【文章內(nèi)容簡介】 管理違反護理核心制度的，每例次扣發(fā)責(zé)任人100—200元，造成后果的，另行處理。患者滿意度未達標(biāo)者，每下降一個百分點扣100元。責(zé)任制整體護理未落實到位的，發(fā)現(xiàn)一次扣2050元。護士長未認(rèn)真履行質(zhì)量管理責(zé)任，未按要求每周開展質(zhì)控活動的，每次扣護士長200元；質(zhì)控不真實，發(fā)現(xiàn)一次扣100元；對院級護理質(zhì)量檢查反饋的問題，不整改或整改效果不好，未達到持續(xù)改進目的，每次扣護士長100元，責(zé)任人100元。護理部專項督查，對于重點要求改進的項目，督查時發(fā)現(xiàn)仍不合格者，每例扣10—20元。違反搶救車管理制度，急救藥品過期或搶救儀器功能不良者每例扣300元，造成不良后果的，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理?？剖颐考径戎辽匍_展一項質(zhì)量改進或缺陷改進，未開展的科室每半年扣200元。由于病情評估不到位，護理措施不到位，發(fā)生壓瘡等護理并發(fā)癥者，每例次扣100—200元。輸血核對簽字不完整（血交叉、臨時醫(yī)囑、輸血記錄單）、輸血過程未觀察并及時記錄的，每例次扣責(zé)任人50元。對護理不良事件隱瞞不報的科室和個人，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重，予以通報批評和100—200元/件處罰。對護理不良事件未納入質(zhì)量與安全管理活動，進行定期總結(jié)、分析、討論、提出整改措施的科室，給予護士長會通報批評和300元/次處罰。第四條 醫(yī)院感染質(zhì)量管理在各項操作中，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作原則，違反者，每項每次扣罰當(dāng)事人100元。科室未按要求開展監(jiān)控活動，每次扣罰監(jiān)控人員100元，扣罰科主任、護士長200元；監(jiān)控不真實，發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元；對院級檢查反饋的問題，不整改或整改效果不好，未達到持續(xù)改進目的，每次扣罰科主任、護士長100元，責(zé)任人50元。消毒滅菌效果與環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測：未按規(guī)范與我院規(guī)定要求進行監(jiān)測，每次扣發(fā)科室100元；消毒滅菌物品采樣檢出細菌超過正常范圍，每次扣罰科室100元；消毒液出現(xiàn)染菌，超過正常范圍或無菌器械保存液內(nèi)檢出細菌，每次扣罰科室100元；院感重點部門物體表面采樣或空氣培養(yǎng)同時三處或一處超標(biāo)嚴(yán)重扣罰科室100元，以此類推。發(fā)現(xiàn)醫(yī)院感染病例遲報一例，扣罰床位醫(yī)生50元，漏報一例，扣罰床位醫(yī)生100元；醫(yī)院感染病歷記錄不全，每例扣罰床位醫(yī)生50元。發(fā)現(xiàn)感染病例，需做細菌學(xué)培養(yǎng)而未做者，每例扣罰床位醫(yī)生50元，科室季度院感病例送檢率不達標(biāo)扣罰科室100元。為加強多重耐藥菌管理，科室發(fā)現(xiàn)多重耐藥菌病例需及時上報多重耐藥菌上報通知單到院感科，科室未及時上報一例，扣罰床位醫(yī)生50元。多重耐藥菌控制措施落實不到位扣相關(guān)責(zé)任人100元。多重耐菌科室防控措施自查不落實扣責(zé)任人50元一例。醫(yī)院感染調(diào)查表未填寫，每份扣罰50元。感染調(diào)查表填寫不規(guī)范，或有缺項未填的（超過三處），每份罰款50元,每位醫(yī)生漏填項每合計五處扣罰50元（以此累計）。手衛(wèi)生依從性不達70%，扣科室200元(按季度統(tǒng)計)，洗手方法不正確一次扣責(zé)任人50元。醫(yī)院感染重點環(huán)節(jié)、高危因素管理：科室未按時落實自查及整改扣50元，重點部位評估表不按時進行評估及匯總一次扣50元，重點項目日志(護理單元)不及時上報院感科，一月扣100元。