高速公路管理處員工獎懲辦法-資料下載頁
2024-10-06 09:40本頁面
【導(dǎo)讀】規(guī)和管理處實(shí)際，特制定本辦法。第二條本辦法適用于管理處全體員工。第三條員工獎懲實(shí)行分級分類管理。技能，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。行政手段結(jié)合起來。在獎勵上，堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相。楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，處分恰當(dāng)，程序合法，手續(xù)完備，堅(jiān)持公正、公平和教育懲處相結(jié)合的原則。社會高度贊揚(yáng)的；正常的工作秩序，維護(hù)社會治安，成績突出的；民以及單位利益免受重大損失的；制定實(shí)施辦法，費(fèi)用在本單位管理經(jīng)費(fèi)中列支。單項(xiàng)獎勵，應(yīng)將相關(guān)審批材料一并記入本人人事檔案。眾舉報(bào)，經(jīng)查證屬實(shí)，影響較壞的；
【正文】 、解除勞動合同或勞務(wù)關(guān)系）處分的，應(yīng)征求工會意見。處分決定生效后由人事勞動科以正式文件形式告知受處分員工和所在單位，并在管理處范圍內(nèi)予以通報(bào)。 管理處機(jī)關(guān)員工的違規(guī)違紀(jì)行為，由當(dāng)事人所在科室對當(dāng)事人所犯錯誤事實(shí)進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查取證后，寫出違規(guī)違紀(jì)書面報(bào)告，提交管理處處長辦公會研究后執(zhí)行，并 在一定范圍內(nèi)予以通報(bào)。 （三）處分決定應(yīng)包括以下內(nèi)容： 被處分人員的姓名、職務(wù)、級別、工作單位等基本情況； 經(jīng)查證的違法違紀(jì)事實(shí)； 處分的種類和依據(jù)； 不服處分決定的申訴途徑和期限； 處分決定機(jī)關(guān)的名稱、印章和做出決定的日期。 （四）解除處分決定除包括以上條款 5規(guī)定的內(nèi)容外，還應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除處分的依據(jù)，以及受處分的員工在受處分期間的表現(xiàn)情況。 （五）審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯誤之日起，開除（辭退、除名、解除勞動合同）處分不得超過 5 個月，其他處分不得超過 3 個月 。 第十五條 經(jīng)濟(jì)處罰 受到處分的員工必須在七日內(nèi)做出深刻書面檢查，接受組織安排的工作和學(xué)習(xí)，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，具體標(biāo)準(zhǔn)為： 通報(bào)批評：扣罰 1— 3 個月月度績效工資（試用期正式員工、勞務(wù)派遣人員、臨時(shí)輔助用工月度績效工資按照月度基本工資的 40%扣除。以下警告、記過、記大過中涉及月度績效工資均按此標(biāo)準(zhǔn)扣除）； 警告：扣罰 3個月月度績效工資、 1 個季度績效工資； 記過：扣罰 6個月月度績效工資、 2 個季度績效工資； 記大過：扣罰 9 個月月度績效工資及 3 個季度績效工資、半年績效工資； 降級、 撤職：按降級、撤職后的實(shí)際崗位發(fā)放工資和享受福利待遇，在受處分的一年內(nèi)不享受季度、半年、全年績效工資； 開除留用察看在受處分期間每月只按照武漢市最低工資的 80%發(fā)放生活費(fèi)，不享受獎金、績效工資、福利、津補(bǔ)貼及各項(xiàng)補(bǔ)助待遇； 違紀(jì)員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成損失大小，責(zé)令其賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失。 第十六條 受處分的員工在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離管理處（管理處宣布開除、辭退、除名、解除勞動合同或勞務(wù)關(guān)系的除外）。 第十七條 員工在受處分期內(nèi)，所在單位應(yīng)對其進(jìn)行考察和幫教。接受處分時(shí)間達(dá)處分期 限三分之二以上的，如改正錯誤及時(shí)，有立功表現(xiàn)，可由員工個人提出書面申請，填寫《 管理處員工提前解除處分審批表》（附件 4），所在單位提出意見，提交管理處處長辦公會研究決定，可以提前解除處分，申請后提前解除處分的，不對前期處分進(jìn)行補(bǔ)償。 員工在受處分期滿后，本人寫出書面思想?yún)R報(bào)，填寫《 管理處員工解除處分審批表》（附件 3），所在單位提出意見，提交管理處研究決定，解除相應(yīng)處分。 第十八條 員工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)書面通知本人，給予警告及以上處分的，應(yīng)將處分決定及相關(guān)材料記入本人人事檔案。 第十九條 員工對 處分不服的，可以在處分決定送達(dá)本人后十五日內(nèi)，填寫《 管理處員工處分復(fù)議審批表》（附件5），向管理處人事勞動科提出復(fù)議申請，管理處人事勞動科會同紀(jì)檢監(jiān)察人員、工會及相關(guān)部門參與調(diào)查處理。但在未做出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。若申訴后減輕處分，應(yīng)按錯罰相當(dāng)?shù)脑瓌t，對前期經(jīng)濟(jì)處罰進(jìn)行補(bǔ)償。員工不因提出復(fù)核、申訴而被加重處罰。 第二十條 黨員干部的違紀(jì)行為，除按上述有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分外，違反黨紀(jì)的還應(yīng)按《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》予以處理。 第二十一條 違紀(jì)員工觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。 第四章 附則 第二十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，之前相關(guān)規(guī)定與本辦法相違背的按本辦法執(zhí)行。 第二十三條 本辦法由人事勞動科負(fù)責(zé)解釋。 第二十四條 各單位可依據(jù)本辦法的原則精神制定獎懲實(shí)施細(xì)則，報(bào)管理處人事勞動科備案。 第二十五條 今后國家、省、上級主管部門如有新的規(guī)定，從其規(guī)定。
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