【文章內(nèi)容簡介】 應(yīng)重新出證并注明更改原因，但不退原證。與證人談話，調(diào)查人員不得少于兩人。 （三）對于有關(guān)部門移送的調(diào)查材料，必須認(rèn)真審核，經(jīng)調(diào)查人員認(rèn)定后才可作證據(jù)使用。第十六條 處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：（一）被處分人員的姓名、職位、工作單位等基本情況；（二）經(jīng)查證的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)；（三）處分的種類和依據(jù)；（四）處分決定單位的名稱和作出決定的日期。第十七條 上級公司認(rèn)為有必要的，可以直接對下級公司員工違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查。上級公司有權(quán)責(zé)令下級對作出的錯誤處分進(jìn)行糾正，也可以直接糾正。第十八條 有下列情形之一的，受理員工復(fù)查申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分單位重新作出決定：（一）處分所依據(jù)的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)不清、證據(jù)不足的；（二）違反規(guī)定程序，影響公正處理的；（三）超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。第十九條 有下列情形之一的，受理員工復(fù)查申訴的單位應(yīng)當(dāng)變更處分決定，或者責(zé)令原處分單位變更處分決定：（一）適用法律、法規(guī)、規(guī)章制度錯誤的；（二）處分幅度不當(dāng)?shù)?。第二十條 處分決定被變更，需要調(diào)整被處分人的崗位、職級和工資檔次的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整；處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)被處分人的崗位、職級和工資檔次（有職務(wù)的可恢復(fù)至同級別職務(wù)），并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。被撤銷處分或者被減輕處分的員工工資福利受到損失的，視情況予以補(bǔ)償。第二十一條 參與員工違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請；被調(diào)查的員工以及有利害關(guān)系的員工或組織有權(quán)要求其回避：（一）與被調(diào)查的員工是近親屬關(guān)系的；（二）與被調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)行為有利害關(guān)系的；（三）與被調(diào)查的員工或與被調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)行為有其他關(guān)系，可能影響公正處理的。第二十二條 員工認(rèn)為處分中涉及履行勞動合同爭議的，依照有關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以依法在規(guī)定時限內(nèi)申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。第二十三條 員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，需給予開除處分的，人力資源部門應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。對工會提出的意見，應(yīng)認(rèn)真研究，并將處理結(jié)果書面通知工會。第二十四條 處于試用期的勞動合同制員工受到任何一項(xiàng)違紀(jì)違規(guī)處理的，即視為不符合錄用條件，除按本辦法處理外，公司可與其解除勞動合同。處于試用期的勞務(wù)派遣人員受到任何一項(xiàng)違紀(jì)處理的，即視為不符合接收條件，除按本辦法處理外，公司可將其退回勞務(wù)派遣單位。第三章 對違法犯罪員工的處分第二十五條 員工被人民法院判處有期徒刑以上刑罰的，除宣告緩刑者外，一律給予開除處分。第二十六條 員工被宣告有期徒刑緩刑的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者給予開除處分。其中受留用察看處分的，在緩刑考驗(yàn)期和留用察看期內(nèi)停發(fā)工資（薪酬），安排臨時性的工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧訄?bào)酬。緩刑考驗(yàn)和留用察看期滿后，視其表現(xiàn)，經(jīng)原處分單位考察批準(zhǔn)，表現(xiàn)好的，重新確定崗位、職級和工資檔次；表現(xiàn)不好的，給予開除處分。第二十七條 被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰的，根據(jù)情節(jié)給予降職（降級）、留用察看或者開除處分。第二十八條 被人民法院判處拘役的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者給予開除處分。其中受留用察看處分的，在拘役期間，停發(fā)工資（薪酬）。拘役期滿釋放后在留用察看期內(nèi)的，安排臨時性的工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧訄?bào)酬。第二十九條 被人民法院判處管制的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者給予開除處分。其中受留用察看處分的，在管制和留用察看期內(nèi)，安排臨時性的工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧訄?bào)酬。在管制和留用察看期滿后，視其表現(xiàn)，經(jīng)原處分單位考察批準(zhǔn)，表現(xiàn)好的，重新確定崗位、職級和工資檔次；表現(xiàn)不好的，給予開除處分。第三十條 被勞動教養(yǎng)的，其職務(wù)自決定生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者給予開除處分。其中受留用察看處分的，在勞動教養(yǎng)期間，停發(fā)工資（薪酬）；勞動教養(yǎng)期滿后尚在留用察看期內(nèi)的，安排臨時性的工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧訄?bào)酬。勞動教養(yǎng)和留用察看期滿后，視其表現(xiàn)，經(jīng)原處分單位考察批準(zhǔn)，表現(xiàn)好的，重新確定崗位、職級和工資檔次；表現(xiàn)不好的，給予開除處分。第四章 違紀(jì)違規(guī)行為及適用的處分第一節(jié) 違反政治紀(jì)律的行為及適用的處分第三十一條 違反政治紀(jì)律，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予通報(bào)批評、警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）散布有損國家聲譽(yù)、影響民族團(tuán)結(jié)、危害社會穩(wěn)定的言論，組織或者參加未經(jīng)批準(zhǔn)的非法集會、游行、示威等活動的；（二）組織或者參加非法組織的；（三）違反國家的民族宗教政策，造成不良后果的；（四）違反國（邊）境管理法規(guī)，非法出境的；（五）其他違反政治紀(jì)律的行為。