高速公路管理處員工獎懲辦法(參考版)
2024-10-10 09:40本頁面
【正文】 第二十五條 今后國家、省、上級主管部門如有新的規(guī)定，從其規(guī)定。 第二十三條 本辦法由人事勞動科負責(zé)解釋。 第二十一條 違紀員工觸犯刑律的，移交司法機關(guān)處理。員工不因提出復(fù)核、申訴而被加重處罰。但在未做出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。 第十八條 員工受到行政處分、經(jīng)濟處罰，應(yīng)當(dāng)書面通知本人，給予警告及以上處分的，應(yīng)將處分決定及相關(guān)材料記入本人人事檔案。接受處分時間達處分期 限三分之二以上的，如改正錯誤及時，有立功表現(xiàn)，可由員工個人提出書面申請，填寫《 管理處員工提前解除處分審批表》（附件 4），所在單位提出意見，提交管理處處長辦公會研究決定，可以提前解除處分，申請后提前解除處分的，不對前期處分進行補償。 第十六條 受處分的員工在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離管理處（管理處宣布開除、辭退、除名、解除勞動合同或勞務(wù)關(guān)系的除外）。 第十五條 經(jīng)濟處罰 受到處分的員工必須在七日內(nèi)做出深刻書面檢查，接受組織安排的工作和學(xué)習(xí)，并給予一定的經(jīng)濟處罰，具體標準為： 通報批評：扣罰 1— 3 個月月度績效工資（試用期正式員工、勞務(wù)派遣人員、臨時輔助用工月度績效工資按照月度基本工資的 40%扣除。 （四）解除處分決定除包括以上條款 5規(guī)定的內(nèi)容外，還應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除處分的依據(jù)，以及受處分的員工在受處分期間的表現(xiàn)情況。 管理處機關(guān)員工的違規(guī)違紀行為，由當(dāng)事人所在科室對當(dāng)事人所犯錯誤事實進行認真調(diào)查取證后，寫出違規(guī)違紀書面報告，提交管理處處長辦公會研究后執(zhí)行，并 在一定范圍內(nèi)予以通報。對員工給予開除（辭退、除名、解除勞動合同或勞務(wù)關(guān)系）處分的，應(yīng)征求工會意見。 第十四條 處分審批權(quán)限、程序及時限 （一）通報批評由管理處或管理處下屬各單位做出決定，警告、記過、記大過、降級、撤職、開除留用查看、開除（辭退、除名）由管理處做出決定。員工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。 （五）員工有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。解除處分后，在下一年度評先、評優(yōu)、晉升工資檔次和職務(wù)不再受原處分的影響。 （三）員工受開除留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，重新安排工作，評定工資等級；表現(xiàn)不好 的，予以開除（辭退、除名、解除勞動合同或勞務(wù)關(guān)系）。 （二）員工在受處分期間不得晉升職務(wù)和工資級別，受降職、撤職處分的執(zhí)行新崗位級別的工資待遇。 （二）員工有下列情形之一的，原則上從輕處分，并按減輕一個處分的檔次給予處分或免于處分： 主動交代違法違紀行為的； 主動采取措施，有效避免或者挽回損失的； 檢舉他 人重大違法違紀行為，情況屬實的。 （五）有下列行為之一的，給予開除留用察看直至開除（辭退、除名、解除勞動合同或勞務(wù)關(guān)系）處分： 截留、坐支、貪污、挪用公款或票款的； 偽造、偷竊票款或通行卡的，留存、損毀或轉(zhuǎn)讓廢棄票或通行卡的，出售廢棄票、抽芯票、回籠票等票款或通行卡的，故意不付給或少付給司乘票款的，協(xié)助或串通司機逃繳票款等嚴重違反營運管理崗位財經(jīng)紀律行為； 蓄意破壞辦公設(shè)施，導(dǎo)致工作不能正常開展，情節(jié)嚴重、影響惡劣的； 違反管理處操作規(guī)程、安全規(guī)定、勞動紀律，或違章指揮， 造成安全責(zé)任事故，損失 30000 元以上的； 故意損壞公共財產(chǎn)，數(shù)額在 10000 元以上的； 貪污、盜竊國家或他人財產(chǎn)，數(shù)額在 2020 元以上的； 違反規(guī)定超計劃生育的； 一年內(nèi)累計曠工達 3 天的； 其它原因?qū)е鹿芾硖幚鎳乐厥軗p，或者嚴重違反管理處規(guī)章制度、勞動紀律，不適宜在管理處繼續(xù)工作的； 組織、參與敲詐勒索的； 1無理取鬧，打架斗毆，對單位的社會形象造成極壞影響者； 1吸食、注射毒品或者組織、支持、參與賣淫、嫖娼等色情淫亂活動的；
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