)行，但榮獲晉職晉級獎勵者，不再給予物質(zhì)獎勵。4 處罰分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩類。行政處分包括通報批語、警告、嚴(yán)懲警告、降級降職、免職和違紀(jì)辭退六種。經(jīng)濟(jì)處罰含罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失。5 在實施過程中，經(jīng)濟(jì)處罰可以單獨實施，亦可與行政處分結(jié)合執(zhí)行。0 權(quán)責(zé) 1 本辦法所涉及的獎懲事項，均由辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查核實和具體實施，并接受員工的申訴。2 涉及本辦法獎懲事項的員工有義務(wù)如實向?qū)嵤┎块T和調(diào)查人員提供情況，不得弄虛作假，夸大獲獎成績，隱瞞違紀(jì)事實。一旦發(fā)現(xiàn)作假行為，將取消獎勵或加重處罰。3 凡涉及本辦法獎懲事項的員工所在部門有責(zé)任提供實施獎懲的初始材料和協(xié)助事實的調(diào)查，并適時利用正反典型做好宣傳教育工作。4 本辦法涉及的獎懲事項由總經(jīng)理審批簽發(fā)。5 本辦法中違紀(jì)辭退處分應(yīng)征求工會意見后執(zhí)行。0 實施獎懲的基本原則 1 獎勵與處罰的根本目的在于激勵和教育員工，在本辦法的實施過程中，要始終貫徹獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則。2 對員工的任何獎懲都必須以事實為依據(jù)，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實，堅持實事求是的原則。3 對員工的獎勵和處罰，都應(yīng)力求做到事實清楚，定性準(zhǔn)確，有章可依，并公開公布周知，堅持公平、公正、公開原則（涉及個人隱私和公司商業(yè)秘密除外）。0 獎勵 1 物質(zhì)獎勵標(biāo)準(zhǔn)通報表揚(yáng)獎現(xiàn)金50100元；嘉獎獎現(xiàn)金100200元；獲先進(jìn)個人或其它榮譽(yù)稱號獎現(xiàn)金200300元；獲晉職晉級獎勵者按人事管理制度和工資管理辦法的有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獲上級或地方有關(guān)政府部門先進(jìn)個人或榮譽(yù)稱號者，按評選組織部門的規(guī)定執(zhí)行。獲特殊貢獻(xiàn)獎勵者，獎勵額度由公司根據(jù)貢獻(xiàn)大小視情況臨時決定。凡公司另有規(guī)定的單項獎勵，或與目標(biāo)考核和責(zé)任制相關(guān)的經(jīng)營性考核獎勵，不受本辦法約束。但可以視情況單獨給予精神獎勵。2 凡具備下列條件之一者，可給予通報表揚(yáng)：1）愛崗敬業(yè)。工作勤奮，本職工作任務(wù)完成突出，有典型事例者；2）熱愛華福事業(yè)，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，積極提出合理化建議，被證明確有成效者； 3）在完成突擊性任務(wù)或其它重要臨時任務(wù)中表現(xiàn)突出，成績顯著者； 4）在節(jié)約原材料、減少能耗，降低生產(chǎn)成本等單方面工作中有明顯成績者； 5）工作積極主動，吃苦耐勞，表現(xiàn)突出，經(jīng)部門推薦提出表揚(yáng)并經(jīng)調(diào)查屬實者； 6）長期模范遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)于律已，為人表率，具有先進(jìn)性和典型性者； 7）工作中長期服從安排，任勞任怨，完成各項任務(wù)突出者； 8）堅持原則，勇于制止違規(guī)操作或其它違紀(jì)行為者；9）工作中主動與同事和相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，對完成任務(wù)起到積極作用，受到同事和友鄰部門一致好評者； 10）11）助人為樂者，見義勇為，弘揚(yáng)正義事跡突出，受到企業(yè)和社會贊揚(yáng)者； 具有其它應(yīng)當(dāng)給予通報表彰的先進(jìn)事跡者； 凡具備下列條件之一者，可給予嘉獎：對改進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營管理有重大舉措，給企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者；工作盡心盡職，在本職工作中成績優(yōu)異，事跡突出，為企業(yè)做出較大貢獻(xiàn)者；積極進(jìn)行工裝、工藝改進(jìn)，或其它生產(chǎn)工藝改革，對提高工效，降低成本有明顯效果者；及時發(fā)現(xiàn)并妥善處理各種問題或者突發(fā)事故，有效避免公司聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)利益 受到較大損失者；在產(chǎn)品開發(fā)中有重大創(chuàng)新，成績突出，效益明顯者；提出合理化建議被采納，給企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者；模范執(zhí)行質(zhì)量管理體系，在提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量方面做出突出成績者；嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理制度，自覺遵守財經(jīng)紀(jì)律，在提高資金使用效率或成本管理中做出突出成績者；在各種社會活動或其它重要活動中為企業(yè)贏得榮譽(yù)者；檢舉揭發(fā)或有效制止違紀(jì)違章行為，為維護(hù)公司利益和管理秩序做出顯著成績者；1及時發(fā)現(xiàn)并果斷處置重大安全隱患，為避免重大安全事故做出顯著貢獻(xiàn)者；1積極為企業(yè)引進(jìn)資金、人才、項目或?qū)で笮碌目蛻糍Y源，取得重大成果，產(chǎn)生明顯經(jīng)濟(jì)效益者； 4 凡具備下列條例之一者，可給予評選先進(jìn)個人或授予榮譽(yù)稱號：工作成績出色，先進(jìn)事跡突出，在員工中有較大影響，為人楷模者；在單項工作中成績特別突出，效益顯著，有重大貢獻(xiàn)者；在工藝改選、技術(shù)革新或其它方面具有創(chuàng)造性發(fā)明，給企業(yè)創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益者；專業(yè)技能特別優(yōu)異，在所屬部門中發(fā)揮模范帶頭作用，在業(yè)務(wù)工作中獨擋一面，在企業(yè)中具有典型性的宣傳教育意義者；為企業(yè)爭得榮譽(yù)，并在企業(yè)內(nèi)外產(chǎn)生重大影響者；為避免重大安全事故，質(zhì)量事故或其它突發(fā)事件作出重大貢獻(xiàn)者；一年之內(nèi)因工作出色而三次受到表揚(yáng)或兩次受嘉獎?wù)?；見義勇為、舍己救人，弘揚(yáng)正義事跡突出，堪稱學(xué)習(xí)楷模者；為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理提出重大改革措施被采用，為企業(yè)創(chuàng)造豐厚利潤或?qū)ζ髽I(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生重要影響者；具有其它明顯超出地、嘉獎范圍的先進(jìn)事跡或需要樹立學(xué)習(xí)榜樣和典型事例者。5晉職晉級獎勵：對業(yè)務(wù)能力特別突出，道德品質(zhì)良好，綜合素質(zhì)優(yōu)秀，或者在生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理方面有突出才干，德才兼?zhèn)?，并在實際工作中為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)者，給予晉職晉級獎勵。6．6特殊貢獻(xiàn)獎勵特殊貢獻(xiàn)獎勵，頒發(fā)給為企業(yè)做出特別重大貢獻(xiàn)，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生特別重大影響，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益的個人或部門。特殊貢獻(xiàn)獎由總經(jīng)理提名并經(jīng)公司辦公會議審議通過后實施。0處罰 1經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)和原則一般違章違紀(jì)處罰1050元；