【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 崗位，仍不能勝任工作的； 《勞動(dòng)合同》期滿且用人部門不同意續(xù)簽合同；因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作也無(wú)適當(dāng)崗位安排的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或集團(tuán)規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)集團(tuán)利益造成重大損害的；員工在任職期間，未經(jīng)批準(zhǔn)在其它與集團(tuán)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的公司兼職；員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；當(dāng)年事假超過(guò) 30 天的； 員工入職時(shí)提供虛假個(gè)人情況資料；在工作13 / 34業(yè)績(jī)上弄虛作假者；連續(xù)曠工 3 天（含 3 天）以上或累計(jì)曠工超過(guò) 6 天（含 6 天）者；未經(jīng)集團(tuán)同意擅自利用集團(tuán)名義進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動(dòng)，泄露集團(tuán)重大商業(yè)秘密；：?jiǎn)T工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對(duì)未提出辭職申請(qǐng)或未辦理正常辭職手續(xù)即離開集團(tuán)三天以上的行為視為自動(dòng)離職。員工自動(dòng)離職后，其所在部門負(fù)責(zé)人在員工自動(dòng)離職 5 天內(nèi)向人力資源中心提交《員工自動(dòng)離職報(bào)告》 ，并配合相關(guān)部門清查該員工是否有財(cái)、物遺留問(wèn)題。審核確認(rèn)后發(fā)布員工離職信息，人力資源中心負(fù)責(zé)對(duì)離職手續(xù)辦理情況進(jìn)行跟蹤。第三十四條 審批權(quán)限：、臨時(shí)用工的離職申請(qǐng)由人力資源中心審核后報(bào)行政總監(jiān)批準(zhǔn)；之后報(bào)送人力資源中心副總審核并簽批；總部其它人員、分公司主管以上及人力資源和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、子公司總經(jīng)理及人力資源和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的離職由集團(tuán)總裁簽批；。第三十五條 離職程序員工辭職提前 1 個(gè)月部門提出辭職請(qǐng)求。同時(shí)向人力資源中心提交書面辭職報(bào)告，填寫《辭職申請(qǐng)審批表》 。部門主管根據(jù)公司規(guī)定實(shí)事求是考核員工的表現(xiàn)或特定事實(shí)，提出辭退建議，填寫《辭退建議及評(píng)審報(bào)告單》 ，部門總監(jiān)簽署意見(jiàn)后，人力資源中心經(jīng)過(guò)核實(shí)簽署意見(jiàn)，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。14 / 34人力資源中心與離職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性；離職時(shí)，與離職人進(jìn)行談話；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。完成下列內(nèi)容：審查其勞動(dòng)合同；審查文件、資料的所有權(quán)；審查其了解集團(tuán)秘密的程度；審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；闡明集團(tuán)和員工的權(quán)利和義務(wù)。：離職申請(qǐng)或辭退建議被批準(zhǔn)后，由部門主管通知員工辦理崗位工作移交手續(xù)，人力資源中心辦理合同解除。員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)。行政中心或各事業(yè)部辦公室應(yīng)安排其他人員與其辦理交接手續(xù)并接替其工作和職責(zé)。交接工作包括：收回員工辦公用品；文件資料、電腦磁片；項(xiàng)目資料；價(jià)值在 40 元以上的辦公用品；工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙；集團(tuán)分配使用的車輛、住房等集團(tuán)財(cái)產(chǎn)；審查員工的保險(xiǎn)福利狀況，財(cái)務(wù)款項(xiàng)等狀況；回答員工可能有的問(wèn)題；征求對(duì)集團(tuán)的評(píng)價(jià)及建議。以上交接應(yīng) 每年在《員工離職交接表》有明確記錄，作為依據(jù)。所有必須的離職手續(xù)辦妥后，員工到人力資源中心領(lǐng)取離職結(jié)算單。離職員工工資、福利待遇的截止日為正式離職日期。離職員工結(jié)算款項(xiàng)：結(jié)算工資：應(yīng)付未付的工資、獎(jiǎng)金、傭金；集團(tuán)拖欠員工的其他款項(xiàng)。須扣除以下項(xiàng)目：?jiǎn)T工拖欠未付的集團(tuán)借款、罰金；員工對(duì)集團(tuán)未交接手續(xù)的賠償金；償還集團(tuán)為其提前支付的各項(xiàng)管理費(fèi)用和各項(xiàng)險(xiǎn)種投保的費(fèi)用外；集團(tuán)派出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或出國(guó)，未滿規(guī)定的服務(wù)期限者，按服務(wù)年限長(zhǎng)短，采取逐漸遞減的方式將培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或出國(guó)所報(bào)銷的費(fèi)用按規(guī)定退還集團(tuán)；集團(tuán)接收的應(yīng)屆畢業(yè)生服務(wù)期限不滿 3 年提出辭職的，應(yīng)依據(jù)其與集團(tuán)15 / 34簽訂的就業(yè)協(xié)議交納賠償金；自動(dòng)離職人員應(yīng)按六個(gè)月的基本保底工資向集團(tuán)交納補(bǔ)償費(fèi)；如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。