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員工崗位培訓(xùn)管理規(guī)定-閱讀頁(yè)

2024-09-27 13:18本頁(yè)面
  

【正文】 源行政部進(jìn)行跟進(jìn)??己瞬缓细裾弑仨毟鶕?jù)情況延長(zhǎng)試用期或做辭退處理,延長(zhǎng)適用期考核仍不合格者將做辭退處理。 上崗 培訓(xùn)記錄 員工崗位培訓(xùn) 記錄 須 由專人來(lái)負(fù)責(zé)保存、維護(hù)。 新員工在進(jìn)廠一周內(nèi)應(yīng)達(dá)到紅色技能水平,一個(gè)月以后要達(dá)到黃色技能水平,滿三個(gè)月后要達(dá)到綠色技能水平。如“崗位培訓(xùn)設(shè)置表”中沒(méi)有,但確有需求,可向部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng),經(jīng)人力資源行政部審核后實(shí)施,崗位提高培訓(xùn)可作 為今后職位升遷的依據(jù)。如其還有違反操作流程的現(xiàn)象,將做辭退處理。 轉(zhuǎn)崗的員工,根據(jù)崗位要求接受新崗位培訓(xùn),一般培訓(xùn)期為 3 個(gè)月。 若工藝、材料發(fā)生重大變化,由工藝部門(mén)對(duì) 所涉及的崗位員工進(jìn)行再次培訓(xùn)。 7. 附錄 崗位培訓(xùn)設(shè)置表
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