違反醫(yī)院感染管理規(guī)定如各項法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)部門管理指南等，造成或可能造成嚴(yán)重后果的，視情節(jié)給予相應(yīng)處理。第五條 防保質(zhì)量管理各科室需按要求認(rèn)真完成各類傳染?。ㄈ缏檎睢⒓够?、流感、流行性出血熱、梅毒等）監(jiān)測工作，督查結(jié)果除納入綜合目標(biāo)考核與績效掛鉤外，同時進行單項處罰。傳染病登記不及時扣罰當(dāng)事人50元，信息不完整，每缺1項扣罰10元。傳染病、死亡、農(nóng)藥中毒等上報不及時，扣罰當(dāng)事人100元，漏報每例次扣發(fā)200元；報卡信息不完整，扣當(dāng)事人50元；按照《傳染病防治法》的有關(guān)規(guī)定，對因玩忽職守造成傳染病傳播或流行的各級各類醫(yī)務(wù)人員，應(yīng)給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪交有關(guān)部門處理。門診日志：按2013年改版的項目，填寫完整，每缺1項扣罰當(dāng)事人10元。無遲報、漏報，上報1例傳染病，報病費1元，年底結(jié)算。第六條 教學(xué)科研管理醫(yī)務(wù)人員每年未完成醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育學(xué)分，定期考核不合格，參照相關(guān)管理文件處理。未按計劃完成帶教任務(wù)，扣科室200—500元；科室或個人私自安排及擅留逾期的進修或?qū)嵙?xí)生，扣100—500元。各種相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，未請假缺席一次扣發(fā)個人100—200元。嚴(yán)格遵守科研管理辦法，不按進度完成項目計劃書，扣除獎勵基金。全院三基等各類考試成績不合格、補考的參照醫(yī)院相應(yīng)規(guī)定處理。第七條 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理投訴經(jīng)查實第一次扣發(fā)100元，第二次扣發(fā)200元，一年投訴三次者參照醫(yī)院人事管理制度執(zhí)行。對病人態(tài)度生硬、冷漠，與病人或病人家屬發(fā)生爭吵的，扣發(fā)當(dāng)事人200元。情節(jié)嚴(yán)重者給予以行政處理。出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械推銷的，扣責(zé)任人1—3個月績效工資，情節(jié)嚴(yán)重者待崗處理，待崗期間停發(fā)一切待遇，造成后果的責(zé)任自負(fù)，并按有關(guān)法規(guī)處理。私自介紹病人到外院就診和私自外出行醫(yī)從中牟利的，扣發(fā)3個月績效獎，造成后果的責(zé)任自負(fù)，并按有關(guān)規(guī)定處理。謀取私利，索取、收受財物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，扣發(fā)3個月績效獎，并按有關(guān)規(guī)定處理。工作時間未按規(guī)定著裝、佩戴胸牌及規(guī)定的相關(guān)標(biāo)識的，每例次扣當(dāng)事人10元。因個人原因損壞或遺失胸牌，從第三次補辦起，扣當(dāng)事人20元/次。第八條 勞動紀(jì)律及其他管理遲到或早退發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)100元；私自調(diào)班、調(diào)休，發(fā)現(xiàn)一次雙方各扣發(fā)100元；科室負(fù)責(zé)人離開市區(qū)未向分管院領(lǐng)導(dǎo)報告，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)500元。