員工崗位培訓(xùn)管理規(guī)定-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 部門(mén)或其它部門(mén)人員的介紹； G、 崗位必須掌握的各種知識(shí)； H、 與 工作相關(guān)的其他知識(shí)。 上崗 培訓(xùn) 考核 考核方式 A、 書(shū)面考試； B、 指導(dǎo)員工或所屬部門(mén)的上級(jí)評(píng)估； C、 行為的改變； D、 績(jī)效的提高； 新員工的培訓(xùn)考核結(jié)果在適用期考核評(píng)語(yǔ)中體現(xiàn)，由人力資源行政部進(jìn)行跟進(jìn)。 上崗 培訓(xùn)記錄 員工崗位培訓(xùn) 記錄 須 由專人來(lái)負(fù)責(zé)保存、維護(hù)。如“崗位培訓(xùn)設(shè)置表”中沒(méi)有，但確有需求，可向部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源行政部審核后實(shí)施，崗位提高培訓(xùn)可作 為今后職位升遷的依據(jù)。 轉(zhuǎn)崗的員工，根據(jù)崗位要求接受新崗位培訓(xùn)，一般培訓(xùn)期為 3 個(gè)月。 7. 附錄 崗位培訓(xùn)設(shè)置表
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