【文章內(nèi)容簡介】 /XXX XXXXX—XXXX 任。（一）由于業(yè)務(wù)或其他部門提供的原始憑證不真實(shí)造成會(huì)計(jì)信息虛假，對提供、取得或制作原始憑證的直接責(zé)任人給予記過處分，調(diào)離原崗位，騙取的個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益雙倍賠償；對負(fù)主管責(zé)任人員給予警告處分。（二）由于會(huì)計(jì)人員主觀故意，提供虛假會(huì)計(jì)信息，給予負(fù)直接責(zé)任的會(huì)計(jì)人員記過處分，調(diào)離財(cái)務(wù)崗位；給予財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人警告處分。（三）授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員或者非會(huì)計(jì)人員做假，造成會(huì)計(jì)信息失真，給予授意、指使、強(qiáng)令人員撤職處分，騙取的個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益雙倍賠償。第二十七條 內(nèi)部審計(jì)人員不認(rèn)真執(zhí)行國家審計(jì)法律法規(guī)和廠關(guān)于審計(jì)工作的相關(guān)制度，出現(xiàn)下列行為之一者，對相關(guān)責(zé)任人員給予下列處理：（一）在審計(jì)工作中，違反上級和廠有關(guān)審計(jì)工作要求，避重就輕、回避問題或者明知有重要事項(xiàng)不指出、不反映、不報(bào)告的，給予直接責(zé)任人員記過處分，調(diào)離審計(jì)崗位，給予紀(jì)監(jiān)審計(jì)部門主要負(fù)責(zé)人撤職處分；（二）審計(jì)人員利用職權(quán)謀取私利、徇私舞弊、玩忽職守、索賄受賄和泄露企業(yè)秘密的，給予責(zé)任人記大過處分，調(diào)離審計(jì)崗位；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第二十八條 被上級審計(jì)機(jī)關(guān)查出問題并對企業(yè)處以罰款的，負(fù)直接責(zé)任人員賠償罰款額的20%，負(fù)主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員各賠償罰款額的10%，但個(gè)人賠償最多不超過5萬元。同時(shí)，根據(jù)查處出問題的性質(zhì)、影響的大小、罰沒資金的多少，給予相關(guān)責(zé)任人員下列懲處：（一）被處罰款10萬元以下的，給予負(fù)直接責(zé)任人員記過處分，給予負(fù)主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員警告至記過處分；（二）被處罰款10萬元及以上50萬元以下的，給予負(fù)直接責(zé)任人員記大過處分，調(diào)離原崗位，給予負(fù)主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員降職（降級）處分；（三）被處罰款50萬元及以上，或被審計(jì)機(jī)關(guān)通報(bào)、對企業(yè)形象造成不良影響的，給予負(fù)直接責(zé)任人員開除處分，給予負(fù)主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員撤職處分。Q/XXX XXXXX—XXXX 第二十九條 在干部選拔任用工作中有下列行為的，追究主要責(zé)任人和其他直接責(zé)任人的責(zé)任，情節(jié)較輕的，給予警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過至撤職處分。（一）用人失察或“帶病提拔”造成嚴(yán)重后果的；（二）篡改民主推薦結(jié)果或妨礙員工在干部考察中行使民主權(quán)利的；（三）不按程序提拔干部的；（四）不執(zhí)行回避制度的；（五）其他違反干部選拔任用規(guī)定的。第三十條 在員工的錄用、考核、培訓(xùn)、晉升、職稱評定、技能鑒定，轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人安置等工作中，隱瞞、歪曲事實(shí)真相或弄虛作假，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人通報(bào)批評至警告處分；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，給予責(zé)任人降職（降級）處分至開除處分。第三十一條 違反考試有關(guān)規(guī)定，泄露試題或答案、違反考場紀(jì)律等，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人通報(bào)批評至警告處分；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，給予責(zé)任人降職（降級）處分至開除處分。第三十二條 私自涂改或協(xié)助涂改員工人事檔案，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人記過至記大過處分，調(diào)離工作崗位；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人降職（降級）至留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第三十三條 員工遲到或早退，給予通報(bào)批評懲處，并處以經(jīng)濟(jì)處罰，經(jīng)常遲到或早退，屢教不改的，給予警告處分。第三十四條 怠工致使不能完成生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)的，給予通報(bào)批評至警告處分；情節(jié)較重的，給予記大過至留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第三十五條 曠工的懲處規(guī)定：（一）凡有下列行為之一者，均按曠工處理。1．未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)上班的；2．假報(bào)病情、涂改或偽造診斷書，或用其它手段騙取休假的； 3．