曠工半天，扣發(fā)500元；曠工一天，扣發(fā)1000元，當(dāng)月累計曠工達三天的，扣至本市最低生活保障，連續(xù)曠工超過7個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過14個工作日的，醫(yī)院將解除勞動關(guān)系。脫崗在30分鐘內(nèi)能到崗的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)100元，30分鐘以上按曠工半天處理，因脫崗造成不良后果，除按有關(guān)規(guī)定處理外，扣除三個月績效工資。違反《醫(yī)院行為規(guī)范》，如上班未按規(guī)定著裝、佩戴工號牌等，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)50元。維修部門在接到科室報修電話后，未及時處理，每次扣發(fā)50元，造成不良后果另予處罰。上班期間與同事或患者之間發(fā)生肢體沖突，經(jīng)調(diào)查明確責(zé)任后，給予當(dāng)事人全院通報處分并扣發(fā)500元，情節(jié)嚴(yán)重，給醫(yī)院造成負(fù)面社會影響的解除勞動關(guān)系。上班干私活，聽音樂、玩電腦游戲、上網(wǎng)娛樂、打牌、下棋、帶小孩、吃食物、閑聊、嬉鬧、酒后上班、看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)200元；診療場所及服務(wù)窗口高聲談笑，發(fā)現(xiàn)一起扣發(fā)50元。考勤管理具體參照《考勤管理辦法》執(zhí)行。無理取鬧，擾亂醫(yī)院正常工作秩序，致使醫(yī)院工作不能正常進行的，扣發(fā)500～1000元，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動關(guān)系。嚴(yán)肅會風(fēng)會紀(jì)，無故遲到、缺席者，扣50元，會議組織不力，扣100元。第九條 醫(yī)保管理不合理用藥、內(nèi)置耗材未及時審批、隱瞞病情造成的拒付，由科室和臨床醫(yī)生全額承擔(dān)；因新農(nóng)合“三費”控制較差，特別是藥品和耗材費用控制不力，造成新農(nóng)合次均費用漲幅過快的，參照《醫(yī)院2015年新農(nóng)合“三費”控制管理辦法》文件執(zhí)行。新農(nóng)合按病種付費管理，參照《醫(yī)院2015年新農(nóng)合按病種付費實施方案》文件執(zhí)行。)因新農(nóng)合目錄外藥品和預(yù)警藥品控制不力，造成科室目錄外用藥或/和預(yù)警藥品超標(biāo)的，參照《醫(yī)院2015年新農(nóng)合藥品使用管理辦法》文件執(zhí)行。未履行告知義務(wù)，使用目錄外藥品、檢查、服務(wù)及高值耗材，發(fā)現(xiàn)一例扣經(jīng)治醫(yī)生100元。相關(guān)人員需掌握各種醫(yī)保、新農(nóng)合的基本政策，發(fā)現(xiàn)一位未掌握扣50元。第十條 財務(wù)管理因科室擔(dān)保造成的欠費計入科室支出，因惡意擔(dān)保造成的欠費從科室績效中全額扣除。科室應(yīng)按照《住院擔(dān)保權(quán)限表》中規(guī)定權(quán)限執(zhí)行，違反規(guī)定造成損失，由科室和責(zé)任人承擔(dān)。查實不收費、少收費、多收費、無醫(yī)囑收費等違反價格規(guī)定行為，全額從科室績效工資中扣除，性質(zhì)惡劣的處以違規(guī)金額的13倍罰款。業(yè)務(wù)科室耗占比不合理部分每超出一個百分點扣除500元績效工資。第十一條 設(shè)備管理任何科室或個人都不得私自購買醫(yī)用耗材、器械和設(shè)備，如果出現(xiàn)此情況醫(yī)院將不予報銷。科室通過正常申請程序購買的醫(yī)用耗材不從庫房領(lǐng)取或領(lǐng)回科室沒能及時用完造成過期浪費的由科室負(fù)責(zé)人全額承擔(dān)損失?？剖翌I(lǐng)取的醫(yī)用耗材、器械和設(shè)備，由于科室保管員保管不善造成丟失的，扣保管員30%，另70%由科室承擔(dān)?？