員工崗位培訓(xùn)管理規(guī)定(留存版)
【正文】 格者必須根據(jù)情況延長試用期或做辭退處理，延長適用期考核仍不合格者將做辭退處理。 若工藝、材料發(fā)生重大變化，由工藝部門對 所涉及的崗位員工進(jìn)行再次培訓(xùn)。 公司名稱 文件名： 文件號： 版本號： 頁號： 2/3 發(fā)布日期： 崗位技能培訓(xùn) 由部門主管指定一名指導(dǎo)員對其進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)其實際崗位來制定。設(shè)備操作員由工廠工程部負(fù)責(zé)進(jìn)行設(shè)備操作培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后統(tǒng)一發(fā)放“操作證” ，培訓(xùn)期內(nèi)新員工所有的過失均由指導(dǎo)員負(fù)責(zé)，新員工的培訓(xùn)表現(xiàn)將納入指導(dǎo)員的工作績效考核中 上崗 培訓(xùn)期限 上崗培訓(xùn)期限 ： 3 個月 崗位提高培訓(xùn)根據(jù)各部門的“崗位培訓(xùn)設(shè)置表”來進(jìn)行，“崗位培訓(xùn)設(shè)置表”至少兩年更換一次。如果沒有發(fā)生重大變化，由工廠工程部對所涉及的崗位進(jìn)行再次 培訓(xùn)。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1