【文章內容簡介】 計機關查出問題并對企業(yè)處以罰款的，負直接責任人員賠償罰款額的20%，負主管責任、分管領導責任和重要領導責任人員各賠償罰款額的10%，但個人賠償最多不超過5萬元。同時，根據(jù)查處出問題的性質、影響的大小、罰沒資金的多少，給予相關責任人員下列懲處：（一）被處罰款10萬元以下的，給予負直接責任人員記過處分，給予負主管責任、分管領導責任和重要領導責任人員警告至記過處分；（二）被處罰款10萬元及以上50萬元以下的，給予負直接責任人員記大過處分，調離原崗位，給予負主管責任、分管領導責任、重要領導責任人員降職（降級）處分；（三）被處罰款50萬元及以上，或被審計機關通報、對企業(yè)形象造成不良影響的，給予負直接責任人員開除處分，給予負主管責任、分管領導責任和重要領導責任人員撤職處分。Q/XXX XXXXX—XXXX 第二十九條 在干部選拔任用工作中有下列行為的，追究主要責任人和其他直接責任人的責任，情節(jié)較輕的，給予警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過至撤職處分。（一）用人失察或“帶病提拔”造成嚴重后果的；（二）篡改民主推薦結果或妨礙員工在干部考察中行使民主權利的；（三）不按程序提拔干部的；（四）不執(zhí)行回避制度的；（五）其他違反干部選拔任用規(guī)定的。第三十條 在員工的錄用、考核、培訓、晉升、職稱評定、技能鑒定，轉業(yè)、退伍軍人安置等工作中，隱瞞、歪曲事實真相或弄虛作假，情節(jié)較輕的，給予責任人通報批評至警告處分；情節(jié)較重的，給予責任人記過至記大過處分；情節(jié)嚴重造成惡劣影響的，給予責任人降職（降級）處分至開除處分。第三十一條 違反考試有關規(guī)定，泄露試題或答案、違反考場紀律等，情節(jié)較輕的，給予責任人通報批評至警告處分；情節(jié)較重的，給予責任人記過至記大過處分；情節(jié)嚴重造成惡劣影響的，給予責任人降職（降級）處分至開除處分。第三十二條 私自涂改或協(xié)助涂改員工人事檔案，情節(jié)較輕的，給予責任人記過至記大過處分，調離工作崗位；情節(jié)較重的，給予責任人降職（降級）至留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。第三十三條 員工遲到或早退，給予通報批評懲處，并處以經濟處罰，經常遲到或早退，屢教不改的，給予警告處分。第三十四條 怠工致使不能完成生產經營工作任務的，給予通報批評至警告處分；情節(jié)較重的，給予記大過至留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。第三十五條 曠工的懲處規(guī)定：（一）凡有下列行為之一者，均按曠工處理。1．未經批準不按時上班的；2．假報病情、涂改或偽造診斷書，或用其它手段騙取休假的； 3．請假期限已滿未續(xù)假，或未經批準而超假的。Q/XXX XXXXX—XXXX（二）連續(xù)曠工時間超過五天，給予警告至記過處分；連續(xù)曠工時間超過十天或一年之內累計曠工超過二十天者，給予記大過至留用察看處分；連續(xù)曠工超過十五天或一年之內累計曠工超過三十天者，給予開除處分。第三十六條 不服從工作指揮或拒不執(zhí)行工作分配、調動決定，情節(jié)較輕的，給予通報批評至警告處分；情節(jié)較重的，給予記過至撤職處分。第三十七條 在工作時間或工作場所無理取鬧，或聚眾滋事，或打架斗毆，影響生產、經營、辦公工作秩序的，視情節(jié)輕重給予懲處：（一）工作期間無理取鬧、不聽勸阻、影響其正常工作的，給予通報批評懲處；情節(jié)嚴重的給予警告處分。（二）威脅、辱罵工作人員，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予記過處分。毆打工作人員，情節(jié)較輕的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職至留用察看處分；情節(jié)特別嚴重的，給予開除處分。（三）上班時間發(fā)生打架、斗毆的，給予通報批評至警告處分；情節(jié)較重、影響正常工作秩序的，給予記過至降職（降級）處分；情節(jié)特別嚴重的，給予開除處分。第三十八條 員工貪污或收受賄賂的，根據(jù)其個人所得數(shù)額及其他情節(jié)，按以下規(guī)定給予懲處：（一）貪污或收受賄賂數(shù)額不滿500元的，給予警告處分；（二）貪污或收受賄賂數(shù)額在500元及以上、不滿2000元的，給予記過至撤職處分；（三）貪污或收受賄賂數(shù)額在2000元及以上、不滿5000元的，給予撤職至留用察看處分；（四）貪污或收受賄賂數(shù)額在5000元及以上的，給予開除處分。第三十九條 在工作中違反有關規(guī)定或不負責任，有下列情形之一，給企業(yè)造成較大損失的，給予直接責任人記大過至撤職處分，給予相關領導責任人通報批評至記過處分；造成重大損失的，給予直接責任人留用察看至開除處分，給予相關領導責任人警告至撤職處分。（一）在災害、事故面前未采取必要和可能的措施，貽誤時機，使本可以避免或減少的損失未能避免或減少的；Q/XXX XXXXX—XXXX（二）對突發(fā)事件和其他重要情況瞞報、謊報、緩報、漏報的；（三）對涉及人民群眾生產、生活等切身利益的問題能解決而不解決的。第四十條 在工作中違反有關規(guī)定或不負責任，有下列情形之一，情節(jié)較輕的，給予責任人警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予責任人記過至撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予責任人留用察看至開除處分，給予主要領導責任人降職（降級）至留用察看處分。