員工離職手續(xù)辦理結(jié)束，由人力資源中心辦理合同解除手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)，并出具解除（或終止）勞動(dòng)合同證明。集團(tuán)可出具辭職人員在集團(tuán)的工作履歷和績(jī)效證明。集團(tuán)辭職手續(xù)的辦理過(guò)程以保密方式處理。第三十六條 對(duì)于未辦理入職手續(xù)但已構(gòu)成事實(shí)上的離職的人員，由部門負(fù)責(zé)開具書面證明資料并交至人力資源中心備案。第三十七條 人事專員負(fù)責(zé)更正辦理離職手續(xù)的員工在人事大表中的就職狀態(tài)并做好員工異動(dòng)記錄。第三十八條 檔案管理：轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。 第七章 附則第一條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若國(guó)家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。第二條 本規(guī)定由集團(tuán)人力資源中心負(fù)責(zé)解釋。第八章 附件附件 入職部分一、錄用通知書 xxxx 錄用通知書（OFFER）模板 編號(hào)：尊敬的先生/女士：您好！很高興的通知您，xxxxxx事業(yè)部已經(jīng)正式?jīng)Q定錄用您為崗位！很榮幸成為您的同事！您的直接上級(jí)為先生/女士，經(jīng)與您協(xié)商，您的入職日期定于年16 / 34月日，試用期為月，試用期內(nèi)，你和公司均可提前七日通知解除勞動(dòng)合同。一、工作時(shí)間：周一至周五，每天上午：00—下午：00，中午：00— ：00 為休息時(shí)間。二、工作地點(diǎn)：xxxxxx（xx 銀川北京東路 139 號(hào)出版大廈） ，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排您在公司的其他辦公地點(diǎn)或下屬機(jī)構(gòu)工作。三、工作職責(zé)：（以薪酬績(jī)效專員為例）；，編制工資表，辦理員工各類社會(huì)福利和保險(xiǎn)；；；、福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作；；，匯總考核結(jié)果，提交考核分析報(bào)告；；9．根據(jù)考核結(jié)果及相關(guān)人事制度，擬定職務(wù)調(diào)整和薪酬級(jí)別調(diào)整方案；四、薪酬待遇：：崗位工資元/月，績(jī)效工資元——元/月。福利。：崗位工資元/月，績(jī)效工資元——元/月。福利。 ，除集團(tuán)正常的節(jié)假日外，您還享有天的帶薪年假。： xx 區(qū)外人員來(lái)我集團(tuán)報(bào)到，集團(tuán)可提供為期 3 天的臨時(shí)住所，截止您搬出住宿之日起為您提供住房補(bǔ)貼 500 元/月。：17 / 34 請(qǐng)您保管好您來(lái)集團(tuán)時(shí)的交通費(fèi)用發(fā)票，人力資源中心將在您入司個(gè)月后為您報(bào)銷。五、其他：公司對(duì)著裝有嚴(yán)格要求，有請(qǐng)您在入職后按照公司《著裝規(guī)范》著裝，《著裝規(guī)范》詳見(jiàn)本郵件附件。根據(jù)公司規(guī)定，請(qǐng)您在報(bào)到當(dāng)天備齊以下文件正本，以供人力資源中心準(zhǔn)備員工檔案：1．身份證原件及復(fù)印件 3 份2．最高學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件 1 份3．相關(guān)資質(zhì)證書原件及復(fù)印件 1 份（如果沒(méi)有無(wú)需準(zhǔn)備）4．1 寸正裝照 6 張5．區(qū)級(jí)以上醫(yī)院常規(guī)體檢表（近 3 個(gè)月有效）6．原單位離職證明7. 個(gè)人簡(jiǎn)歷 1 份（統(tǒng)一模版見(jiàn)附件） 1 份（統(tǒng)一模板見(jiàn)附件）9．成績(jī)單原件及復(fù)印件 1 份（只針對(duì)應(yīng)屆生）請(qǐng)您于年月日點(diǎn)到公司報(bào)到，并按照規(guī)定帶齊相關(guān)證件和資料。請(qǐng)您在收到此郵件后一周內(nèi)用書面方式回復(fù)，逾期收不到回復(fù)視為您自動(dòng)放棄或不同意本通知書的相關(guān)條款，此通知書亦將同時(shí)作廢。您有任何疑問(wèn)均可以隨時(shí)與我本人聯(lián)系，祝一切順利！謝謝！聯(lián)系電話：xxxxxx 人力資源中心年月日附件 入職部分二、員工引導(dǎo)手冊(cè)（另附文檔）附件入職部分三、派遣函（第一聯(lián)）18 / 34（第一聯(lián)） xxxx 天然氣熱電有限公司派遣函HNSBDRL007 同志：經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定，將您派遣至 部門擔(dān)任 工作，請(qǐng)您按照《xxxx 天然氣熱電有限公司員工上崗任職管理辦法》要求，到任職部門報(bào)到，并在 個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。xxxx 天然氣熱電有限公司人力資源中心年 月 日（第二聯(lián)） xxxx 天然氣熱電有限公司派遣函HNSBDRL007 同志：經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決