員工異動管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 05:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部人事專員每季度應(yīng)編制《人員流動情況分析表》，對員工離職情況進行跟蹤分析。a. 績效考核成績優(yōu)異可晉升一級工資，詳見《員工績效管理制度》的相關(guān)規(guī)定。b. 所管理部門年度財務(wù)指標(biāo)完成情況名列前兩名的，部門經(jīng)理晉升一級工資。c. 對負(fù)責(zé)的工作有重要的革新、拓展，并在實施后取得重要的作用及經(jīng)濟效益；d. 對公司承交的重要工作圓滿完成，成績顯著，對公司的發(fā)展有重要意義；e. 對公司有重要或特殊貢獻。（b/c/d三條的晉級標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部提出議案報總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)執(zhí)行），參照員工薪資級別變動審批手續(xù)執(zhí)行：a. 部門經(jīng)理以下人員級別變動，由用人部門填寫《人事異動申請表》，部門經(jīng)理簽字后，提交人力資源部，人力資源部根據(jù)績效考核及獎懲結(jié)果并在公司內(nèi)部進行總體平衡后，報總經(jīng)理辦公會議上通過；b. 部門經(jīng)理以上人員級別變動，由人力資源部根據(jù)考核及獎懲結(jié)果，填寫《人事異動申請表》，經(jīng)行政總經(jīng)理審核，報總經(jīng)理辦公會議上通過；c. 根據(jù)總經(jīng)理辦公會議的書面決定，人力資源部簽發(fā)書面晉級通知并公示一周，同時向員工本人及相關(guān)部門發(fā)放《員工調(diào)薪通知單》；d. 如對所受晉級人員有異議，可在六日內(nèi)報人力資源部提出意見，必要時人力資源部會同有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)重新開會審定；如未在做出決定之前仍按原決定執(zhí)行。 e. 所有員工級別變動案，以人力資源部正式公布的《員工調(diào)薪通知單》為準(zhǔn)。f. 《人事異動申請表》與《員工調(diào)薪通知單》應(yīng)存入員工管理檔案。，首先考慮從內(nèi)部調(diào)整或晉升；人力資源部根據(jù)核準(zhǔn)后的《人員增補申請表》報行政總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在公司公開招聘。原則上，公司所有員工晉職應(yīng)通過內(nèi)部競聘方式產(chǎn)生。，從事相關(guān)崗位工作兩年以上，連續(xù)二個考核期的考核成績在B類及以上者，均可參加內(nèi)部競聘上崗。《招聘管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、方法a. 員工晉職的依據(jù)及著重考核的標(biāo)準(zhǔn)① 具備晉升職位的技能及管理能力② 具備晉升職位所需的有關(guān)工作經(jīng)驗和資歷③ 在職
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1