員工日常管理獎(jiǎng)懲辦法培訓(xùn)課件(編輯修改稿)
2025-02-14 01:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 者； 五、獎(jiǎng)懲細(xì)則（二）處罰細(xì)則：1. 輕微過(guò)失：包括但不限于以下情形，為輕微過(guò)失行為：31）培訓(xùn)無(wú)故缺席者、不參加考試者；32）對(duì)舉報(bào)違規(guī)行為的人員進(jìn)行報(bào)復(fù)，情節(jié)較輕者；33）在工作中未予下屬必要的培訓(xùn)或指導(dǎo)，或督導(dǎo)不當(dāng)；34）其它違反公司規(guī)章制度及行為，情節(jié)較輕，經(jīng)公司確認(rèn)應(yīng)當(dāng)給予輕微過(guò)失的行為。 五、獎(jiǎng)懲細(xì)則（二）處罰細(xì)則：：包括但不限于以下情形，為一般過(guò)失行為：1）無(wú)故遲到、早退月累計(jì)三次 —五次（含）次以上或曠工一天者；2）托人打卡或代人打卡者；3）在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管許可，擅離工作崗位，或干私活，情節(jié)較重的；4）上班時(shí)間私自上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)；5）故意降低工作效率的；五、獎(jiǎng)懲細(xì)則（二）處罰細(xì)則：：包括但不限于以下情形，為一般過(guò)失行為：6）超越職權(quán)，有章不循，或未按要求履行崗位職責(zé)，所造成的損失或影響還未十分嚴(yán)重的；7）不服從工作安排，消極怠工，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從的；8）工作散漫、疏忽，致使工作錯(cuò)誤或使公司公物、設(shè)備損壞，延誤工作情節(jié)較重者；9）交接班時(shí)不辦理交接手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位的；10）在工作場(chǎng)所，與公司同事、顧客發(fā)生爭(zhēng)吵者 ,影響工作秩序者； 五、獎(jiǎng)懲細(xì)則（二）處罰細(xì)則：：包括但不限于以下情形，為一般過(guò)失行為：11) 遺失公用鑰匙、受控性文件、內(nèi)部資料、單據(jù)而不及時(shí)報(bào)告者；12) 未經(jīng)批準(zhǔn)私自配制公用鑰匙的；13) 發(fā)現(xiàn)物品丟失或損壞既不追查或修理，又不報(bào)告或慌報(bào)的；14) 擅自讓非公司、店鋪且與公司或店鋪的資訊、商檢、收銀、財(cái)務(wù)無(wú)業(yè)務(wù)關(guān)系的人員進(jìn)入前述非對(duì)外場(chǎng)所的 。15) 怠慢、頂撞、冷淡顧客，拿遞商品、找零款時(shí)有扔、摔等動(dòng)作，交易中講怪話(huà)； 五、獎(jiǎng)懲細(xì)則（二）處罰細(xì)則：：包括但不限于以下情形，為一般過(guò)失行為：16) 因找零錢(qián)、開(kāi)發(fā)票、要包裝袋等，引起客怨情節(jié)較重者；17) 收銀員對(duì)于無(wú)碼、無(wú)價(jià)或有價(jià)無(wú)碼，或收銀機(jī)中價(jià)格與實(shí)際價(jià)格不符的商品，收銀員不作匯報(bào)，擅自操作的；18) 收銀崗位有意私帶現(xiàn)金、銀行卡、儲(chǔ)值卡上崗者19) 未經(jīng)允許私自調(diào)整排面者；20) 負(fù)責(zé)區(qū)域商品出現(xiàn)商品過(guò)期，未造成實(shí)際影響或造成影響輕微者； 五、獎(jiǎng)懲細(xì)則（二）處罰細(xì)則：：包括但不限于以下情形，為一般過(guò)失行為：21) 私自處理顧客遺留的物品的；22) 私自將商品打折銷(xiāo)售、違反銷(xiāo)售操作流程者；23) 違反團(tuán)購(gòu)操作流程、私自承諾給顧客贈(zèng)送贈(zèng)品者；24) 出入賣(mài)場(chǎng)拒絕接受防損人員檢查者； 25) 檢查 人 員檢查時(shí)態(tài) 度粗暴、 惡 劣者； 26) 檢查 或 監(jiān) 督人 員 未 認(rèn) 真履行 職責(zé) ，或被 檢查 人 /被 監(jiān) 督人不配合 檢查 、 監(jiān) 督工作； 五、獎(jiǎng)懲細(xì)則（二）處罰細(xì)則：：包括但不限于以下情形，為一般過(guò)失行為：27) 違反公司規(guī)定，向下屬同事、會(huì)員或顧客、廠(chǎng)家、供應(yīng)商私自許諾的；28) 未經(jīng)允許私自泄漏公司情況或散發(fā)、張貼、公布公司信息，情節(jié)較輕者；29) 不按財(cái)務(wù)制度辦事，而情節(jié)較輕（未造成損失）的；30) 工作報(bào)告出現(xiàn)較大失誤的；31) 對(duì)同事進(jìn)行騷擾，情節(jié)較重；五、獎(jiǎng)懲細(xì)則（二）處罰細(xì)則：：包括但不限于以下情形，為一般過(guò)失行為：32) 本人未履行公司的規(guī)章制度被合作伙伴投訴并經(jīng)查實(shí)，情節(jié)較重者；33) 未經(jīng)允許，無(wú)證啟動(dòng)、駕駛公司機(jī)動(dòng)車(chē)輛或動(dòng)用公司重要設(shè)備者；34) 無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加公司培訓(xùn)，或?qū)W習(xí)態(tài)度不端正，妨礙培訓(xùn)工作；35) 私下談?wù)撔劫Y，情節(jié)不十分嚴(yán)重者；五、獎(jiǎng)懲細(xì)則（二）處罰細(xì)則：：包括但不限于以下情形，為一般過(guò)失行為：36) 私下談?wù)撔劫Y，情節(jié)不十分嚴(yán)重者；37) 擅自做主，繼續(xù)招用已被本系統(tǒng)辭退之員工的；38) 利用職權(quán)拉幫結(jié)派，造成不良影響的；39) 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)，不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述已見(jiàn)或提出建議，而進(jìn)行侮辱、謾罵的。五、獎(jiǎng)懲細(xì)則（二）處罰細(xì)則：：包括但不限于以下情形，為一般過(guò)失行為：40) 管理行為不當(dāng)、不尊重下屬人格，有威脅、辱罵行為；41) 濫 用 職權(quán) ，打 擊報(bào) 復(fù)； 42) 其它 違 反公司 規(guī) 章制度及行 為 ，情況 較 重， 經(jīng) 公司確 認(rèn)應(yīng)當(dāng) 給 予一般 過(guò) 失的行 為 。 五、獎(jiǎng)懲細(xì)則（二）處罰細(xì)則：：包括但不限于以下情形，為重大過(guò)失行為 ：1) 無(wú)故遲到、早退月累計(jì)五次（不含）以上或累計(jì)曠工兩日及以上者；2) 擅離工作崗位，滋生變故，使公司蒙受重大損害者；3) 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、工作程序、故意違反工作（操作）規(guī)程或未能正確履行崗位職責(zé)而給公司造
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