員工崗位異動(dòng)管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 人力資源部領(lǐng)取離職結(jié)算單。完成下列內(nèi)容： 審查其勞動(dòng)合同； 審查文件、資料的所有權(quán)； 審查其了解 公司 秘密的程度； 審查其掌管工作、進(jìn)度和角色； 闡明 公司 和員工的權(quán)利和義務(wù)。 b) 員工自動(dòng)離職后，其所在部門負(fù)責(zé)人在員工自動(dòng)離職 5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動(dòng)離職報(bào)告》，并配合相關(guān)部門清查該員工是否有財(cái)、物遺留問題。 形式 人員離職是指在職員工（含試用期員工）與 公司 脫離勞動(dòng)關(guān)系，包括辭職、辭退等。 待崗 a) 待崗應(yīng)由用人部門以書面形式提出，清楚說明待崗理由，交人力資源部，并按權(quán)限進(jìn)行審批。工作交接手續(xù)包括： 原掌管工作的內(nèi)容、進(jìn)度以及角色； 原崗位工作中掌握的 公司 文件、崗位信息； 原崗位工作中使用的辦公用品； 原崗位工作中的需保密信息的轉(zhuǎn)交； g) 員工如不符合調(diào)動(dòng)崗位條件，未被批準(zhǔn)，人力資源部要做好思想工作，勸其在原工作崗位 努力 工作。 調(diào)崗 a) 調(diào)崗是指同崗位等級(jí)、不同崗位員工流動(dòng)，表現(xiàn)為部門內(nèi)部不同崗位調(diào)動(dòng)、 公司 內(nèi)部不同部門崗位調(diào)動(dòng)、 公司 內(nèi)部不同下屬 子 公司之間崗位調(diào)動(dòng)。 調(diào)動(dòng)程序 7 外派 a) 人力資源部或派出部門根據(jù)任職要求選派適當(dāng)人選，填制 人員調(diào)動(dòng)審批表 (附錄 )，并附 職務(wù)說明書 ，報(bào)人力資源部審核。 調(diào)動(dòng)形式 員工在聘用期內(nèi)，對(duì)員工的崗位作出下列變動(dòng)： 外派 。 社會(huì)保險(xiǎn) a) 員工轉(zhuǎn)正后辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 d) 轉(zhuǎn)正談話由人力資源部 經(jīng)理 負(fù)責(zé)，如有需要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助，完成以下內(nèi)容： 審查轉(zhuǎn)正手續(xù)及人事檔案是否真實(shí)、完整； 確定轉(zhuǎn)正崗 位及崗位薪酬； 展望員工發(fā)展空間、員工職 業(yè)生 涯規(guī)劃； e) 人力資源部審核報(bào)批，簽批后發(fā)文通告； f) 人力資源部為新轉(zhuǎn)正員工提供轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)，培訓(xùn)成績作為崗位達(dá)標(biāo)考核、晉升的依據(jù) 。 b) 應(yīng)屆大中專院校學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后，可將人事檔案、戶口關(guān)系轉(zhuǎn)入。 c) 新員工入職一周內(nèi)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢結(jié)果正常的， 進(jìn)入試用期， 體檢不合格的，停止試用。 員工崗位異動(dòng) 管理堅(jiān)持以考核為依據(jù)，客觀公正為原則；公司管理與員工職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合的原則 。 本制度包括入職管理、轉(zhuǎn)正管理、人員調(diào)動(dòng)管理、離職管理等 四 項(xiàng)內(nèi)容。 c) 部門經(jīng)理應(yīng)在例會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎。 4 轉(zhuǎn)正原則 員 工 轉(zhuǎn)正需符合崗位工作要求，適合 公司 發(fā)展需要。 員工崗位根據(jù)崗位重要程度不同首簽期限： 普通員工13 年；主管 23 年；中層以上管理崗位 35 年。 臨 聘 用工檔案放于《臨 聘 用工檔案》盒內(nèi)，依時(shí) 間先后順序存放，內(nèi)附檔案索引表一份，妥善保存。 因機(jī)構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)需要，或?yàn)榉蠁T工工作能力和發(fā)展意向，可安排員工調(diào)崗。 d) 外派人員按規(guī)定辦理工作交接，按期到派往的 子公司 報(bào)到。 c) 公司 提出調(diào)崗的，由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，取得調(diào)出與調(diào)入部門經(jīng)理的同意后，填制 人員調(diào)動(dòng)審批表 和“工作評(píng)估表”；員工提出的調(diào)崗，應(yīng)由本人提出書面調(diào)崗申請(qǐng)，并報(bào)所在部門經(jīng)理、 公司分管領(lǐng)導(dǎo) 同意后，填寫 人員調(diào)動(dòng)審批表
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