高速公路管理處員工獎懲辦法(已修改)
2024-10-22 09:40 本頁面
【正文】 高速公路管理處員工獎懲辦法 第一章 總則 第一條 為建立行之有效的激勵約束機制，增強員工的主人翁責(zé)任感，激勵員工最大限度地發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進管理處又好又快地發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和管理處實際，特制定本辦法。 第二條 本辦法適用于管理處全體員工。 第三條 員工獎懲實行分級分類管理。管理處人事獎懲由人事勞動科歸口管理；管理處及以上級別綜合評優(yōu)評先由政工科歸口管理；管理處各單項業(yè)務(wù)口評優(yōu)評先由各對口科室歸口管理；處屬各單位級別評優(yōu)評先及懲處由各單位研究執(zhí)行。 第四條 員工應(yīng)自覺遵守國家政策 、法律、法令，遵守公共道德，遵守管理處勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識和技能，愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作，努力完成各項工作任務(wù)。 第五條 實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟、行政手段結(jié)合起來。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；給予員工處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，處分恰當(dāng)，程序合法，手續(xù)完備，堅持公正、公平和教育懲處相結(jié)合的原則。 第二章 獎勵 第六條 獎勵分為通報表揚、單項表彰、綜合表彰、特別貢獻獎四種。 （一）有 下列表現(xiàn)之一的單位和個人，予以通報表揚： 出色完成工作任務(wù)，取得顯著成效的； 對管理處發(fā)展提出合理化建議被采納，并取得顯著成效的； 代表管理處參加活動，取得優(yōu)異成績，為管理處爭得榮譽的； 為社會提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到高度贊揚，為管理處爭得榮譽的； 在改進單位管理、提高工作效率方面做出顯著成績，貢獻較大的； 愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約單位資財方面貢獻較大的； 檢舉揭發(fā)嚴(yán)重?fù)p害國家、社會及管理處利益的； 救死扶傷，拾金不昧，助人為樂，扶貧濟困，贏得社會高度贊揚的； 其它情況應(yīng)當(dāng)給 予通報表揚的。 （二）在階段性工作或單項活動中，做出下列成績之一的單位和個人，予以單項表彰： 在春運、防汛、抗擊冰雪等搶險救災(zāi)、確保公路安全暢通工作中，做出突出成績的； 在宣傳報道工作中，成績突出的； 在節(jié)能減排及環(huán)境保護工作中做出突出成績的； 在政治文體活動或業(yè)務(wù)比賽、技術(shù)比武、業(yè)務(wù)工作中成績優(yōu)異的； 在科學(xué)研究、工程設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進，貢獻較大的； 嚴(yán)格遵守和維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的； 見義勇為，同壞人、壞事及違紀(jì)行為作斗爭，維護正 常的工作秩序，維護社會治安，成績突出的； 同違法失職行為作堅決斗爭，有顯著功績的； 防止或者挽救事故有功，使國家和人民以及單位利益免受較大損失的； 其它情況應(yīng)當(dāng)給予單項表彰的。 （三）在全年工作中，做出以下成績之一的單位和個人，予以綜合表彰： 一貫遵章守紀(jì)，盡職盡責(zé)，忠于職守，廉潔奉公，模范帶頭作用突出的； 一貫忍辱負(fù)重，顧全大局，舍己為公，踏實工作，成績優(yōu)異的； 出色完成或超額完成全年工作任務(wù)，成績顯著的； 黨、團員的先鋒模范作用發(fā)揮出色的； 在管理處三個文明建設(shè)中表現(xiàn) 突出，取得顯著成績的； 其它情況應(yīng)當(dāng)給予綜合表彰的。 （四）做出以下成績之一的單位和個人，予以特別貢獻獎： 工作中取得突出成績或顯著成果，受到國家級、省部級表彰的； 積極鉆研業(yè)務(wù)，完成重大科研項目，有重大發(fā)明創(chuàng)造，形成巨大經(jīng)濟效益和社會效益的； 保護公共財產(chǎn)、防止或搶救事故有功，使國家和人民以及單位利益免受重大損失的； 同嚴(yán)重違法違紀(jì)、失職瀆職行為作堅決斗爭，使國家和人民以及單位利益免受重大損失的； 其它情況有突出貢獻的。 第七條 對獲得獎勵的集體和個人，在給予精神獎勵的同時，可以酌 情發(fā)給一次性獎金，管理處級物質(zhì)獎勵標(biāo)準(zhǔn)由處長辦公
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