高速公路管理處員工獎懲辦法(編輯修改稿)
2024-11-11 09:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、違反國家有關政策、法令和《治安管理處罰法》，情節(jié)較輕的； 違反管理處規(guī)章制度和勞動紀律，情節(jié)較重，但又不夠其它行政處分的； 弄虛作假，瞞報事故，欺騙組織，情節(jié)較重的； 玩忽職守，貽誤工作，影響較大的； 撥弄是非，破壞團結，影響較壞的； 拒不執(zhí)行上級依法做出的決定、命令的； 不服從組織分配和工作安排的，拒不執(zhí)行交流決定的，或者工作調(diào)動時拒不辦理工作交接手續(xù)，影響較壞的； 違反財經(jīng)紀律，弄虛作假，謀取私利的； 違反技術操作規(guī)程、安全規(guī)定、勞動紀律，或違章指揮，造成安全責任事故，損失在 5000 元以上 10000 元及以下的； 嚴重違反管理處預算管理相關規(guī)定，未經(jīng)審批，擅自開支，金額達 30000元以上的；經(jīng)處領導審批同意開展項目，但在執(zhí)行過程中，未經(jīng)領導同意，擅自變更項目及金額，造成費用超支金額達 30000元以上的；經(jīng)處領導審批同意開展項目，但未按要求開展、實施項目，并未達到項目預期效果，甚至損害管理處利益的； 1參與賭博，或為賭博提供場所或者其他便利條件，情節(jié)較重的 ； 1嚴重違反社會公德的行為； 1對重大經(jīng)濟違紀違規(guī)事件負有失察責任的； 1其它情形應當給予警告處分，直至記過、記大過處分的。 （三）有下列行為之一的，給予記過直至記大過處分；情節(jié)特別嚴重的，給予降級直至撤職處分： 違反國家政策、法律、法令和《治安管理處罰法》，違反政府決議、命令、規(guī)章、制度以及單位規(guī)章制度，情節(jié)較重的； 違反管理處規(guī)章制度或勞動紀律，造成重大責任事故的； 違反政策規(guī)定，亂收濫罰，情節(jié)嚴重或影響較壞者； 弄虛作假，瞞報事故，欺騙組織，情節(jié)嚴重的； 玩忽職守， 貽誤工作，情節(jié)嚴重的； 撥弄是非，破壞團結，情節(jié)嚴重的； 喪失立場，包庇壞人，情節(jié)嚴重的； 無理取鬧，打架斗毆，情節(jié)嚴重的； 浪費國家或單位資財，情節(jié)嚴重的； 參與賭博，或為賭博提供場所或者其他便利條件，情節(jié)嚴重的； 1違反技術操作規(guī)程、安全規(guī)定、勞動紀律，或違章指揮，造成安全責任事故，損失在 10000 元以上 30000 元及以下者； 1故意損壞公共財物，數(shù)額在 5000 元以上 10000 元及以下者； 1違反財經(jīng)紀律，出現(xiàn)嚴重經(jīng)濟違紀違規(guī)事件，給管理處造成極壞影響的； 1在職期間受到治安拘留的； 1腐化墮落，損害單位形象的； 1因個人原因或責任，造成新聞媒體曝光、社會舉報，給管理處造成重大名譽損失的； 1濫用職權，侵害國家、單位和他人利益的，損害單位形象和人民群眾關系的； 1誹謗、誣告組織或個人，造成惡劣影響或后果的； 1其他情形應當給予記過、記大過處分，直至給予降級、撤職處分的。 （四）有下列行為之一的，給予降級直至撤職處分；情節(jié)特別嚴重的，給予開除留用察看處分： 行賄受賄，對管理處形象造成嚴重不良影響的； 壓制批評，打擊報復，扣壓、銷毀舉報 信件，或者向被舉報人透露舉報情況的； 對本單位違紀事件隱瞞不報，處理不力的； 玩忽職守，貽誤工作，或違章指揮，造成管理處或他人利益遭受到重大損失，不宜擔任現(xiàn)任職務的； 濫用職權，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，濫發(fā)財物、獎金，損公肥私，給管理處造成較大損失或造成較壞影響的； 弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾，造成不良后果的； 貪污、盜竊國家或他人財產(chǎn)，數(shù)額在 2020 元以下的； 嚴重違反財經(jīng)紀律和財經(jīng)制度，造成不良影響的； 違反營運管理規(guī)定，出現(xiàn)兩人以上團伙性經(jīng)濟違紀事件的； 其它 情形應當給予降級、撤職處分，直至開除留用察看處分的。 （五）有下列行為之一的，給予開除留用察看直至開除（辭退、除名、解除勞動合同或勞務關系）處分： 截留、坐支、貪污、
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1