高速公路管理處員工獎(jiǎng)懲辦法-文庫(kù)吧
2025-09-02 09:40 本頁(yè)面
【正文】 會(huì)研究決定，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)一般為：通報(bào)表?yè)P(yáng)100300元、單項(xiàng)表彰 200500 元、綜合表彰 4001000元、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 15005000 元。集體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)一般為：?jiǎn)雾?xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)5001500元、綜合獎(jiǎng)勵(lì) 10005000 元。處屬各單位對(duì)員工的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由各單位按照低于管理處級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的原則制定實(shí)施辦法，費(fèi)用在本單位管理經(jīng)費(fèi)中列支。獲得單項(xiàng)表彰、綜合表彰和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，同時(shí)頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。 第八條 對(duì)事跡突出的員工除按相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)外，管理處還將在評(píng)先評(píng)優(yōu)、培訓(xùn)、 進(jìn)修、外出考察學(xué)習(xí)等方面給予優(yōu)先考慮。 第九條 獎(jiǎng)勵(lì)審批程序 基層各單位對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由當(dāng)事人所在單位所（站、隊(duì)）務(wù)會(huì)或所在單位組織員工集體評(píng)選、討論和研究，按照規(guī)定權(quán)限審批執(zhí)行；管理處機(jī)關(guān)員工的獎(jiǎng)勵(lì)由機(jī)關(guān)黨總支報(bào)處領(lǐng)導(dǎo)研究后執(zhí)行；集體或個(gè)人申報(bào)管理處及以上級(jí)別單項(xiàng)表彰和綜合表彰，申報(bào)程序及申報(bào)材料要求以相關(guān)文件要求為準(zhǔn)，申報(bào)處級(jí)及以上通報(bào)表?yè)P(yáng)、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)，由當(dāng)事人所在單位（科室）寫(xiě)出業(yè)績(jī)書(shū)面報(bào)告，填寫(xiě)《京珠管理處員工獎(jiǎng)勵(lì)審批表》（附件 1），并提出初步意見(jiàn)，報(bào)管理處審批后執(zhí)行。員工獲得管理處及以上綜合 獎(jiǎng)勵(lì)、廳局級(jí)以上單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)將相關(guān)審批材料一并記入本人人事檔案。 第十條 員工或單位在獲得獎(jiǎng)勵(lì)后，出現(xiàn)下列情況之一的，撤銷(xiāo)其獎(jiǎng)勵(lì)，由授獎(jiǎng)單位收回獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和獎(jiǎng)金，并停止其享受的有關(guān)待遇，撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)的決定存入本人檔案： （一）申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者偽造事跡，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的； （二）嚴(yán)重違反獎(jiǎng)勵(lì)程序的； （三）獲榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)后六個(gè)月內(nèi)，受到警告及以上處分的； （四）其它應(yīng)當(dāng)撤消獎(jiǎng)勵(lì)的情況。 第三章 處分 第十一條 處分分為通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除留用察看、開(kāi)除（辭退、除名、解除勞動(dòng)合同或勞務(wù) 關(guān)系）等八種。給予違紀(jì)員工行政處分，除通報(bào)批評(píng)可以與其它幾種行政處分合并執(zhí)行外，其他行政處分原則上只能單獨(dú)使用其中一種。 （一）有下列行為之一的單位和個(gè)人，給予通報(bào)批評(píng)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告直至記過(guò)處分： 違反管理處規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育后仍無(wú)明顯悔改的； 業(yè)務(wù)考試、考核成績(jī)?nèi)尾缓细竦模? 經(jīng)常不能按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)批評(píng)教育后仍無(wú)明顯改進(jìn)的； 不按規(guī)定堅(jiān)持文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，被社會(huì)有理投訴或群眾舉報(bào)，經(jīng)查證屬實(shí)，影響較壞的； 經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)常在工作時(shí)間串崗、聊天及做與本職工 作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，經(jīng)批評(píng)教育后，屢教不改，情節(jié)惡劣的； 偽造病假單證明或無(wú)病謊開(kāi)病假證明的； 無(wú)正當(dāng)理由，不服從組織安排或分配的； 違反政策規(guī)定，亂收濫罰，情節(jié)較輕的； 虛報(bào)業(yè)績(jī)，獲取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人利益的； 弄虛作假，瞞報(bào)事故，欺騙組織，情節(jié)較輕的； 1工作不負(fù)責(zé)任，使單位利益或形象受損，影響較壞的； 1浪費(fèi)水、電、物資能源，情節(jié)較重的； 1無(wú)理取鬧，打架斗毆，酒后滋事，情節(jié)較重的； 1故意損壞設(shè)備工具、公共財(cái)物，數(shù)額在 5000 元及以下的； 1玩忽職守，失職瀆職，貽 誤工作，造成 5000 元及以下經(jīng)濟(jì)損失的； 1擅自調(diào)整機(jī)電設(shè)備的技術(shù)指標(biāo)或安裝位置以及擅自修改機(jī)電軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)，造成不良影響的； 1違反技術(shù)操作規(guī)程、安全規(guī)定、勞動(dòng)紀(jì)律，或違章指揮，造成安全責(zé)任事故，損失在 500 元以上 5000 元及以下者； 1違反管理處預(yù)算管理相關(guān)規(guī)定，未經(jīng)審批，擅自開(kāi)支，金額達(dá) 10000 元以上 30000 元以下的；經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)審批同意開(kāi)展項(xiàng)目，在執(zhí)行過(guò)程中，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自變更項(xiàng)目及金額，造成費(fèi)用超支 20%以上，或金額達(dá) 10000 元以上30000 元以下的； 1其它情況應(yīng)當(dāng)給予通報(bào) 批評(píng)處分，直至給予警告處分的。 （二）有下列行為之一的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過(guò)直至記大過(guò)處分： 1
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