金帥威鞋業(yè)公司人事異動管理制度(編輯修改稿)
2024-07-09 15:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 報備人力資源部。 公司員工內(nèi)部調(diào)動時，調(diào)動的人員在離開原工作崗位前，應(yīng)及時辦理移交手續(xù)，不得影響工作的連續(xù)性。 、降職 為提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能，選 拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情，公司為普通員工設(shè)計了晉升路線、升遷管道。 ，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準后方可生效。 晉升后的前二個月為新崗位試用期，試用期內(nèi)保持原工資級別不變；試用期滿后，經(jīng)考核評定合格后則正式就任該職；正式就任之日，則工資級別調(diào)為新崗位級別。 降職：當經(jīng)考核評定為不能勝任本職工作或依據(jù)員工處罰條例違反公司相關(guān)規(guī)定，已造成降職處理者，由相關(guān)部門提交總經(jīng)辦，經(jīng)批準后對當事人進行降職處理，而工資則按降職處理生效之日起以所降級別 發(fā)放。 ：
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