高速公路管理處員工獎懲辦法-預覽頁
【正文】 究后執(zhí)行；集體或個人申報管理處及以上級別單項表彰和綜合表彰，申報程序及申報材料要求以相關文件要求為準，申報處級及以上通報表揚、特別貢獻獎等獎勵，由當事人所在單位（科室）寫出業(yè)績書面報告，填寫《京珠管理處員工獎勵審批表》（附件 1），并提出初步意見，報管理處審批后執(zhí)行。給予違紀員工行政處分，除通報批評可以與其它幾種行政處分合并執(zhí)行外，其他行政處分原則上只能單獨使用其中一種。 （四）有下列行為之一的，給予降級直至撤職處分；情節(jié)特別嚴重的，給予開除留用察看處分： 行賄受賄，對管理處形象造成嚴重不良影響的； 壓制批評，打擊報復，扣壓、銷毀舉報 信件，或者向被舉報人透露舉報情況的； 對本單位違紀事件隱瞞不報，處理不力的； 玩忽職守，貽誤工作，或違章指揮，造成管理處或他人利益遭受到重大損失，不宜擔任現(xiàn)任職務的； 濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，濫發(fā)財物、獎金，損公肥私，給管理處造成較大損失或造成較壞影響的； 弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾，造成不良后果的； 貪污、盜竊國家或他人財產，數額在 2020 元以下的； 嚴重違反財經紀律和財經制度，造成不良影響的； 違反營運管理規(guī)定，出現(xiàn)兩人以上團伙性經濟違紀事件的； 其它 情形應當給予降級、撤職處分，直至開除留用察看處分的。 第十三條 處分期限 （一）員工受處分期限為： 通報批評， 13 個月； 警告， 3 個月； 記過， 6 個月； 記大過， 9 個月； 降級、撤職， 12 個月； 開除留用察看， 1224 個月。 （四）員工受開除（辭退、除名、解除勞動合同或勞務關系）處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的勞動（勞務）關系；員工受開除以外處分的，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀行為的，處分期滿后，應當解除處分。應當給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應當給 予撤職以下多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，并在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。 （二）處分審批程序：按照處分管理權限，管理處所屬各單位有最終處分權的，由當事人所在單位對當事人所犯錯誤事實進行認真調查取證后，所在單位研究 后執(zhí)行，并將處理情況報管理處人事勞動科備案；管理處所屬單位無最終處分權的，應填寫《 管理處員工處分審批表》（附件 2），并將調查取證材料、違規(guī)違紀書面材料報管理處人事勞動科，經管理處處長辦公會研究決定。 （三）處分決定應包括以下內容： 被處分人員的姓名、職務、級別、工作單位等基本情況； 經查證的違法違紀事實； 處分的種類和依據； 不服處分決定的申訴途徑和期限； 處分決定機關的名稱、印章和做出決定的日期。以下警告、記過、記大過中涉及月度績效工資均按此標準扣除）； 警告：扣罰 3個月月度績效工資、 1 個季度績效工資； 記過：扣罰 6個月月度績效工資、 2 個季度績效工資； 記大過：扣罰 9 個月月度績效工資及 3 個季度績效工資、半年績效工資； 降級、 撤職：按降級、撤職后的實際崗位發(fā)放工資和享受福利待遇，在受處分的一年內不享受季度、半年、全年績效工資； 開除留用察看在受處分期間每月只按照武漢市最低工資的 80%發(fā)放生活費，不享受獎金、績效工資、福利、津補貼及各項補助待遇； 違紀員工給單位造成經濟損失的，應當根據造成損失大小，責令其賠償一定的經濟損失。 員工在受處分期滿后，本人寫出書面思想匯報，填寫《 管理處員工解除處分審批表》（附件 3），所在單位提出意見，提交管理處研究決定，解除相應處分。若申訴后減輕處分，應按錯罰相當的原則，對前期經濟處罰進行補償。 第四章 附則 第二十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，之前相關規(guī)定與本辦法相違背的按本辦法執(zhí)行。
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