請假期限已滿未續(xù)假，或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假的。Q/XXX XXXXX—XXXX（二）連續(xù)曠工時(shí)間超過五天，給予警告至記過處分；連續(xù)曠工時(shí)間超過十天或一年之內(nèi)累計(jì)曠工超過二十天者，給予記大過至留用察看處分；連續(xù)曠工超過十五天或一年之內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天者，給予開除處分。第三十六條 不服從工作指揮或拒不執(zhí)行工作分配、調(diào)動(dòng)決定，情節(jié)較輕的，給予通報(bào)批評至警告處分；情節(jié)較重的，給予記過至撤職處分。第三十七條 在工作時(shí)間或工作場所無理取鬧，或聚眾滋事，或打架斗毆，影響生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公工作秩序的，視情節(jié)輕重給予懲處：（一）工作期間無理取鬧、不聽勸阻、影響其正常工作的，給予通報(bào)批評懲處；情節(jié)嚴(yán)重的給予警告處分。（二）威脅、辱罵工作人員，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過處分。毆打工作人員，情節(jié)較輕的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職至留用察看處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予開除處分。（三）上班時(shí)間發(fā)生打架、斗毆的，給予通報(bào)批評至警告處分；情節(jié)較重、影響正常工作秩序的，給予記過至降職（降級）處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予開除處分。第三十八條 員工貪污或收受賄賂的，根據(jù)其個(gè)人所得數(shù)額及其他情節(jié)，按以下規(guī)定給予懲處：（一）貪污或收受賄賂數(shù)額不滿500元的，給予警告處分；（二）貪污或收受賄賂數(shù)額在500元及以上、不滿2000元的，給予記過至撤職處分；（三）貪污或收受賄賂數(shù)額在2000元及以上、不滿5000元的，給予撤職至留用察看處分；（四）貪污或收受賄賂數(shù)額在5000元及以上的，給予開除處分。第三十九條 在工作中違反有關(guān)規(guī)定或不負(fù)責(zé)任，有下列情形之一，給企業(yè)造成較大損失的，給予直接責(zé)任人記大過至撤職處分，給予相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人通報(bào)批評至記過處分；造成重大損失的，給予直接責(zé)任人留用察看至開除處分，給予相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人警告至撤職處分。（一）在災(zāi)害、事故面前未采取必要和可能的措施，貽誤時(shí)機(jī)，使本可以避免或減少的損失未能避免或減少的；Q/XXX XXXXX—XXXX（二）對突發(fā)事件和其他重要情況瞞報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)的；（三）對涉及人民群眾生產(chǎn)、生活等切身利益的問題能解決而不解決的。第四十條 在工作中違反有關(guān)規(guī)定或不負(fù)責(zé)任，有下列情形之一，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過至撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予責(zé)任人留用察看至開除處分，給予主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人降職（降級）至留用察看處分。（一）在查處違規(guī)違紀(jì)案件中，瞞案不報(bào)、壓案不辦的；（二）對他人要求保護(hù)合法權(quán)益的申請，無正當(dāng)理由不予答復(fù)和辦理的；（三）不配合、阻撓司法機(jī)關(guān)辦案的。第四十一條 物資采購未嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，把關(guān)不嚴(yán)，致使偽劣產(chǎn)品、“三無產(chǎn)品”或超過保質(zhì)期、不符合物資標(biāo)簽規(guī)定的定型包裝和其它不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的物資流入企業(yè)，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人記過至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予責(zé)任人撤職至留用察看處分。第四十二條 招標(biāo)過程中向利害關(guān)系人泄漏標(biāo)底或提供有關(guān)影響投標(biāo)結(jié)果的資料及信息的，給予責(zé)任人記過處分。第四十三條 在網(wǎng)頁新聞信息的采集、制作、編輯、傳遞、報(bào)道、發(fā)布過程中，違反有關(guān)規(guī)定或不負(fù)責(zé)任，造成不良影響的；利用企業(yè)計(jì)算機(jī)或者通過企業(yè)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)，故意制造或者傳播計(jì)算機(jī)病毒，造成嚴(yán)重?fù)p害的，給予責(zé)任人警告處分；造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人記過至留用察看處分。第四十四條 員工有下列行為之一的，根據(jù)其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)輕重、危害大小，區(qū)別情況做出處理：情節(jié)輕微且未造成不良后果的，給予通報(bào)批評懲處；情節(jié)較重、給企業(yè)造成一定損失或不良后果的，給予警告至撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重、給企業(yè)造成重大損失或嚴(yán)重后果的，給予留用察看至開除處分。