衛(wèi)生考評獎懲辦法(編輯修改稿)
2024-10-20 23:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （單位）負責(zé)人簽署意見，分管領(lǐng)導(dǎo)審定，報局長審批。四、考勤獎懲辦法１、每遲到或早退一次者，扣當(dāng)月考勤獎的20％；月累計遲到或早退二次者，扣當(dāng)月考勤獎的50%；月累計遲到或早退三次（含三次）以上者，取消當(dāng)月考勤獎。２、請?zhí)接H假、婚假、產(chǎn)假的，按請假天數(shù)扣考勤獎；請事假、病假5天以內(nèi)(含5天)的，按請假天數(shù)扣考勤獎，超過6天(含6天)的，不發(fā)當(dāng)月考勤獎。３、曠工一天的，取消當(dāng)月考勤獎；年累計曠工超過5 天以上(含5天)，扣發(fā)年終獎金的50％。４、工作人員曠工的，除按上述規(guī)定處罰外，還須按曠工天數(shù)扣發(fā)基本工資(計算辦法：執(zhí)行職級工資制度的，職務(wù)、級別、基礎(chǔ)、工齡四項工資總和除以22天；執(zhí)行事業(yè)工資制度的，職務(wù)、津貼之和除以22天)。凡符合國家規(guī)定的休假、探親假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假等不列為缺勤統(tǒng)計。各股室（單位）負責(zé)人員要以身作則，嚴(yán)格要求工作人員自覺遵守紀(jì)律，互相監(jiān)督，共同維護機關(guān)形象，如發(fā)現(xiàn)互相包庇弄虛作假現(xiàn)象，視情節(jié)輕重，按有關(guān)制度追究股室（單位）負責(zé)人責(zé)任。局綜合股負責(zé)組織當(dāng)月考勤綜合統(tǒng)計工作，當(dāng)月考勤情況于次月5日前經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后上墻公布，并將考評結(jié)果送局財務(wù)室兌現(xiàn)考評獎。每月考評情況列入機關(guān)崗位目標(biāo)績效考評進行綜合評比。績效考評辦法為進一步加強機關(guān)效能建設(shè)，建立量化管理和科學(xué)考核制度，提高工作效率，強化依法行政，保證機關(guān)各項任務(wù)的完成，制定本考評辦法。一、考評范圍本局全體工作人員。二、考評內(nèi)容考評內(nèi)容為德、能、勤、績四個方面十八項要素，即德包括政治態(tài)度、職業(yè)道德、社會公德、廉潔自律、法紀(jì)觀念5要素；能包括業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)能力、管理能力、文字表達能力、開拓創(chuàng)新能力5要素；勤包括出勤情況、工作態(tài)度、吃苦精神、服從分配4要素；績包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、計劃總結(jié)4要素。三、考評辦法考評實行百分制，其中德20分、能20分、勤20分、績40分?？荚u按季進行。由局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室成員按績效考評表規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)對機關(guān)人員逐個進行評分，個人考評得分按去掉一個最高分和一個最低分后的平均數(shù)計算。局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將考評情況匯總報效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，公布考評結(jié)果。四、考評時間考評人員于季后3日內(nèi)完成，將考評表交局效能辦。五、考評結(jié)果應(yīng)用績效考評結(jié)果存入工作人員個人考績檔案袋，并作為工作人員評先評優(yōu)、崗位交流、任免使用、調(diào)整級別工資、技術(shù)職務(wù)評聘、獎懲、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)，真正形成獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶的用人機制。考評等次與獎金相掛鉤，每5分為一個檔次。考評等次分為優(yōu)秀、稱職(合格)、不稱職(不合格)三個等次。其基本標(biāo)準(zhǔn)是：綜合分90 分以上為優(yōu)秀；70～89分稱職(合格)；60～69分暫緩確定等次；59分以下為不稱職(不合格)。考核“優(yōu)秀人員”從績效考評優(yōu)秀的工作人員中評出，優(yōu)秀人員給予一定物質(zhì)獎勵和精神鼓勵。對于考評綜合分為60～69分的暫緩確定等次的人員，給予告誡，暫緩確認等次時間為3個月，暫緩發(fā)放年度考核獎。暫緩確定等次期滿后經(jīng)督查(考評)組考核，有明顯改進的，上考核確定為稱職(合格)，并補發(fā)考核獎；沒有明顯改進的，確定為不稱職(不合格)，并取消考核獎。對考評綜合分低于60分的，考核等次確定為不稱職(不合格)，扣發(fā)考核獎，實行待崗整改，情節(jié)嚴(yán)重的按照有關(guān)規(guī)定和程序嚴(yán)肅處理直至予以免職或辭退?？己司C合分60分以上，但季績考評中有低于60分的參照第5項執(zhí)行。第四篇：模具車間員工考評獎懲辦法模具車間員工考評獎懲辦法目的：為強化模具車間員工作責(zé)任心，為模具車間良好的生產(chǎn)秩序打下堅實基礎(chǔ)，同時保質(zhì)、保量、保交期滿足客戶，特制訂本辦法。適用范圍：適用于模具車間員工工作考評獎懲管理。管理制度： 勞動紀(jì)律方面： 遲到、早退 15 分鐘以上罰當(dāng)事人 20 元/次； 上班時間玩手機 10 分鐘以上罰當(dāng)事人 20 元/次； 上班時間中途脫崗半小時以上罰當(dāng)事人 50 元/次； 上班時間聊天，嬉鬧等罰當(dāng)事人 20 元/次； 其他嚴(yán)重違規(guī)者處 50 元以上罰款。 特急料處罰規(guī)定： 特急型號Φ120 棒以下允許上機 3 次不正常，第 4 次開始未完成的處罰責(zé)任修模工 30 元/次，直至完成為止，個別難產(chǎn)料經(jīng)車間主任確認可免責(zé)。按每日生
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