【正文】 意度；調(diào)整集團(tuán)的人際關(guān)系和工作關(guān)系。 30 天，或根據(jù)工作實(shí)際需要，可決定外派調(diào)整方案，并報(bào)人力資源中心。4. 對員工或者集團(tuán)提出調(diào)崗要求的，人力資源中心必須根據(jù)員工原崗位工作達(dá)標(biāo)狀況和績效檔案，填寫“工作評估表” ，連同 人員調(diào)動審批表 ，按審批權(quán)限逐級簽批。原法人公司可根據(jù)需要決定是否保留其員工資格。第三十條 人事專員負(fù)責(zé)更正調(diào)崗員工在人事大表中的相關(guān)信息并做好員工異動記錄。員工自動離職后，其所在部門負(fù)責(zé)人在員工自動離職 5 天內(nèi)向人力資源中心提交《員工自動離職報(bào)告》 ，并配合相關(guān)部門清查該員工是否有財(cái)、物遺留問題。：離職申請或辭退建議被批準(zhǔn)后，由部門主管通知員工辦理崗位工作移交手續(xù)，人力資源中心辦理合同解除。須扣除以下項(xiàng)目：員工拖欠未付的集團(tuán)借款、罰金；員工對集團(tuán)未交接手續(xù)的賠償金；償還集團(tuán)為其提前支付的各項(xiàng)管理費(fèi)用和各項(xiàng)險(xiǎn)種投保的費(fèi)用外；集團(tuán)派出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或出國，未滿規(guī)定的服務(wù)期限者，按服務(wù)年限長短，采取逐漸遞減的方式將培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或出國所報(bào)銷的費(fèi)用按規(guī)定退還集團(tuán)；集團(tuán)接收的應(yīng)屆畢業(yè)生服務(wù)期限不滿 3 年提出辭職的，應(yīng)依據(jù)其與集團(tuán)15 / 34簽訂的就業(yè)協(xié)議交納賠償金；自動離職人員應(yīng)按六個(gè)月的基本保底工資向集團(tuán)交納補(bǔ)償費(fèi)；如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。第二條 本規(guī)定由集團(tuán)人力資源中心負(fù)責(zé)解釋。 ，除集團(tuán)正常的節(jié)假日外，您還享有天的帶薪年假。xxxx 天然氣熱電有限公司人力資源中心年 月 日我已收到《xxxx 天然氣熱電有限公司派遣函》 ，并保證按照派遣函要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成上崗任職手續(xù)。同意簽訂勞動合同，期限為 人員工作情況及其他補(bǔ)充事項(xiàng)：本人愿承擔(dān)該員工轉(zhuǎn)正后的一切責(zé)任。本部門工作交接清單原有工作進(jìn)展情況及相關(guān)資源說明：員工需詳細(xì)分項(xiàng)列出目前正在進(jìn)行的具體工作，包括但不限于以下列出的內(nèi)容，如對外談判、未簽訂的合同；未完成的工作、工程情況；重大工程或項(xiàng)目說明；對外相關(guān)聯(lián)系人、聯(lián)系方式等等。，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。如我未履，我愿意接受公司相應(yīng)的處分，并承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行本承諾法律責(zé)任。30 / 34員工簽字：年 月 日附件離職部分三、離職移交清單（同調(diào)動交接單）附件離職部分四、員工離崗保密協(xié)議xxxx 天然氣有限公司員工離崗保密協(xié)議我已認(rèn)真閱讀并準(zhǔn)確、真實(shí)的理解了《xxxx 天然氣有限公司工作交接制度》 。表格不夠需要另行附表附件 調(diào)動部分四、人事調(diào)動流程28 / 34附件離職部分一、面談記錄表面談記錄表辭職人 性別 部門職位 離職類型 □辭職 □調(diào)動 □退休面談記錄面談內(nèi)容： 記錄人： 上述記錄內(nèi)容屬實(shí)。 本表中各部門負(fù)責(zé)人的意見必須簽署清楚，注明實(shí)際交接的結(jié)果。部門負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日附件 入職部分五、入職流程圖附件 轉(zhuǎn)正部分一：試用人員考核中期反饋表試用人員考核中期反饋表部門： 考評人： 考評日期： 考評意見 留用意見繼續(xù)試用 □不適合本崗位 □繼續(xù)試用 □不適合本崗位 □繼續(xù)試用 □不適合本崗位 □21 / 34繼續(xù)試用 □不適合本崗位 □繼續(xù)試用 □不適合本崗位 □ 附件 轉(zhuǎn)正部分二：試用期述職報(bào)告新員工試用期述職報(bào)告一． 