【管理制度】人事異動(dòng)管理辦法doc范本(編輯修改稿)
2024-09-12 13:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人力資源部招聘主管審核和確認(rèn)員工信息； 員工參加新部門(mén)的面試和錄用程序； 新部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署錄用意見(jiàn)； 人力資源部協(xié)調(diào)、批準(zhǔn)； 員工交接工作，到新部門(mén)報(bào)到； 人力資源部信息中心更改員工個(gè)人信息。第十二條 員工接到人力資源部發(fā)出的內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)通知后，填寫(xiě)《員工離崗交接清單》，于一周內(nèi)妥善交接工作，辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。員工本人申請(qǐng)、領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)出，但因種種原因，應(yīng)聘員工不能被新部門(mén)錄用的，原單位應(yīng)繼續(xù)留用該員工。第十三條 試用期、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的員工原則上不得輪換崗位，由于機(jī)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致的原因除外。第四章 離職第十四條 離職包括辭職和調(diào)離，指員工主動(dòng)要求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。第十五條 員工辭職前，應(yīng)向本單位人事專(zhuān)員（協(xié)調(diào)員）索要并填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的主管與離職員工進(jìn)行離職面談，作好面談?dòng)涗洸⒑炞执_認(rèn)后，由人力資源部審核，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第十六條 員工提出離職申請(qǐng)后，人力資源部在一個(gè)月內(nèi)需做出明確答復(fù)，在此期間員工應(yīng)繼續(xù)在原崗位工作并作好工作交接準(zhǔn)備。第十七條 員工離職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，到人力資源部領(lǐng)取《員工離崗交接清單》，按要求妥善交接工作（原則上為一周時(shí)間），退還公司財(cái)物，由各部門(mén)相關(guān)人員簽字認(rèn)可。員工應(yīng)在
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