高速公路管理處員工獎懲辦法-全文預覽
【正文】 無明顯悔改的； 業(yè)務(wù)考試、考核成績?nèi)尾缓细竦模? 經(jīng)常不能按時完成工作任務(wù)，經(jīng)批評教育后仍無明顯改進的； 不按規(guī)定堅持文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，被社會有理投訴或群眾舉報，經(jīng)查證屬實，影響較壞的； 經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)常在工作時間串崗、聊天及做與本職工 作無關(guān)的事項，經(jīng)批評教育后，屢教不改，情節(jié)惡劣的； 偽造病假單證明或無病謊開病假證明的； 無正當理由，不服從組織安排或分配的； 違反政策規(guī)定，亂收濫罰，情節(jié)較輕的； 虛報業(yè)績，獲取成績、榮譽和個人利益的； 弄虛作假，瞞報事故，欺騙組織，情節(jié)較輕的； 1工作不負責任，使單位利益或形象受損，影響較壞的； 1浪費水、電、物資能源，情節(jié)較重的； 1無理取鬧，打架斗毆，酒后滋事，情節(jié)較重的； 1故意損壞設(shè)備工具、公共財物，數(shù)額在 5000 元及以下的； 1玩忽職守，失職瀆職，貽 誤工作，造成 5000 元及以下經(jīng)濟損失的； 1擅自調(diào)整機電設(shè)備的技術(shù)指標或安裝位置以及擅自修改機電軟件、數(shù)據(jù)庫，造成不良影響的； 1違反技術(shù)操作規(guī)程、安全規(guī)定、勞動紀律，或違章指揮，造成安全責任事故，損失在 500 元以上 5000 元及以下者； 1違反管理處預算管理相關(guān)規(guī)定，未經(jīng)審批，擅自開支，金額達 10000 元以上 30000 元以下的；經(jīng)處領(lǐng)導審批同意開展項目，在執(zhí)行過程中，未經(jīng)領(lǐng)導同意，擅自變更項目及金額，造成費用超支 20%以上，或金額達 10000 元以上30000 元以下的； 1其它情況應(yīng)當給予通報 批評處分，直至給予警告處分的。員工獲得管理處及以上綜合 獎勵、廳局級以上單項獎勵，應(yīng)將相關(guān)審批材料一并記入本人人事檔案。處屬各單位對員工的物質(zhì)獎勵標準由各單位按照低于管理處級獎勵標準的原則制定實施辦法，費用在本單位管理經(jīng)費中列支。 （三）在全年工作中，做出以下成績之一的單位和個人，予以綜合表彰： 一貫遵章守紀，盡職盡責，忠于職守，廉潔奉公，模范帶頭作用突出的； 一貫忍辱負重，顧全大局，舍己為公，踏實工作，成績優(yōu)異的； 出色完成或超額完成全年工作任務(wù)，成績顯著的； 黨、團員的先鋒模范作用發(fā)揮出色的； 在管理處三個文明建設(shè)中表現(xiàn) 突出，取得顯著成績的； 其它情況應(yīng)當給予綜合表彰的。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；給予員工處分，應(yīng)當事實清楚，證據(jù)確鑿，定性準確，處分恰當，程序合法，手續(xù)完備，堅持公正、公平和教育懲處相結(jié)合的原則。 第三條 員工獎懲實行分級分類管理。 第二條 本辦法適用于管理處全體員工。 第五條 實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟、行政手段結(jié)合起來。 （二）在階段性工作或單項活動中，做出下列成績之一的單位和個人，予以單項表彰： 在春運、防汛、抗擊冰雪等搶險救災(zāi)、確保公路安全暢通工作中，做出突出成績的； 在宣傳報道工作中，成績突出的； 在節(jié)能減排及環(huán)境保護工作中做出突出成績的； 在政治文體活動或業(yè)務(wù)比賽、技術(shù)比武、業(yè)務(wù)工作中成績優(yōu)異的； 在科學研究、工程設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進，貢獻較大的； 嚴格遵守和維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出的； 見義勇為，同壞人、壞事及違紀行為作斗爭，維護正 常的工作秩序，維護社會治安，成績突出的； 同違法失職行為作堅決斗爭，有顯著功績的； 防止或者挽救事故有功，使國家和人民以及單位利益免受較大損失的； 其它情況應(yīng)當給予單項表彰的。集體獎勵標準一般為：單項獎勵5001500元、綜合獎勵 10005000 元。 第九條 獎勵審批程序 基層各單位對員工的獎勵，由當事人所在單位所（站、隊）務(wù)會或所在單位組織員工集體評選、討論和研究，按照規(guī)定權(quán)限審批執(zhí)行；管理處機關(guān)員工的獎勵由機關(guān)黨總支報處領(lǐng)導研
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1