【文章內(nèi)容簡介】 未及時組織或參加故障搶險、突發(fā)事件處理，致使事件擴大升級的；違反規(guī)章（規(guī)程）處理故障，造成故障延誤或升級的。 未按作業(yè)規(guī)程或工藝流程進行檢修作業(yè)或擅自簡化作業(yè)規(guī)程，造成設(shè)備漏檢漏修，造成不良影響的；擅自關(guān)閉、改裝、拆裝非行車及非安全設(shè)備設(shè)施，或未經(jīng)許可對相關(guān)設(shè)備進行系統(tǒng)改裝及升級的；未經(jīng)批準對數(shù)據(jù)系統(tǒng)及軟件進行升級，影響正常工作，造成不良影響的。 無故不參加公司組織的會議或集體活動。 培訓(xùn)期間，違反有關(guān)規(guī)章制度，受到培訓(xùn)單位或培訓(xùn)部門的口頭警告。 犯有其他錯誤者。 記過、記大過、降級、撤職、留司察看處分員工有下列違紀行為，視其情節(jié)輕重可給予記過、記大過、降級、撤職、留司察看處分： 無正當理由不服從工作分配或調(diào)動的，三天不到崗者予以記過處分；四天不到崗者予以記大過處分；五天不到崗者予以降級處分；五天不到崗者予以撤職處分。 無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，嚴重影響生產(chǎn)秩序，工作秩序和社會秩序的。 損壞設(shè)備工具、造成原材料、資源浪費，造成經(jīng)濟損失兩千元以上，一萬元以下者。 違反政策法令和財經(jīng)紀律，濫用職權(quán)，揮霍浪費國家資財，造成經(jīng)濟損失兩千元以上，五萬元以下者。 季度內(nèi)遲到或早退累計五次以上十次以下者，記過處分；季度內(nèi)遲到或早退十次以上十五次以下者，記大過處分；以此類推。季度內(nèi)累計曠工二天（次）者，記過處分；季度內(nèi)曠工三天（次）以上五天（次）以下者（非連續(xù)），記大過處分。 值班期間擅自離崗。 服務(wù)態(tài)度惡劣，與乘客爭吵，嚴重影響公司聲譽的。 工作不負責(zé)任或工作質(zhì)量差，致使公共財物被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者物資丟失、損壞、變質(zhì)的直接責(zé)任者或負有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。 在工作中，偽造各類數(shù)據(jù)或工作記錄、提供虛假信息及材料，弄虛作假的；隱瞞、謊報重大設(shè)備系統(tǒng)故障情況或安全事故，或者破壞事故現(xiàn)場的。 酒后駕駛工程車輛、列車、搶險車輛，酒后進行調(diào)度作業(yè)、高空、電氣作業(yè)的、未按作業(yè)規(guī)程或工藝流程進行檢修作業(yè)，或擅自簡化作業(yè)規(guī)程，造成設(shè)備漏檢漏修，造成一定不良影響的。 培訓(xùn)期間，違反有關(guān)規(guī)章制度，受到培訓(xùn)單位或培訓(xùn)部門的書面警告，視情節(jié)嚴重情況給予不同的懲處。 犯有其他嚴重錯誤者。 解除勞動合同（開除）員工有下列嚴重違紀行為，可給予解除勞動合同（開除）的處分： 消極怠工，不能按時完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，經(jīng)五次教育仍拒不改正的。 聚眾鬧事，打架斗毆，嚴重影響生產(chǎn)、工作、社會秩序，使國家財產(chǎn)和利益遭受重大損失（經(jīng)濟損失五萬元以上者）或?qū)е氯藛T重傷以上的。 利用職務(wù)之便或通過不正當手段私自占有國家、集體財產(chǎn)者或在物資采購過程中向供應(yīng)商索賄受賄或謀得不正當利益的。 損壞設(shè)備工具、造成原材料、資源浪費，造成經(jīng)濟損失十萬元以上者；違反政策法令和財經(jīng)紀律，濫用職權(quán)，揮霍浪費國家資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失十萬元以上者。 在工程整改、委外維修等經(jīng)濟合同中，牟取不正當利益或損害公司利益的。 參與、支持、組織非法活動或非法組織，被司法機關(guān)刑事處罰，或尚未達到刑事處罰，但給公司造成負面影響的。 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；利用互聯(lián)網(wǎng)、信件、電話、傳單、手機短信等方式，在外散播與事實不符、嚴重損害公司或他人名譽言論的。 