（一）在查處違規(guī)違紀案件中，瞞案不報、壓案不辦的；（二）對他人要求保護合法權益的申請，無正當理由不予答復和辦理的；（三）不配合、阻撓司法機關辦案的。第四十一條 物資采購未嚴格按規(guī)定程序進行，把關不嚴，致使偽劣產品、“三無產品”或超過保質期、不符合物資標簽規(guī)定的定型包裝和其它不符合國家標準的物資流入企業(yè)，視情節(jié)輕重，給予責任人記過至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予責任人撤職至留用察看處分。第四十二條 招標過程中向利害關系人泄漏標底或提供有關影響投標結果的資料及信息的，給予責任人記過處分。第四十三條 在網頁新聞信息的采集、制作、編輯、傳遞、報道、發(fā)布過程中，違反有關規(guī)定或不負責任，造成不良影響的；利用企業(yè)計算機或者通過企業(yè)計算機信息系統(tǒng)，故意制造或者傳播計算機病毒，造成嚴重損害的，給予責任人警告處分；造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重，給予責任人記過至留用察看處分。第四十四條 員工有下列行為之一的，根據(jù)其錯誤性質、情節(jié)輕重、危害大小，區(qū)別情況做出處理：情節(jié)輕微且未造成不良后果的，給予通報批評懲處；情節(jié)較重、給企業(yè)造成一定損失或不良后果的，給予警告至撤職處分；情節(jié)嚴重、給企業(yè)造成重大損失或嚴重后果的，給予留用察看至開除處分。（一）散布有損黨和國家、政府、企業(yè)聲譽的言論，組織或者參加非法組織，組織或者參加反對政府的集會、游行、示威等活動，組織或者參加罷工；（二）違反《信訪條例》和地方政府、企業(yè)有關規(guī)定，組織或參與集體上訪的；（三）不執(zhí)行上級決定和命令，或玩忽職守、貽誤工作；Q/XXX XXXXX—XXXX（四）利用職權為自己和他人謀取私利，或揮霍公款、假公濟私；（五）濫用職權，侵犯群眾利益，損害企業(yè)形象；（六）壓制批評，打擊報復，扣壓、銷毀舉報信件，或者向被舉報人透露舉報情況的；（七）妨礙或干擾執(zhí)行公務人員進行情況調查的；（八）弄虛作假，謊報瞞報，誤導和欺騙領導和員工；（九）泄露國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密；（十）參與色情、吸毒、迷信、賭博等活動；（十一）違反有關規(guī)定經商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的經營活動；（十二）違反社會公德，拒不承擔贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人等；（十三）其他違規(guī)違紀行為。第四十五條 員工發(fā)生違法行為、性質較為嚴重，但未造成不良后果、未被司法機關處以刑事和行政處理的，按嚴重違紀進行處理，根據(jù)情節(jié)，給予警告至留用查看處分。第四十六條 員工違法犯罪，被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的（包括緩刑），給予開除處分；被人民法院判處其他刑罰，或被公安機關強制戒毒的，根據(jù)情節(jié)，給予警告至留用查看處分。第四十七條 員工違反規(guī)定超計劃生育的，按地方政府有關規(guī)定懲處，廠內按違規(guī)違紀給予撤職或留用察看處分，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。第四十八條 在企業(yè)生產、經營、管理過程中，發(fā)生故意、過失等行為造成直接、間接經濟損失的，按本規(guī)定給予相關責任人懲處。第四十九條 對故意行為造成經濟損失的懲處（一）造成直接經濟損失1萬元以下或間接經濟損失在10萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責任人通報批評至警告處分；給予間接責任人、主管責任人通報批評懲處。（二）造成直接經濟損失1萬元及以上3萬元以下或間接經濟損失在10萬元及以上30萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責任人記過至記大過處分；根據(jù)承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人警告至記過處分。Q/XXX XXXXX—XXXX（三）造成直接經濟損失3萬元及以上5萬元以下或間接經濟損失在30萬元及以上50萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責任人降職（降級）至留用察看處分；根據(jù)承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人、分管領導責任人記過至降職（降級）處分。（四）造成直接經濟損失5萬元及以上或間接經濟損失在50萬元及以上的，給予直接責任人開除處分；根據(jù)承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人記大過至撤職處分。第五十條 對過失行為造成經濟損失的懲處（一）造成直接經濟損失1萬元以下或間接經濟損失10萬元以下的，給予直接責任人通報批評懲處。（二）造成直接經濟損失1萬元及以上5萬元以下或間接經濟損失10萬元及以上50萬元以下的，給予直接責任人警告處分。（三）造成直接經濟損失5萬元及以上10萬元以下或間接經濟損失50萬元及以上100萬元以下的，視情節(jié)輕重，直接責任人警告至記過處分；根據(jù)承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人通報批評至警告處分。