【公司管理制度】保密管理辦法(編輯修改稿)
2024-09-20 11:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行,并采用相應(yīng)的保秘措施。,應(yīng)當(dāng)先經(jīng)分管副總裁批準(zhǔn)。,應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施,并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理和秘密歸口管理部門,秘密歸口管理部門接到報(bào)告后,應(yīng)立即做出相應(yīng)處理。,應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)競業(yè)禁止的規(guī)定。、技術(shù)秘密合法權(quán)益受到侵權(quán)行為損害的,公司可以向工商行政管理部門申請(qǐng)查處或向人民法院起訴。、使用、許可他人使用商業(yè)、技術(shù)秘密行為,將給公司造成不可挽回的嚴(yán)重?fù)p失時(shí),、技術(shù)秘密的訴訟,公司可以向法院申請(qǐng)不公開審理。、財(cái)務(wù)人員、HR人員、企管人員、信息發(fā)展部工作人員必須簽訂保密協(xié)議。、財(cái)務(wù)經(jīng)理、人事部經(jīng)理（指人力資源部）、企管部經(jīng)理、信息發(fā)展部經(jīng)理、程序開發(fā)人員必須簽訂競業(yè)禁止條款。、所處保密崗位或者受特殊訓(xùn)練等情況而定,一般不超過三年.,在競業(yè)禁止期,公司每年給予離開公司時(shí)本地區(qū)最低工資保障金,作為禁業(yè)補(bǔ)償。，必須做到不該問的絕對(duì)不問，不該說的絕對(duì)不說，不該看的絕對(duì)不看。,應(yīng)予以婉拒避談。，采取保密處理。，屬于秘密文件由打印人親自取回，不得由他人轉(zhuǎn)交。，所有文件廢稿應(yīng)全部銷毀，計(jì)算機(jī)存盤，視情況應(yīng)刪除或加密碼保存。，應(yīng)由辦公室打印人員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無關(guān)人員。，不得交給其他人員。，對(duì)于剩余文件應(yīng)妥善保管，不得遺失。“絕密”、“機(jī)密”文件不得復(fù)印。“秘密”文件不得復(fù)印，特殊情況由分管副總裁批準(zhǔn)。，注明復(fù)印份數(shù)。保密文件限下發(fā)范圍內(nèi)人員借閱，并按文件借閱程序辦理。，不得通過公用傳真機(jī)。，不得為其他人。、董事長、總經(jīng)理等主要領(lǐng)導(dǎo)講話，公司錄像等一切與公司利益安全關(guān)系重大的均為保密材料。，無關(guān)人員一律不得入內(nèi)。，按等級(jí)、期限加強(qiáng)保護(hù)。，由分管副總裁委托專人執(zhí)行，并做好登記。，陪同人對(duì)此負(fù)責(zé)。
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