高速公路管理處員工獎懲辦法(存儲版)
【正文】 工作和學(xué)習(xí)，并給予一定的經(jīng)濟處罰，具體標(biāo)準為： 通報批評：扣罰 1— 3 個月月度績效工資（試用期正式員工、勞務(wù)派遣人員、臨時輔助用工月度績效工資按照月度基本工資的 40%扣除。 第十四條 處分審批權(quán)限、程序及時限 （一）通報批評由管理處或管理處下屬各單位做出決定，警告、記過、記大過、降級、撤職、開除留用查看、開除（辭退、除名）由管理處做出決定。 （三）員工受開除留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，重新安排工作，評定工資等級；表現(xiàn)不好 的，予以開除（辭退、除名、解除勞動合同或勞務(wù)關(guān)系）。 （三）有下列行為之一的，給予記過直至記大過處分；情節(jié)特別嚴重的，給予降級直至撤職處分： 違反國家政策、法律、法令和《治安管理處罰法》，違反政府決議、命令、規(guī)章、制度以及單位規(guī)章制度，情節(jié)較重的； 違反管理處規(guī)章制度或勞動紀律，造成重大責(zé)任事故的； 違反政策規(guī)定，亂收濫罰，情節(jié)嚴重或影響較壞者； 弄虛作假，瞞報事故，欺騙組織，情節(jié)嚴重的； 玩忽職守， 貽誤工作，情節(jié)嚴重的； 撥弄是非，破壞團結(jié)，情節(jié)嚴重的； 喪失立場，包庇壞人，情節(jié)嚴重的； 無理取鬧，打架斗毆，情節(jié)嚴重的； 浪費國家或單位資財，情節(jié)嚴重的； 參與賭博，或為賭博提供場所或者其他便利條件，情節(jié)嚴重的； 1違反技術(shù)操作規(guī)程、安全規(guī)定、勞動紀律，或違章指揮，造成安全責(zé)任事故，損失在 10000 元以上 30000 元及以下者； 1故意損壞公共財物，數(shù)額在 5000 元以上 10000 元及以下者； 1違反財經(jīng)紀律，出現(xiàn)嚴重經(jīng)濟違紀違規(guī)事件，給管理處造成極壞影響的； 1在職期間受到治安拘留的； 1腐化墮落，損害單位形象的； 1因個人原因或責(zé)任，造成新聞媒體曝光、社會舉報，給管理處造成重大名譽損失的； 1濫用職權(quán)，侵害國家、單位和他人利益的，損害單位形象和人民群眾關(guān)系的； 1誹謗、誣告組織或個人，造成惡劣影響或后果的； 1其他情形應(yīng)當(dāng)給予記過、記大過處分，直至給予降級、撤職處分的。 第八條 對事跡突出的員工除按相關(guān)規(guī)定給予獎勵外，管理處還將在評先評優(yōu)、培訓(xùn)、 進修、外出考察學(xué)習(xí)等方面給予優(yōu)先考慮。 （一）有 下列表現(xiàn)之一的單位和個人，予以通報表揚： 出色完成工作任務(wù)，取得顯著成效的； 對管理處發(fā)展提出合理化建議被采納，并取得顯著成效的； 代表管理處參加活動，取得優(yōu)異成績，為管理處爭得榮譽的； 為社會提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到高度贊揚，為管理處爭得榮譽的； 在改進單位管理、提高工作效率方面做出顯著成績，貢獻較大的； 愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約單位資財方面貢獻較大的； 檢舉揭發(fā)嚴重損害國家、社會及管理處利益的； 救死扶傷，拾金不昧，助人為樂，扶貧濟困，贏得社會高度贊揚的； 其它情況應(yīng)當(dāng)給 予通報表揚的。高速公路管理處員工獎懲辦法 第一章 總則 第一條 為建立行之有效的激勵約束機制，增強員工的主人翁責(zé)任感，激勵員工最大限度地發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進管理處又好又快地發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和管理處實際，特制定本辦法。 第二章 獎勵 第六條 獎勵分為通報表揚、單項表彰、綜合表彰、特別貢獻獎四種。獲得單項表彰、綜合表彰和特別貢獻獎，同時頒發(fā)榮譽證書。 （二）有下列行為之一的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予記過直至記大過處分： 違反國家有關(guān)政策、法令和《治安管理處罰法》，情節(jié)較輕的； 違反管理處規(guī)章制度和勞動紀律，情節(jié)較重，但又不夠其它行政處分的； 弄虛作假，瞞報事故，欺騙組織，情節(jié)較重的； 玩忽職守，貽誤工作，影響較大的； 撥弄是非，破壞團結(jié)，影響較壞的； 拒不執(zhí)行上級依法做出的決定、命令的； 不服從組織分配和工作安排的，拒不執(zhí)
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