第二節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序行為及適用的處分第三十二條 拒不執(zhí)行、擅自改變公司決定和工作部署，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予通報(bào)批評、警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第三十三條 在工程項(xiàng)目、技術(shù)升級改造的立項(xiàng)、設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收、決算工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）虛列、虛報(bào)項(xiàng)目，轉(zhuǎn)移資金的；（二）在工程立項(xiàng)階段，未嚴(yán)格執(zhí)行審批程序，擅自批準(zhǔn)立項(xiàng)，或違反規(guī)定擅自變動立項(xiàng)方案的；（三）在工程設(shè)計(jì)階段，違反審批程序，擅自將勘察設(shè)計(jì)委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位或個人的；或未經(jīng)審核擅自批準(zhǔn)工程設(shè)計(jì)，或違反規(guī)定擅自變動設(shè)計(jì)方案的；（四）在工程施工階段，沒有施工圖紙擅自同意施工，或者違反程序，擅自修改已批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)方案、圖紙進(jìn)行施工的；（五）不按技術(shù)規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，責(zé)令整改后無效或拒不整改的；（六）在施工、驗(yàn)收工作中，未按流程和規(guī)范進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān)督和檢查，或不按流程和規(guī)范進(jìn)行工程驗(yàn)收、資產(chǎn)交接，造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；（七）違反預(yù)、決算管理規(guī)定及制度，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；（八）不按政策、規(guī)定履行職責(zé)，采取不正當(dāng)手段，影響工程預(yù)、決算的；（九）其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。第三十四條 在招投標(biāo)活動中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予通報(bào)批評、警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）或留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）應(yīng)公開招標(biāo)的項(xiàng)目未經(jīng)批準(zhǔn)擅自決定不公開招標(biāo)；或采取化整為零，假借緊急采購等方式規(guī)避招標(biāo)；或以甲方指定等名義規(guī)避招投標(biāo)審批程序的；或違反規(guī)定，未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)擅自開展招投標(biāo)工作的；（二）越權(quán)干預(yù)招投標(biāo)活動，直接指定承包商、供應(yīng)商、代理商的；（三）在開標(biāo)之前，向他人透露投標(biāo)人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競爭的有關(guān)招標(biāo)投標(biāo)的其他情況的，或者泄露標(biāo)底的；或者違反國家及公司相關(guān)規(guī)定，與投標(biāo)人就投標(biāo)價(jià)格、投標(biāo)方案等實(shí)質(zhì)性內(nèi)容進(jìn)行談判，損害公司利益的；（四）參與招投標(biāo)的人員與投標(biāo)商串通、舞弊、操縱干涉招標(biāo)結(jié)果，損害公司利益的；（五）招標(biāo)文件中，故意列入歧視性、傾向性條款，影響招標(biāo)工作公平、公正的；（六）同意、授權(quán)、指使或者默認(rèn)中標(biāo)單位轉(zhuǎn)包或者違法分包的；（七）其他違反《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》和公司招投標(biāo)工作管理規(guī)定的行為。第三十五條 在物資采購管理活動中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予通報(bào)批評、警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）玩忽職守、徇私舞弊，購進(jìn)假冒偽劣物資以及其他不符合行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的物資；或者無故造成購入物資的價(jià)格明顯高于當(dāng)?shù)厥袌鐾惍a(chǎn)品價(jià)格的；（二）發(fā)現(xiàn)購進(jìn)的物資質(zhì)量不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或要求，不及時匯報(bào)采取措施，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（三）無計(jì)劃、虛報(bào)計(jì)劃、不按計(jì)劃采購，或者在倉儲管理工作中不正確履行職責(zé)，造成物資嚴(yán)重積壓、浪費(fèi)、變質(zhì)、失效的；（四）弄虛作假，辦理虛假出、入庫手續(xù)的；（五）違反有關(guān)規(guī)定擅自決定購買物資的，或內(nèi)外勾結(jié)，以權(quán)謀私，指定購買物資的；（六）工作不負(fù)責(zé)任，未能及時處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（七）違反物資發(fā)放規(guī)定，錯發(fā)物資致使對公司、員工人身、設(shè)備、通信造成安全隱患或經(jīng)濟(jì)損失的；（八）其他違反物資采購管理規(guī)定的行為。第三十六條 違反公司合同管理規(guī)章制度，在簽訂、執(zhí)行合同過程中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予通報(bào)批評、警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）違反公司合同管理規(guī)定或國家有關(guān)法律、法規(guī)，受到國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的；（二）未按規(guī)定審核對方資信情況，簽訂有重大缺陷或無效合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（三）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更或解除合同，或?qū)Ψ阶兏?、解除合同的正式函件未及時作出答復(fù)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（四）未簽訂合同即支付預(yù)付款，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（六）發(fā)現(xiàn)對方違約，不及時采取有效措施糾正、制止違約行為，追究