【正文】 相關(guān)規(guī)定，未經(jīng)審批，擅自開支，金額達(dá) 10000 元以上 30000 元以下的；經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)審批同意開展項(xiàng)目，在執(zhí)行過程中，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自變更項(xiàng)目及金額，造成費(fèi)用超支 20%以上，或金額達(dá) 10000 元以上30000 元以下的； 1其它情況應(yīng)當(dāng)給予通報(bào) 批評(píng)處分，直至給予警告處分的。員工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。 第十八條 員工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)書面通知本人，給予警告及以上處分的，應(yīng)將處分決定及相關(guān)材料記入本人人事檔案。 第二十一條 違紀(jì)員工觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。 管理處機(jī)關(guān)員工的違規(guī)違紀(jì)行為，由當(dāng)事人所在科室對(duì)當(dāng)事人所犯錯(cuò)誤事實(shí)進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查取證后，寫出違規(guī)違紀(jì)書面報(bào)告，提交管理處處長辦公會(huì)研究后執(zhí)行，并 在一定范圍內(nèi)予以通報(bào)。 （二）員工有下列情形之一的，原則上從輕處分，并按減輕一個(gè)處分的檔次給予處分或免于處分： 主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的； 主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的； 檢舉他 人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。 第七條 對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的集體和個(gè)人，在給予精神獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可以酌 情發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，管理處級(jí)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由處長辦公會(huì)研究決定，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)一般為：通報(bào)表揚(yáng)100300元、單項(xiàng)表彰 200500 元、綜合表彰 4001000元、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 15005000 元。管理處人事獎(jiǎng)懲由人事勞動(dòng)科歸口管理；管理處及以上級(jí)別綜合評(píng)優(yōu)評(píng)先由政工科歸口管理；管理處各單項(xiàng)業(yè)務(wù)口評(píng)優(yōu)評(píng)先由各對(duì)口科室歸口管理；處屬各單位級(jí)別評(píng)優(yōu)評(píng)先及懲處由各單位研究執(zhí)行。 第十條 員工或單位在獲得獎(jiǎng)勵(lì)后，出現(xiàn)下列情況之一的，撤銷其獎(jiǎng)勵(lì)，由授獎(jiǎng)單位收回獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)金，并停止其享受的有關(guān)待遇，撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的決定存入本人檔案： （一）申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者偽造事跡，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的； （二）嚴(yán)重違反獎(jiǎng)勵(lì)程序的； （三）獲榮譽(yù)稱號(hào)后六個(gè)月內(nèi)，受到警告及以上處分的； （四）其它應(yīng)當(dāng)撤消獎(jiǎng)勵(lì)的情況。但是解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。 第十七條 員工在受處分期內(nèi)，所在單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行考察和幫教。 第二十四條 各單位可依據(jù)本辦法的原則精神制定獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則，報(bào)管理處人事勞動(dòng)科備案。 （五）審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除（辭退、除名、解除勞動(dòng)合同）處分不得超過 5 個(gè)月，其他處分不得超過 3 個(gè)月 。員工受處分期滿后，應(yīng)填寫《 管理處員工解除處分審批表》（附件 3），本單位提出意見，報(bào)管理處審批解除處分。獲得單項(xiàng)表彰、綜合表彰和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，同時(shí)頒發(fā)榮譽(yù)證書。高速公路管理處員工獎(jiǎng)懲辦法 第一章 總則 第一條 為建立行之有效的激勵(lì)約束機(jī)制，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，激勵(lì)員工最大限度地發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)管理處又好又快地發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和管理處實(shí)際，特制定本辦法。 第八條 對(duì)事跡突出的員工除按相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)外，管理處還將在評(píng)先評(píng)優(yōu)、培訓(xùn)、 進(jìn)修、外出考察學(xué)習(xí)等方面給予優(yōu)先考慮。 （三）員工受開除留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，重新安排工作，評(píng)定工資等級(jí)；表現(xiàn)不好 的，予以開除（辭退、除名、解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)關(guān)系）。 第十五條 經(jīng)濟(jì)處罰 受到處分的員工必須在七日內(nèi)做出深刻書面檢查，接受組織安排的工作和學(xué)習(xí)，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，具體標(biāo)準(zhǔn)為： 通報(bào)批評(píng)：扣罰 1— 3 個(gè)月月度績效工資（試用期正式員工、勞務(wù)派遣人員、臨時(shí)輔助用工月度績效工資按照月度基本工資的 40%扣除。 第二十五條 今后國家、省、上級(jí)主管部門如有新的規(guī)定，從其規(guī)定。 第十六條 受處分的員工在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離管理處（管理處宣布開除、辭退、除名、解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)關(guān)系的除外）。解除處分后，