員工崗位培訓管理規(guī)定(文件)
【正文】 崗位提高培訓 ：上崗培訓完成以后，為進一步提高工作能力，根據(jù)“崗位培訓設(shè)置表”進行崗位提高培訓。 公司名稱 文件名： 文件號： 版本號： 頁號： 3/3 發(fā)布日期： 崗位技能鑒別 每年年度考核不合格者須重新接受崗位培訓，如培訓后還不合格將做轉(zhuǎn)崗或辭退。如果沒有發(fā)生重大變化，由工廠工程部對所涉及的崗位進行再次 培訓。培訓考核合格后方可上崗操作，考核不合格，如因為不適應(yīng)原崗位而轉(zhuǎn)崗的，則做辭退處理，其他原因根據(jù)情況延長培訓期，如考核不合格退回原崗位。 轉(zhuǎn)正員工有違反操作規(guī)程的現(xiàn)象，情節(jié)嚴重者將做辭退處理，輕微可采取停工重新再培訓或進行轉(zhuǎn)崗培訓處理，培訓合格后方可重新上崗。 技能標示 ： 技能標示用顏色來區(qū)分員工的技能情況，無標示將不能上崗操作。表現(xiàn)合格可由所在部
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