剖彝ㄟ^正常申請程序購買的醫(yī)用耗材、器械和設(shè)備，由于科室操作人員未按設(shè)備操作規(guī)程操作而造成損壞的：（1）萬元以下且不能修復(fù)的，根據(jù)使用年限折舊后確定賠償費用，扣操作人員30%，另70%由科室承擔(dān)。（2）萬元以下能修復(fù)的，維修費用扣操作人員30%，另70%由科室承擔(dān)。（3）損失金額較大的，由院辦公會議研究決定。第十二條 計算機軟硬件及信息安全管理醫(yī)院用于辦公的內(nèi)部局域網(wǎng)計算機，不得擅自更改計算機設(shè)置，嚴(yán)禁私自使用U盤、移動硬盤、移動光驅(qū)等存儲設(shè)備，以防計算機病毒感染，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元，因私自使用上述設(shè)備造成局域網(wǎng)內(nèi)病毒感染，視情節(jié)給予10005000元處罰,造成數(shù)據(jù)災(zāi)難性事件的，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任。各科室計算機操作人員應(yīng)當(dāng)保養(yǎng)愛護本科室計算機及設(shè)備，因人為原因損壞的由責(zé)任人或科室承擔(dān)全部損失，并扣發(fā)100元。私自拆卸計算機，增加、減少計算機配件視情節(jié)嚴(yán)重每次處罰200—500元，造成后果的由責(zé)任人承擔(dān)。嚴(yán)禁在計算機上安裝、使用各類游戲，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)事人及科室負(fù)責(zé)人各200元，三次以上處以全院通報批評并提交院辦公會議研究處理意見。其他因人為原因造成醫(yī)院計算機或網(wǎng)絡(luò)損壞和損失的，視情節(jié)嚴(yán)重給予不同處理。第十三條 后勤管理醫(yī)療廢棄物專項檢查中出現(xiàn)問題的，一次扣罰責(zé)任單元或個人100元。開“無人”燈、風(fēng)扇，自來水龍頭未關(guān)，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)責(zé)任人50元，責(zé)任科室100元。違規(guī)使用電器，私拉電線，違規(guī)使用空調(diào)，扣罰責(zé)任科室100元人為因素造成科室辦公設(shè)施損壞，需照價賠償并扣罰責(zé)任人50元，責(zé)任科室100元。經(jīng)允許擅自將醫(yī)療用房改變用途，責(zé)令立即糾正，扣罰科室500元。區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生管理不到位，如值班室、辦公室衛(wèi)生不達標(biāo)，拒不整改，扣罰責(zé)任科室100元。人為因素造成消防設(shè)備設(shè)施損壞，需照價賠償并扣罰責(zé)任人100元；疏散通道和安全出口違規(guī)堆放雜物，扣罰責(zé)任人或責(zé)任科室100元。第四章 附 則第一條 本獎懲辦法與法律、法規(guī)及上級文件相抵觸時，按法律、法規(guī)及上級文件執(zhí)行。第二條本辦法通過之前遺留的問題按原辦法處理，通過之后發(fā)生的一律依照本辦法執(zhí)行。第三條職代會閉會期間需對本辦法作出修改或無明顯規(guī)定的問題作出決定，可通過黨政工聯(lián)席會議討論決定。第四篇：醫(yī)院職工獎懲辦法4．3獎懲辦法內(nèi)容4．3．1獎則4．3．1．1綜合目標(biāo)責(zé)任獎，根據(jù)檢查結(jié)果給予科室主任、護士長經(jīng)濟獎勵。，醫(yī)院從超過增長率部分業(yè)務(wù)收入的純利潤中按一定比例提取獎金獎勵給科室（臨床科室10﹪；手術(shù)室8﹪；檢驗科、功檢科、放射科6﹪）。且優(yōu)先考慮科室主任、護士長進行一次醫(yī)院認(rèn)可的短期培訓(xùn)。（主任）進行綜合目標(biāo)責(zé)任獎獎勵。4．3．1．2綜合治理獎和計劃生育獎各職能科室和臨床科室負(fù)責(zé)人（包括護士長）每年初與院長簽訂綜合治理目標(biāo)責(zé)任書