員工崗位培訓管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-13 13:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一發(fā)放“操作證” ，培訓期內(nèi)新員工所有的過失均由指導員負責，新員工的培訓表現(xiàn)將納入指導員的工作績效考核中 上崗 培訓期限 上崗培訓期限 ： 3 個月 崗位提高培訓根據(jù)各部門的“崗位培訓設置表”來進行，“崗位培訓設置表”至少兩年更換一次。 上崗 培訓 考核 考核方式 A、 書面考試； B、 指導員工或所屬部門的上級評估； C、 行為的改變； D、 績效的提高； 新員工的培訓考核結果在適用期考核評語中體現(xiàn)，由人力資源行政部進行跟進。表現(xiàn)合格可由所在部門提出轉正申請，人力資源行政部審核后報總經(jīng)理批準。考核不合格者必須根據(jù)情況延長試用期或做辭退處理，延長適用期考核仍不合格者將做辭退處理。表現(xiàn)優(yōu)異者可縮短其試用期，由人力資源行政部審核，總經(jīng)理批準。 上崗 培訓記錄
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