（一）散布有損黨和國家、政府、企業(yè)聲譽(yù)的言論，組織或者參加非法組織，組織或者參加反對政府的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)，組織或者參加罷工；（二）違反《信訪條例》和地方政府、企業(yè)有關(guān)規(guī)定，組織或參與集體上訪的；（三）不執(zhí)行上級決定和命令，或玩忽職守、貽誤工作；Q/XXX XXXXX—XXXX（四）利用職權(quán)為自己和他人謀取私利，或揮霍公款、假公濟(jì)私；（五）濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害企業(yè)形象；（六）壓制批評，打擊報(bào)復(fù)，扣壓、銷毀舉報(bào)信件，或者向被舉報(bào)人透露舉報(bào)情況的；（七）妨礙或干擾執(zhí)行公務(wù)人員進(jìn)行情況調(diào)查的；（八）弄虛作假，謊報(bào)瞞報(bào)，誤導(dǎo)和欺騙領(lǐng)導(dǎo)和員工；（九）泄露國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密；（十）參與色情、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)；（十一）違反有關(guān)規(guī)定經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的經(jīng)營活動(dòng)；（十二）違反社會(huì)公德，拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人等；（十三）其他違規(guī)違紀(jì)行為。第四十五條 員工發(fā)生違法行為、性質(zhì)較為嚴(yán)重，但未造成不良后果、未被司法機(jī)關(guān)處以刑事和行政處理的，按嚴(yán)重違紀(jì)進(jìn)行處理，根據(jù)情節(jié)，給予警告至留用查看處分。第四十六條 員工違法犯罪，被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的（包括緩刑），給予開除處分；被人民法院判處其他刑罰，或被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制戒毒的，根據(jù)情節(jié)，給予警告至留用查看處分。第四十七條 員工違反規(guī)定超計(jì)劃生育的，按地方政府有關(guān)規(guī)定懲處，廠內(nèi)按違規(guī)違紀(jì)給予撤職或留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第四十八條 在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理過程中，發(fā)生故意、過失等行為造成直接、間接經(jīng)濟(jì)損失的，按本規(guī)定給予相關(guān)責(zé)任人懲處。第四十九條 對故意行為造成經(jīng)濟(jì)損失的懲處（一）造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人通報(bào)批評至警告處分；給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人通報(bào)批評懲處。（二）造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元及以上3萬元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元及以上30萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人記過至記大過處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人警告至記過處分。Q/XXX XXXXX—XXXX（三）造成直接經(jīng)濟(jì)損失3萬元及以上5萬元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失在30萬元及以上50萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人降職（降級）至留用察看處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人記過至降職（降級）處分。（四）造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元及以上或間接經(jīng)濟(jì)損失在50萬元及以上的，給予直接責(zé)任人開除處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人記大過至撤職處分。第五十條 對過失行為造成經(jīng)濟(jì)損失的懲處（一）造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以下的，給予直接責(zé)任人通報(bào)批評懲處。（二）造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元及以上5萬元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失10萬元及以上50萬元以下的，給予直接責(zé)任人警告處分。（三）造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元及以上10萬元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失50萬元及以上100萬元以下的，視情節(jié)輕重，直接責(zé)任人警告至記過處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人通報(bào)批評至警告處分。（四）造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元及以上30萬元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失100萬元及以上150萬元以下的，給予直接責(zé)任人記大過處分，視情節(jié)輕重；給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人記過處分。（五）造成