員工崗位培訓(xùn)管理規(guī)定(存儲版)
【正文】 節(jié)嚴(yán)重者將做辭退處理，輕微可采取停工重新再培訓(xùn)或進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)處理，培訓(xùn)合格后方可重新上崗。如果沒有發(fā)生重大變化，由工廠工程部對所涉及的崗位進(jìn)行再次 培訓(xùn)。 A、 綠色：技能較好值得信賴的員工； B、 黃色：能獨(dú)立操作的員工； C、 紅色：培訓(xùn)中，需在指導(dǎo)員的指導(dǎo)下才能作業(yè)； 崗位提高培訓(xùn) ：上崗培訓(xùn)完成以后，為進(jìn)一步提高工作能力，根據(jù)“崗位培訓(xùn)設(shè)置表”進(jìn)行崗位提高培訓(xùn)。設(shè)備操作員由工廠工程部負(fù)責(zé)進(jìn)行設(shè)備操作培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后統(tǒng)一發(fā)放“操作證” ，培訓(xùn)期內(nèi)新員工所有的過失均由指導(dǎo)員負(fù)責(zé)，新員工的培訓(xùn)表現(xiàn)將納入指導(dǎo)員的工作績效考核中 上崗 培訓(xùn)期限 上崗培訓(xùn)期限 ： 3 個月 崗位提高培訓(xùn)根據(jù)各部門的“崗位培訓(xùn)設(shè)置表”來進(jìn)行，“崗位培訓(xùn)設(shè)置表”至少兩年更換一次。公司名稱 文件
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