高速公路管理處員工獎(jiǎng)懲辦法-wenkub
2022-10-17 09:40:31 本頁面
【正文】 。管理處人事獎(jiǎng)懲由人事勞動(dòng)科歸口管理；管理處及以上級別綜合評優(yōu)評先由政工科歸口管理；管理處各單項(xiàng)業(yè)務(wù)口評優(yōu)評先由各對口科室歸口管理；處屬各單位級別評優(yōu)評先及懲處由各單位研究執(zhí)行。高速公路管理處員工獎(jiǎng)懲辦法 第一章 總則 第一條 為建立行之有效的激勵(lì)約束機(jī)制，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，激勵(lì)員工最大限度地發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)管理處又好又快地發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和管理處實(shí)際，特制定本辦法。 第四條 員工應(yīng)自覺遵守國家政策 、法律、法令，遵守公共道德，遵守管理處勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 （一）有 下列表現(xiàn)之一的單位和個(gè)人，予以通報(bào)表揚(yáng)： 出色完成工作任務(wù)，取得顯著成效的； 對管理處發(fā)展提出合理化建議被采納，并取得顯著成效的； 代表管理處參加活動(dòng)，取得優(yōu)異成績，為管理處爭得榮譽(yù)的； 為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到高度贊揚(yáng)，為管理處爭得榮譽(yù)的； 在改進(jìn)單位管理、提高工作效率方面做出顯著成績，貢獻(xiàn)較大的； 愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約單位資財(cái)方面貢獻(xiàn)較大的； 檢舉揭發(fā)嚴(yán)重?fù)p害國家、社會(huì)及管理處利益的； 救死扶傷，拾金不昧，助人為樂，扶貧濟(jì)困，贏得社會(huì)高度贊揚(yáng)的； 其它情況應(yīng)當(dāng)給 予通報(bào)表揚(yáng)的。 第七條 對獲得獎(jiǎng)勵(lì)的集體和個(gè)人，在給予精神獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可以酌 情發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，管理處級物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由處長辦公會(huì)研究決定，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)一般為：通報(bào)表揚(yáng)100300元、單項(xiàng)表彰 200500 元、綜合表彰 4001000元、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 15005000 元。 第八條 對事跡突出的員工除按相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)外，管理處還將在評先評優(yōu)、培訓(xùn)、 進(jìn)修、外出考察學(xué)習(xí)等方面給予優(yōu)先考慮。 第三章 處分 第十一條 處分分為通報(bào)批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除留用察看、開除（辭退、除名、解除勞動(dòng)合同或勞務(wù) 關(guān)系）等八種。 （三）有下列行為之一的，給予記過直至記大過處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予降級直至撤職處分： 違反國家政策、法律、法令和《治安管理處罰法》，違反政府決議、命令、規(guī)章、制度以及單位規(guī)章制度，情節(jié)較重的； 違反管理處規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，造成重大責(zé)任事故的； 違反政策規(guī)定，亂收濫罰，情節(jié)嚴(yán)重或影響較壞者； 弄虛作假，瞞報(bào)事故，欺騙組織，情節(jié)嚴(yán)重的； 玩忽職守， 貽誤工作，情節(jié)嚴(yán)重的； 撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，情節(jié)嚴(yán)重的； 喪失立場，包庇壞人，情節(jié)嚴(yán)重的； 無理取鬧，打架斗毆，情節(jié)嚴(yán)重的； 浪費(fèi)國家或單位資財(cái)，情節(jié)嚴(yán)重的； 參與賭博，或?yàn)橘€博提供場所或者其他便利條件，情節(jié)嚴(yán)重的； 1違反技術(shù)操作規(guī)程、安全規(guī)定、勞動(dòng)紀(jì)律，或違章指揮，造成安全責(zé)任事故，損失在 10000 元以上 30000 元及以下者； 1故意損壞公共財(cái)物，數(shù)額在 5000 元以上 10000 元及以下者； 1違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，出現(xiàn)嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)違紀(jì)違規(guī)事件，給管理處造成極壞影響的； 1在職期間受到治安拘留的； 1腐化墮落，損害單位形象的； 1因個(gè)人原因或責(zé)任，造成新聞媒體曝光、社會(huì)舉報(bào)，給管理處造成重大名譽(yù)損失的； 1濫用職權(quán)，侵害國家、單位和他人利益的，損害單位形象和人民群眾關(guān)系的； 1誹謗、誣告組織或個(gè)人，造成惡劣影響或后果的； 1其他情形應(yīng)當(dāng)給予記過、記大過處分，直至給予降級、撤職處分的。 （二）員工有下列情形之一的，原則上從輕處分，并按減輕一個(gè)處分的檔次給予處分或免于處分： 主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的； 主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的； 檢舉他 人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。 （三）員工受開除留用察看期滿以后，表現(xiàn)好
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