員工崗位異動(dòng)管理制度-閱讀頁(yè)
2024-09-27 13:18本頁(yè)面
【正文】 中層人員在 公司 內(nèi)的調(diào)動(dòng)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出，由人力資源部上報(bào)總 經(jīng)理 、董事長(zhǎng) 批準(zhǔn)通過(guò)； 高層管理人員在 公司 內(nèi)的調(diào)動(dòng)須 經(jīng)總 經(jīng)理 批準(zhǔn)并報(bào)董事會(huì)審議通過(guò)； 檔案管理 人員調(diào)動(dòng)手續(xù)作為人員檔案的重要組成部分，附加在人員檔案袋里保存。 根據(jù) 公司 員工每月變動(dòng)情況，填制《人事異動(dòng)登記表》，存檔備查。 原則 為保證 公司 人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，本 11 著“定期淘汰”原則，保證在職員工的 較 高素質(zhì)。 辭職 a) 辭職是指員工因本人原因離開(kāi) 公司 或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位而勸其離開(kāi) 公司 ，解除與 公司 的工作關(guān)系。 辭退 a) 辭退是指 公司 根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī) 定或協(xié)議，決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。 正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 《勞動(dòng)合同》期滿(mǎn)且用人部門(mén)不同意續(xù)簽合同； 因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位工作也無(wú)適當(dāng)崗位安排的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或集團(tuán)規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì) 公司 利益造成重大損害的； 12 員工在任職期間，未經(jīng)批準(zhǔn)在其它與 公司 經(jīng)營(yíng)相關(guān)的公司兼職； 員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的； 當(dāng)年事假超過(guò) 30 天的； 員工入職時(shí)提供虛假個(gè)人情況資料 。 自動(dòng)離職 a) 員工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對(duì)未提出辭職申請(qǐng)或未辦理正常辭職手續(xù)即離開(kāi) 公司五 天以上的行為視為自動(dòng)離職。審核確認(rèn)后發(fā)布員工離職信 息，人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)離職手續(xù)辦理情況進(jìn)行跟蹤。 公司 其它人員、分公司主管以上負(fù)責(zé)人的離職由 總 13 經(jīng)理、 董事長(zhǎng) 簽批。同時(shí)向人力資源部提交書(shū)面辭職報(bào)告，填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)審批表》。 離職溝通 a) 人力資源部與離職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性； b) 離職時(shí)，與離職人進(jìn)行談話；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。 c) 離職員工因故不能親臨 公司 會(huì)談，應(yīng)通過(guò)電話交談。 離職審批 離職申請(qǐng)或辭退建議被批準(zhǔn)后，由部門(mén)主管通知員工辦理崗位工作移交手續(xù)，人力資源部辦理合同解除。 公司 應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。 c) 以上交接應(yīng)每年在《員工離職交接表》有明確記錄，作為依據(jù)。 離職員工工資、福利待遇的截止日為正式離職日期。 c) 須扣除以下項(xiàng)目： 員工拖欠未付的 公司 借款、罰金； 員工對(duì) 公司 未交接手續(xù)的賠償金； 償還 公司 為其提前支付的各項(xiàng)管理費(fèi)用和各項(xiàng)險(xiǎn)種投保 的費(fèi)用外 公司 派出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或出國(guó)，未滿(mǎn)規(guī)定的服務(wù)期限者，按服務(wù)年限長(zhǎng)短，采取逐漸遞減的方式將培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或出國(guó)所報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用按規(guī)定退還 公司 。 自動(dòng)離職人員應(yīng)按六個(gè)月的基本保底工資向 公司 交納補(bǔ)償費(fèi)。 開(kāi)具證明 16 員工離職手續(xù)辦理結(jié)束，由人力資源部辦理合同解除手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)，并出具解除（或終止）勞動(dòng)合同證明。 公司 辭職手續(xù)的辦理過(guò)程以保密方式處理。 3 附則 本 制度 由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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