高速公路管理處員工獎懲辦法-在線瀏覽
2024-12-09 09:40本頁面
【正文】 造，形成巨大經(jīng)濟效益和社會效益的； 保護公共財產(chǎn)、防止或搶救事故有功，使國家和人民以及單位利益免受重大損失的； 同嚴(yán)重違法違紀(jì)、失職瀆職行為作堅決斗爭，使國家和人民以及單位利益免受重大損失的； 其它情況有突出貢獻的。集體獎勵標(biāo)準(zhǔn)一般為：單項獎勵5001500元、綜合獎勵 10005000 元。獲得單項表彰、綜合表彰和特別貢獻獎，同時頒發(fā)榮譽證書。 第九條 獎勵審批程序 基層各單位對員工的獎勵，由當(dāng)事人所在單位所（站、隊）務(wù)會或所在單位組織員工集體評選、討論和研究，按照規(guī)定權(quán)限審批執(zhí)行；管理處機關(guān)員工的獎勵由機關(guān)黨總支報處領(lǐng)導(dǎo)研究后執(zhí)行；集體或個人申報管理處及以上級別單項表彰和綜合表彰，申報程序及申報材料要求以相關(guān)文件要求為準(zhǔn)，申報處級及以上通報表揚、特別貢獻獎等獎勵，由當(dāng)事人所在單位（科室）寫出業(yè)績書面報告，填寫《京珠管理處員工獎勵審批表》（附件 1），并提出初步意見，報管理處審批后執(zhí)行。 第十條 員工或單位在獲得獎勵后，出現(xiàn)下列情況之一的，撤銷其獎勵，由授獎單位收回獎勵證書和獎金，并停止其享受的有關(guān)待遇，撤銷獎勵的決定存入本人檔案： （一）申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤或者偽造事跡，騙取獎勵的； （二）嚴(yán)重違反獎勵程序的； （三）獲榮譽稱號后六個月內(nèi)，受到警告及以上處分的； （四）其它應(yīng)當(dāng)撤消獎勵的情況。給予違紀(jì)員工行政處分，除通報批評可以與其它幾種行政處分合并執(zhí)行外，其他行政處分原則上只能單獨使用其中一種。 （二）有下列行為之一的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過直至記大過處分： 違反國家有關(guān)政策、法令和《治安管理處罰法》，情節(jié)較輕的； 違反管理處規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，情節(jié)較重，但又不夠其它行政處分的； 弄虛作假，瞞報事故，欺騙組織，情節(jié)較重的； 玩忽職守，貽誤工作，影響較大的； 撥弄是非，破壞團結(jié)，影響較壞的； 拒不執(zhí)行上級依法做出的決定、命令的； 不服從組織分配和工作安排的，拒不執(zhí)行交流決定的，或者工作調(diào)動時拒不辦理工作交接手續(xù)，影響較壞的； 違反財經(jīng)紀(jì)律，弄虛作假，謀取私利的； 違反技術(shù)操作規(guī)程、安全規(guī)定、勞動紀(jì)律，或違章指揮，造成安全責(zé)任事故，損失在 5000 元以上 10000 元及以下的； 嚴(yán)重違反管理處預(yù)算管理相關(guān)規(guī)定，未經(jīng)審批，擅自開支，金額達 30000元以上的；經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)審批同意開展項目，但在執(zhí)行過程中，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自變更項目及金額，造成費用超支金額達 30000元以上的；經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)審批同意開展項目，但未按要求開展、實施項目，并未達到項目預(yù)期效果，甚至損害管理處利益的； 1參與賭博，或為賭博提供場所或者其他便利條件，情節(jié)較重的 ； 1嚴(yán)重違反社會公德的行為； 1對重大經(jīng)濟違紀(jì)違規(guī)事件負(fù)有失察責(zé)任的； 1其它情形應(yīng)當(dāng)給予警告處分，直至記過、記大過處分的。 （四）有下列行為之一的，給予降級直至撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予開除留用察看處分： 行賄受賄，對管理處形象造成嚴(yán)重不良影響的； 壓制批評，打擊報復(fù)，扣壓、銷毀舉報 信件，或者向被舉報人透露舉報情況的； 對本單位違紀(jì)事件隱瞞不報，處理不力的； 玩忽職守，貽誤工作，或違章指揮，造成管理處或他人利益遭受到重大損失，不宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的； 濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀(jì)律，濫發(fā)財物、獎金，損公肥私，給管理處造成較大損失或造成較壞影響的； 弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾，造成不良后果的； 貪污、盜竊國家或他人財產(chǎn)，數(shù)額在 2020 元以下的； 嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律和財經(jīng)制度，造成不良影響的； 違反營運管理規(guī)定，出現(xiàn)兩人以上團伙性經(jīng)濟違紀(jì)事件的； 其它 情形應(yīng)當(dāng)給予降級、撤職處分，直至開除留用察看處分的。 第十二條 特殊情況處理 （一）員工有下列情形之一的，應(yīng)
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