不按考勤制度履行請假手續(xù)，連續(xù)曠工三天以上者；季度曠工累計超過五天（次）的；無正當理由不服從工作分配或調(diào)動的，六天不到崗者。 煽動怠工或罷工者；偽造、變造或盜用公司印信者；偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查屬實者。 故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)機密或把公司客戶介紹給他人，謀取私利，或散布謠言致使公司蒙受損失，造成負面影響的。 培訓(xùn)期間，嚴重違反有關(guān)規(guī)章制度，給公司或培訓(xùn)方造成重大財產(chǎn)損失（經(jīng)濟損失五萬元以上者）或嚴重不良影響者。 犯有其他嚴重錯誤者或法律法規(guī)有規(guī)定的。 員工上述各項違紀行為，情節(jié)嚴重觸犯法律的，移交司法機關(guān)依法處理。 其他情況 運營生產(chǎn)發(fā)生安全事故/事件的，采取處分和處罰同時進行。處罰根據(jù)相關(guān)安全生產(chǎn)獎懲管理辦法執(zhí)行，處分則視下列不同情況予以相應(yīng)處理： 發(fā)生責(zé)任較大及以上事故，按事故調(diào)查組的結(jié)論和政府有關(guān)部門的處理意見對有關(guān)責(zé)任人員進行懲處。 發(fā)生傷人一般事故，對事故有關(guān)責(zé)任人員的處理如下：（1）全部責(zé)任、主要責(zé)任者、同等責(zé)任者，視情節(jié)給予撤職或降級處分。（2）次要責(zé)任視情節(jié)給予降級或記大過處分。（3）一定責(zé)任者，視情節(jié)給予記大過、記過、警告處分。（4）若上級有關(guān)部門有處理意見的，按照上級有關(guān)部門的處理意見進行處理。觸犯刑律的，由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。 發(fā)生責(zé)任險性事件，對事件有關(guān)責(zé)任人處理如下：（1）全部責(zé)任、主要責(zé)任同等責(zé)任者視情節(jié)給予降級或記大過處分。（2）對次要責(zé)任者視情節(jié)給予記大過處分。（3）一定責(zé)任者，視情節(jié)給予通報批評。（4）若上級有關(guān)部門在處理意見的，按照上級有關(guān)部門的處理意見進行處理。 發(fā)生責(zé)任一半事件，對事件有關(guān)責(zé)任人處理如下：（1）全部責(zé)任、主要責(zé)任者、同等責(zé)任者視情節(jié)給予記過或警告處分。（2）視情節(jié)次要責(zé)任者給予通報批評。（3）一定責(zé)任人給予通報批評。 事故責(zé)任部門負有管理或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的管理人員，視事故性質(zhì)、責(zé)任大小和經(jīng)濟損失程度，給予以下處分，直至送司法機關(guān)依法追究法律責(zé)任。（1）發(fā)生責(zé)任較大及以上事故，按事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論和政府有關(guān)部門的處理意見對有關(guān)責(zé)任人員進行處理。（2）發(fā)生責(zé)任一般事故，對事故全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任者的直接上級給予記大過處分；對事故次要責(zé)任、一定責(zé)任者的直接上級和對事故負有管理等責(zé)任的其他人員視情節(jié)給予通報批評。（3）發(fā)生責(zé)任險性事件，對事件全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任者的直接上級視情節(jié)給予警告處分；對次要責(zé)任、一定責(zé)任者的直接上級和對事件負有管理責(zé)任的其他人員視情節(jié)給予通報批評。 對隱瞞事故/事件或弄虛作假降級事故等級的，按查實的事故/事件等級加重處理。 對破壞、盜竊地鐵設(shè)備、設(shè)施，造成經(jīng)濟損失，或故意行為可能導(dǎo)致列車發(fā)生顛覆、毀壞危險的，給予解除勞動合同（開除）；觸犯刑律的由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任，并根據(jù)破壞情況追究其賠償責(zé)任。凡有下列情況之一的，可予以解除勞動合同（開除）處理： 。 有欺騙行為，偽造證件、文件、介紹信