員工崗位異動(dòng)管理制度(編輯修改稿)
2024-10-13 13:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 核并提出意見(jiàn)，按人員聘任權(quán)限報(bào) 公司 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 c) 人力資源部向派出部門(mén)、派往的 子公司 及擬派員工發(fā)出 內(nèi)部 調(diào)動(dòng) 通知單 。 d) 外派人員按規(guī)定辦理工作交接，按期到派往的 子公司 報(bào)到。 e) 派出部門(mén)應(yīng)在外派人員任期滿(mǎn)前 30 天，或根據(jù)工作實(shí)際需要，可決定外派調(diào)整方案，并報(bào)人力資源部 。 f) 輪換： 公司 或派出部門(mén)提出新的任職人選，按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。同時(shí)，由派出部門(mén)根據(jù)工作需要，為卸任人員安排工作崗位，并按 員工調(diào)整審批程序 辦理職務(wù) /崗位調(diào)整手續(xù)。 g) 延長(zhǎng)任期：可根據(jù)實(shí)際工作需要延長(zhǎng)外派任期。 調(diào)崗 a) 調(diào)崗是指同崗位等級(jí)、不同崗位員工流動(dòng)，表現(xiàn)為部門(mén)內(nèi)部不同崗位調(diào)動(dòng)、 公司 內(nèi)部不同部門(mén)崗位調(diào)動(dòng)、 公司 內(nèi)部不同下屬 子 公司之間崗位調(diào)動(dòng)。 b) 當(dāng) 公司 內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，除考慮內(nèi)部提升及外部招 8 聘外，亦考慮平級(jí)調(diào)崗。 公司 有關(guān)部門(mén)及員工本人均可提出調(diào)崗。 c) 公司 提出調(diào)崗的，由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，取得調(diào)出與調(diào)入部門(mén)經(jīng)理的同意后，填制 人員調(diào)動(dòng)審批表 和“工作評(píng)估表”；員工提出的調(diào)崗，應(yīng)由本人提出書(shū)面調(diào)崗申請(qǐng)，并報(bào)所在部門(mén)經(jīng)理、 公司分管領(lǐng)導(dǎo) 同意后，填寫(xiě) 人員調(diào)動(dòng)審批表 和“工作評(píng)估表”。 d) 對(duì) 公司 或者 員工 提出調(diào)崗要求的，人力資源部必須根據(jù)員工原崗位工作達(dá)標(biāo)狀況和績(jī)效檔案，填寫(xiě)“工作評(píng)估表”，連同 人員調(diào)動(dòng)審批表 ，按審批權(quán)限逐級(jí)簽批。 e) 調(diào)動(dòng)通過(guò)，人力資源部向員工和有關(guān)部門(mén)發(fā)出 內(nèi)部調(diào)整通知單 ，辦理工作交接手續(xù)。 f) 工作交接手續(xù)：經(jīng)原工作部門(mén) 經(jīng)理 和新工作部門(mén) 經(jīng)理 及公司 領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，在原部門(mén)和相關(guān)部門(mén)辦理完工作交接手續(xù)后，持《報(bào)到通知書(shū)》可到新工作部門(mén)上崗。員工調(diào)動(dòng)交接手續(xù)須在 5 個(gè)工作日內(nèi)完成。工作交接手續(xù)包括： 原掌管工作的內(nèi)容、進(jìn)度以及角色； 原崗位工作中掌握的 公司 文件、崗位信息； 原崗位工作中使用的辦公用品； 原崗位工作中的需保密信息的轉(zhuǎn)交； g) 員工如不符合調(diào)動(dòng)崗位條件，未被批準(zhǔn)，人力資源部要做好思想工作，勸其在原工作崗位 努力 工作。 9 h) 公司下屬子 公司之間內(nèi)部流動(dòng)，本著“誰(shuí)使用、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，在 子 公司之間內(nèi)部流動(dòng)的員工其薪資福利及各類(lèi)保險(xiǎn)費(fèi)用一律由用人單位支付。 i) 由晉升或降職 /級(jí)引起的崗位變動(dòng)，參照上述規(guī)定執(zhí)行。 借調(diào) a) 員工因工作需要，借調(diào)到 公司 其他部門(mén)、 子 公司工作，原工作單位保留其員工資格，用人單位承擔(dān)該員工的薪資福利及各類(lèi)保險(xiǎn)費(fèi)用。 b) 由 公司 或擬借調(diào)單位的管理層提出，由人力資源部同用人部門(mén) /子公司 、調(diào)出部門(mén) /子公司 及員工本人協(xié)商一致簽訂《商借人員協(xié)議書(shū)》。明確員工的借用期限和借用期間的責(zé)、權(quán)、利。 c) 人力資源部協(xié)同相關(guān)部門(mén)會(huì)簽后，按相關(guān)程序報(bào)批。 d) 報(bào)批通過(guò)后，人力資源部向相關(guān)部門(mén)發(fā)出 內(nèi)部 借 調(diào) 通知單 。 待崗 a) 待崗應(yīng)由用人部門(mén)以書(shū)面形式提出，清楚說(shuō)明待崗理由，交人力資源部，并按權(quán)限進(jìn)行審批。同時(shí)由原用人部門(mén)和人力資源部共同協(xié)調(diào)其工作安排， 在兩個(gè)星期內(nèi)仍未能上崗的，進(jìn)入離職工作流程。待崗
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