高速公路管理處員工獎懲辦法-展示頁
2024-10-18 09:40本頁面
【正文】 物質獎勵標準由各單位按照低于管理處級獎勵標準的原則制定實施辦法，費用在本單位管理經(jīng)費中列支。 第七條 對獲得獎勵的集體和個人，在給予精神獎勵的同時，可以酌 情發(fā)給一次性獎金，管理處級物質獎勵標準由處長辦公會研究決定，個人獎勵標準一般為：通報表揚100300元、單項表彰 200500 元、綜合表彰 4001000元、特別貢獻獎 15005000 元。 （三）在全年工作中，做出以下成績之一的單位和個人，予以綜合表彰： 一貫遵章守紀，盡職盡責，忠于職守，廉潔奉公，模范帶頭作用突出的； 一貫忍辱負重，顧全大局，舍己為公，踏實工作，成績優(yōu)異的； 出色完成或超額完成全年工作任務，成績顯著的； 黨、團員的先鋒模范作用發(fā)揮出色的； 在管理處三個文明建設中表現(xiàn) 突出，取得顯著成績的； 其它情況應當給予綜合表彰的。 （一）有 下列表現(xiàn)之一的單位和個人，予以通報表揚： 出色完成工作任務，取得顯著成效的； 對管理處發(fā)展提出合理化建議被采納，并取得顯著成效的； 代表管理處參加活動，取得優(yōu)異成績，為管理處爭得榮譽的； 為社會提供優(yōu)質服務，受到高度贊揚，為管理處爭得榮譽的； 在改進單位管理、提高工作效率方面做出顯著成績，貢獻較大的； 愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約單位資財方面貢獻較大的； 檢舉揭發(fā)嚴重損害國家、社會及管理處利益的； 救死扶傷，拾金不昧，助人為樂，扶貧濟困，贏得社會高度贊揚的； 其它情況應當給 予通報表揚的。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；給予員工處分，應當事實清楚，證據(jù)確鑿，定性準確，處分恰當，程序合法，手續(xù)完備，堅持公正、公平和教育懲處相結合的原則。 第四條 員工應自覺遵守國家政策 、法律、法令，遵守公共道德，遵守管理處勞動紀律和各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握本職工作所需的文化、技術、業(yè)務知識和技能，愛崗敬業(yè)，團結協(xié)作，努力完成各項工作任務。 第三條 員工獎懲實行分級分類管理。高速公路管理處員工獎懲辦法 第一章 總則 第一條 為建立行之有效的激勵約束機制，增強員工的主人翁責任感，激勵員工最大限度地發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進管理處又好又快地發(fā)展，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和管理處實際，特制定本辦法。 第二條 本辦法適用于管理處全體員工。管理處人事獎懲由人事勞動科歸口管理；管理處及以上級別綜合評優(yōu)評先由政工科歸口管理；管理處各單項業(yè)務口評優(yōu)評先由各對口科室歸口管理；處屬各單位級別評優(yōu)評先及懲處由各單位研究執(zhí)行。 第五條 實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟、行政手段結合起來。 第二章 獎勵 第六條 獎勵分為通報表揚、單項表彰、綜合表彰、特別貢獻獎四種。 （二）在階段性工作或單項活動中，做出下列成績之一的單位和個人，予以單項表彰： 在春運、防汛、抗擊冰雪等搶險救災、確保公路安全暢通工作中，做出突出成績的； 在宣傳報道工作中，成績突出的； 在節(jié)能減排及環(huán)境保護工作中做出突出成績的； 在政治文體活動或業(yè)務比賽、技術比武、業(yè)務工作中成績優(yōu)異的； 在科學研究、工程設計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術改進，貢獻較大的； 嚴格遵守和維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出的； 見義勇為，同壞人、壞事及違紀行為作斗爭，維護正 常的工作秩序，維護社會治安，成績突出的； 同違法失職行為作堅決斗爭，有顯著功績的； 防止或者挽救事故有功，使國家和人民以及單位利益免受較大損失的； 其它情況應當給予單項表彰的。 （四）做出以下成績之一的單位和個人，予以特別貢獻獎： 工作中取得突出成績或顯著成果，受到國家級、省部級表彰的； 積極鉆研業(yè)務，完成重大科研項目，有重大發(fā)明創(chuàng)
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