員工崗位異動(dòng)管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 門，并介紹 公司 、 子公司、 部門主要負(fù)責(zé)人等。 b) 由人力資源部定期組織新員工入司培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司文化、公司規(guī)章制度等，并將培訓(xùn)成績(jī)記入檔案。 轉(zhuǎn)正管理 轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是 公司 優(yōu)化員 工隊(duì)伍結(jié)構(gòu) 的一個(gè)重要組成部分。 轉(zhuǎn)正流程 轉(zhuǎn)正手續(xù) a) 試用期結(jié)束后 一周 內(nèi) ，人力資源部審查員工考核記錄，通知待轉(zhuǎn)正員工 填寫相關(guān)轉(zhuǎn)正表格 。 5 簽訂《勞動(dòng)合同》 a) 轉(zhuǎn)正后一周內(nèi)，雙方在自愿平等的前提下，由人力資源部辦理正式員工《勞動(dòng)合同》簽訂的相關(guān)手續(xù)。 續(xù)簽合同期限根據(jù)崗位工作狀況， 雙方 協(xié)商簽訂。 b) 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為員工繳納、代繳養(yǎng)老、醫(yī)療、 生育、 工傷、失業(yè) 、住房公積金等“ 五險(xiǎn) 一 金 ” 。 6 如果員工在規(guī)定期限內(nèi)不能將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)過來，應(yīng)寫出書面申請(qǐng)，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。 根據(jù) 公司 有關(guān)規(guī)定和所屬 子公司 的業(yè)務(wù)需要，由 公司 派出人選擔(dān)任 子公司 相關(guān)職務(wù)。 因業(yè)務(wù)上的需要，可把員工借調(diào)到其他單位。 b) 人力資源部根據(jù) 職務(wù)說明書 的要求，進(jìn)行審核并提出意見，按人員聘任權(quán)限報(bào) 公司 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 f) 輪換： 公司 或派出部門提出新的任職人選，按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。 b) 當(dāng) 公司 內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，除考慮內(nèi)部提升及外部招 8 聘外，亦考慮平級(jí)調(diào)崗。 e) 調(diào)動(dòng)通過，人力資源部向員工和有關(guān)部門發(fā)出 內(nèi)部調(diào)整通知單 ，辦理工作交接手續(xù)。 9 h) 公司下屬子 公司之間內(nèi)部流動(dòng)，本著“誰使用、誰負(fù)責(zé)”的原則，在 子 公司之間內(nèi)部流動(dòng)的員工其薪資福利及各類保險(xiǎn)費(fèi)用一律由用人單位支付。明確員工的借用期限和借用期間的責(zé)、權(quán)、利。同時(shí)由原用人部門和人力資源部共同協(xié)調(diào)其工作安排， 在兩個(gè)星期內(nèi)仍未能上崗的，進(jìn)入離職工作流程。 根據(jù) 公司 員工每月變動(dòng)情況，填制《人事異動(dòng)登記表》，存檔備查。 辭職 a) 辭職是指員工因本人原因離開 公司 或部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位而勸其離開 公司 ，解除與 公司 的工作關(guān)系。 正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 《勞動(dòng)合同》期滿且用人部門不同意續(xù)簽合同； 因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作也無適當(dāng)崗位安排的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或集團(tuán)規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì) 公司 利益造成重大損害的； 12 員工在任職期間，未經(jīng)批準(zhǔn)在其它與 公司 經(jīng)營(yíng)相關(guān)的公司兼職； 員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的； 當(dāng)年事假超過 30 天的； 員工入職時(shí)提供虛假個(gè)人情況資料 。審核確認(rèn)后發(fā)布員工離職信 息，人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)離職手續(xù)辦理情況進(jìn)行跟蹤。同時(shí)向人力資源部提交書面辭職報(bào)告，填寫《辭職申請(qǐng)審批表》。 c) 離職員工因故不能親臨 公司 會(huì)談，應(yīng)通過電話交談。 公司 應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。 離職員工工資、福利待遇的截止日為正式離職日期。 自動(dòng)離職人員應(yīng)按六個(gè)月的基本保底工資向 公司 交納補(bǔ)償費(fèi)。 公司 辭職手續(xù)的辦理過程以保密方式處理。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1