（四）造成直接經濟損失10萬元及以上30萬元以下或間接經濟損失100萬元及以上150萬元以下的，給予直接責任人記大過處分，視情節(jié)輕重；給予間接責任人、主管責任人記過處分。（五）造成直接經濟損失30萬元及以上50萬元以下或間接經濟損失150萬元及以上200萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責任人降職（降級）至留用察看處分；根據(jù)承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人記大過至撤職處分。（六）造成直接經濟損失在50萬元及以上或間接經濟損失200萬元及以上的，視情節(jié)輕重，給予直接責任人留用察看至開除處分；根據(jù)承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人、分管領導責任人、重要領導責任人降職（降級）至留用察看處分。第五十一條 員工違法違紀等行為給企業(yè)造成經濟損失的，除按以上規(guī)定給予懲處外，還應按直接經濟損失的1%至50％的比例向責任人追償經濟損失。員工難以一次性支付賠償?shù)模蓽p發(fā)其獎金或工Q/XXX XXXXX—XXXX 資作為逐月賠償，減發(fā)工資應符合工資支付的規(guī)定。在此期間工作表現(xiàn)特別突出的，經研究決定，可酌情減少賠償金。第五十二條 上述規(guī)定中責任部門黨支部書記的懲處,比照本部門行政正職，按同獎同罰的原則進行。黨員違法違紀違章的，另由黨組織依據(jù)黨章黨紀決定黨內處分。第五十三條 對于副廠級及以上的領導人員的懲處，由廠員工獎懲領導小組提出意見，報大唐陜西公司研究決定。第五十四條 懲處的相關規(guī)定（一）紀律處分期間，被處分人執(zhí)行內部待崗待遇（留用察看除外）。在給予上述處分的同時，可給予包括但不限于賠償經濟損失、扣發(fā)或停發(fā)獎金、扣發(fā)崗薪工資等經濟處罰。（二）經濟處罰和內部待崗作為給予員工懲處的具體措施，可以單獨使用，也可與上述懲處方式合并使用。（三）員工內部待崗期間，不再履行原崗位職責，應離崗參加業(yè)務培訓或跟班學習和勞動，不得擔任工作監(jiān)護人、工作負責人等重要工作；內部待崗期限最長不超過12個月，內部待崗期間的管理和待遇按廠有關規(guī)定執(zhí)行。（四）員工在受處分期間不得晉升工資和職務（崗位）。受到降職處分的，兩年內不得提拔任職或調高崗級；受到撤職處分的，應按照規(guī)定撤消職務，另行安排工作，兩年內不得擔任中層管理職務。（五）給予員工留用察看的同時，撤銷其擔任的職務，留用察看期間，安排一般性的勞動工作，停發(fā)工資，按當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放生活費。留用察看期間若又發(fā)生違規(guī)違紀依據(jù)本辦法應受到警告及以上處分的，給予開除處分。員工留用察看期滿，經審查在留用察看期間遵章守紀的，期滿后繼續(xù)留用。員工留用察看期滿后兩年內不得調高崗級。（六）員工在處分期限內發(fā)生病、事假超過一個月的，應順延其處分期；（七）給予開除處分的，自處分決定生效之日起，按程序解除與該員工的勞動合同，終止勞動關系。Q/XXX XXXXX—XXXX 第五十五條 給予員工處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備、材料齊全。第五十六條 由廠員工獎懲辦公室負責對員工違法違紀違章行為進行調查、認定，并聽取當事人申辯意見，提出處理意見，提交廠員工獎懲領導小組研究決定。第五十七條 處分決定應包括下列內容：（一）被處分人員的姓名、職務、工作單位等基本情況；（二）經查證的違法違紀違章事實；（三）處分的種類和依據(jù)；（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；（五）處分決定單位的名稱、印章和作出決定的日期。第五十八條 員工同時有兩種以上需要給予處分行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應當給予留用察看以下多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，并在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。員工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。處分期一般不得超過24個月。第五十九條 員工有下列情形之一的，應給予從重處分：（一）在2人以上的共同違法違紀違章行為中起主要作用的；（二）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（四）包庇同案人員的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。第六十條 員工有下列情形之一的，可以減輕或免予處分：（一）主動交代違法違紀行為的；（二）違紀行為情節(jié)輕微，經過批評教育后改正的；Q/XXX XXXXX—XXXX（三）檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。（四）經濟損失責任過錯人主動發(fā)現(xiàn)并及時糾正，挽回部分或全部經濟損失，未造成惡劣影響的；（五）因外部環(huán)境或經濟形勢發(fā)生變化，導致原來預測、分析的經濟損失出現(xiàn)偏差的；（六）因不可抗力因素造成的。第六十一條 員工如對處分有異議的，可在收到處分決定30天內向工會書面申請復議。工會