員工崗位異動(dòng)管理制度(文件)
【正文】 調(diào)崗 a) 調(diào)崗是指同崗位等級(jí)、不同崗位員工流動(dòng)，表現(xiàn)為部門(mén)內(nèi)部不同崗位調(diào)動(dòng)、 公司 內(nèi)部不同部門(mén)崗位調(diào)動(dòng)、 公司 內(nèi)部不同下屬 子 公司之間崗位調(diào)動(dòng)。 d) 對(duì) 公司 或者 員工 提出調(diào)崗要求的，人力資源部必須根據(jù)員工原崗位工作達(dá)標(biāo)狀況和績(jī)效檔案，填寫(xiě)“工作評(píng)估表”，連同 人員調(diào)動(dòng)審批表 ，按審批權(quán)限逐級(jí)簽批。工作交接手續(xù)包括： 原掌管工作的內(nèi)容、進(jìn)度以及角色； 原崗位工作中掌握的 公司 文件、崗位信息； 原崗位工作中使用的辦公用品； 原崗位工作中的需保密信息的轉(zhuǎn)交； g) 員工如不符合調(diào)動(dòng)崗位條件，未被批準(zhǔn)，人力資源部要做好思想工作，勸其在原工作崗位 努力 工作。 b) 由 公司 或擬借調(diào)單位的管理層提出，由人力資源部同用人部門(mén) /子公司 、調(diào)出部門(mén) /子公司 及員工本人協(xié)商一致簽訂《商借人員協(xié)議書(shū)》。 待崗 a) 待崗應(yīng)由用人部門(mén)以書(shū)面形式提出，清楚說(shuō)明待崗理由，交人力資源部，并按權(quán)限進(jìn)行審批。 調(diào)動(dòng)過(guò)程中如有需要轉(zhuǎn)移員工檔案，根據(jù)情況予以轉(zhuǎn)出或轉(zhuǎn)入。 形式 人員離職是指在職員工（含試用期員工）與 公司 脫離勞動(dòng)關(guān)系，包括辭職、辭退等。 b) 符合下列條件之一的員工 ，部門(mén)主管可提出辭退建議： 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 。 b) 員工自動(dòng)離職后，其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人在員工自動(dòng)離職 5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動(dòng)離職報(bào)告》，并配合相關(guān)部門(mén)清查該員工是否有財(cái)、物遺留問(wèn)題。 離職程序 離職申請(qǐng) a) 辭職 員工辭職提前 1個(gè)月部門(mén)提出辭職請(qǐng)求。完成下列內(nèi)容： 審查其勞動(dòng)合同； 審查文件、資料的所有權(quán)； 審查其了解 公司 秘密的程度； 審查其掌管工作、進(jìn)度和角色； 闡明 公司 和員工的權(quán)利和義務(wù)。 工作交接 a) 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)。 結(jié)算費(fèi)用 15 所有必須的離職手續(xù)辦妥后，員工到人力資源部領(lǐng)取離職結(jié)算單。 公司 接收的應(yīng)屆畢業(yè)生服務(wù)期限不滿 3 年提出辭職的，應(yīng)依據(jù)其與 公司 簽訂的就業(yè)協(xié)議交納賠償金。 公司 可出具辭職人員在 公司 的工作履歷和績(jī)效證明。 本制度自頒布之日起實(shí)施。 檔案管理 、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。 d) 如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。 離職員工結(jié)算款項(xiàng)： a) 結(jié)算工資：應(yīng)付未付的工資、獎(jiǎng)金、傭金； b) 公司 拖欠員工的其他款項(xiàng)。 b) 員工辭職時(shí)，人力資源部主管應(yīng)與辭職人進(jìn)行工作交接，交接工作包括： 收回員工辦公用品 ； 文件資料、電腦磁片； 項(xiàng)目資料； 價(jià)值在 40 元以上的辦公用品； 工作證、 胸卡、 鑰匙、 名片； 公司 分配使用的車(chē)輛、住房等集團(tuán)財(cái)產(chǎn)； 審查員工的保險(xiǎn)福利狀況，財(cái)務(wù)款項(xiàng)等狀況； 回答員工可能 有的問(wèn)題； 征求對(duì) 公司 的評(píng)價(jià)及建議。記 14 錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話人共同簽字，并分別存入人事檔案和員 工檔案。 b) 辭退 部門(mén)主管根據(jù)公司規(guī)定實(shí)事求是考核員工的表現(xiàn)或特定事實(shí)，提出辭退建議，填寫(xiě)《辭退建議及評(píng)審報(bào)告單》，部門(mén) 經(jīng)理 簽 署意
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