xx公司員工入、離職與異動(dòng)管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-14 03:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 要確保測(cè)試的深度和廣度，充分掌握應(yīng)聘者的實(shí)際能力。復(fù)試負(fù)責(zé)人根據(jù)事先設(shè)計(jì)的測(cè)評(píng)內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試，作好復(fù)試記錄。復(fù)試負(fù)責(zé)人在《應(yīng)聘登記表》意見(jiàn)欄填寫(xiě)評(píng)語(yǔ)及意見(jiàn)。復(fù)試意見(jiàn)分為“同意聘用”、“不同意聘用”、 “建議考慮其他崗位”、“后備”四種。附：各招聘崗位復(fù)試人員表：招聘人員層級(jí)復(fù)試人員錄用審核批準(zhǔn)經(jīng)理級(jí)主管級(jí)行政人事部經(jīng)理各部門(mén)經(jīng)理總經(jīng)理員工直接主管、招聘專員各部門(mén)主管行政人事部經(jīng)理七、錄 用，簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》。，批準(zhǔn)錄用后應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到行政人事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新部門(mén)報(bào)到。內(nèi)部應(yīng)聘員工是否試用、試用期長(zhǎng)短可視具體情況確定。然后轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)正流程。 ，特殊原因需延遲的須向公司提前申請(qǐng)批準(zhǔn)。如在通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能報(bào)到又未申請(qǐng)延期者，行政人事部可取消其錄用資格。、行政人事部在新員工進(jìn)入前（1）應(yīng)聘人員的錄用決定按權(quán)限由領(lǐng)導(dǎo)簽署后，行政人事部負(fù)責(zé)通知員工報(bào)到。（2）新員工報(bào)到日，行政人事部為其辦理相關(guān)事項(xiàng)。（3）通知新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、身份證原件及復(fù)印件、一寸免冠彩照2張，實(shí)名制銀行卡復(fù)印件。 、行政人事部辦理入職手續(xù)（1）填寫(xiě)《員工入職申請(qǐng)表》XRR003（2）向新員工介紹公司情況及管理制度，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。（3）與新員工簽署《勞動(dòng)合同》。特殊崗位的員工須簽訂《員工廉潔協(xié)議》，《競(jìng)業(yè)限制及保密協(xié)議》。（4）向新員工介紹管理層。（5）帶新員工到部門(mén)，介紹給部門(mén)其他人員。（6）更新員工通訊錄及《花名冊(cè)》。（1）行政人事部帶新員工到部門(mén)后，由部門(mén)安排參觀部門(mén)，并介紹部門(mén)人員及其他部門(mén)相關(guān)人員。（2）由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說(shuō)明。（3）部門(mén)應(yīng)在例會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎。同意聘用的外部應(yīng)聘者報(bào)到后若無(wú)最近三個(gè)月的體檢證明則應(yīng)在公司指定的醫(yī)院參加指定項(xiàng)目的體檢，體檢合格方可辦理入職手續(xù)；體檢不合格，取消錄用資格。八、試用，如不合格，被公司辭退，不發(fā)工資；—3個(gè)月，可根據(jù)試用情況縮短或延長(zhǎng)試用期。用人部門(mén)須安排專人對(duì)試用員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)，并做好考核記錄。試用期間雙方可隨時(shí)通知對(duì)方解除聘用關(guān)系。新員工入職滿一個(gè)月左右時(shí)，由行政人事部對(duì)其進(jìn)行跟進(jìn)。形式：面談。內(nèi)容：主要了解其直接經(jīng)理對(duì)其工作的評(píng)價(jià)；新員工對(duì)工作、直接經(jīng)理、公司等各方面的看法。，并於試用期滿前經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理提出考核報(bào)告《試用期考核表》XRR00《調(diào)薪申請(qǐng)表》XR—R005呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部人事文員交於財(cái)務(wù)部為薪資核算的依據(jù)。，公司即無(wú)條件解雇：（1）經(jīng)調(diào)查有違法情事者。（2）試用期間，違反公司相關(guān)規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；（3）有曠工一天（含一天）以上記錄者。（4）無(wú)法通過(guò)專業(yè)性的考核者或明顯無(wú)法勝任本職工作者。（5）曾被人民法院判刑，或確定
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