試用期內(nèi)完成的主要任務(wù)：（羅列完成的職責(zé)相關(guān)的主要事件）二． 學(xué)習(xí)到的主要業(yè)務(wù)知識：（學(xué)習(xí)到的工作方法、工作技能、工作程序等）三． 工作成果及取得的主要成績：（如完成的業(yè)績指標(biāo)、自己的考核成績等）四． 有關(guān)工作的心得、體會和對未來的規(guī)劃： 報(bào)告人： 年 月 日22 / 34附件 轉(zhuǎn)正部分三：試用人員面談表試用人員面談表姓 名 崗 位部 門 入司時(shí)間直接主管 面談時(shí)間工作內(nèi)容(輪崗經(jīng)歷) 轉(zhuǎn)正意愿及目標(biāo)崗位員工是否愿意轉(zhuǎn)正：目標(biāo)崗位： 調(diào)整原因：直接上級簽名：備注附件 轉(zhuǎn)正部分四：試用員工轉(zhuǎn)正意見表 23 / 34試用員工轉(zhuǎn)正意見表附件 轉(zhuǎn)正部分五、轉(zhuǎn)正流程附件 調(diào)動部分一、職位調(diào)動評估表姓名 工作部門工作崗位 報(bào)到日期試用員工情況試用期限 薪資水平聲明：我本人承諾已與原單位解除勞動合同關(guān)系，如因未與原單位解除勞動合同關(guān)系產(chǎn)生的所有責(zé)任均由我本人承擔(dān)。您有任何疑問均可以隨時(shí)與我本人聯(lián)系，祝一切順利！謝謝！聯(lián)系電話：xxxxxx 人力資源中心年月日附件 入職部分二、員工引導(dǎo)手冊（另附文檔）附件入職部分三、派遣函（第一聯(lián)）18 / 34（第一聯(lián)） xxxx 天然氣熱電有限公司派遣函HNSBDRL007 同志：經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究決定，將您派遣至 部門擔(dān)任 工作，請您按照《xxxx 天然氣熱電有限公司員工上崗任職管理辦法》要求，到任職部門報(bào)到，并在 個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。：崗位工資元/月，績效工資元——元/月。第三十八條 檔案管理：轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。離職員工工資、福利待遇的截止日為正式離職日期。14 / 34人力資源中心與離職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性；離職時(shí)，與離職人進(jìn)行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。：辭退是指集團(tuán)根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或協(xié)議，決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。第二十九條 審批權(quán)限，部門經(jīng)理、上級總監(jiān)同意后，人力資源中心審核并上報(bào)行政總監(jiān)簽批；，由人力資源中心上報(bào)總裁批準(zhǔn)通過；3．高層管理人員在集團(tuán)內(nèi)的調(diào)動須經(jīng)總裁批準(zhǔn)并報(bào)董事會審議通過；4．集團(tuán)內(nèi)部不同法人之間崗位調(diào)動，須經(jīng)原法人單位領(lǐng)導(dǎo)及新法人單位領(lǐng)導(dǎo)同意，按相關(guān)程序進(jìn)行。10. 員工如不符合調(diào)動崗位條件，未被批準(zhǔn)，人力資源中心要做好思想工作，勸其在原工作崗位好好工作。2. 當(dāng)集團(tuán)內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，可考慮平級調(diào)動和晉職或晉級，集團(tuán)有關(guān)部門及員工本人均可提出調(diào)崗。、派往的分支機(jī)構(gòu)及擬派員工發(fā)出“內(nèi)部調(diào)整通知單” 。2. 試用不合格員工由人力資源中心在期滿前一天內(nèi)(最遲不得超過期滿的當(dāng)天)為其核算工資辦理離職手續(xù)，用公告欄和電子郵件兩種形式發(fā)布公告,告知相關(guān)部門。提前轉(zhuǎn)正者試用期不得低于一個(gè)月。第十六條 試用期離職：：試用期員工由于個(gè)人原因提出辭職的，須提前三天填寫《辭職申請》通知所屬部門的負(fù)責(zé)人，并督促所屬部門在 2 個(gè)工作日之內(nèi)加注意見后遞交至集團(tuán)人力資源中心，經(jīng)批準(zhǔn)后，員工可辦理離職手續(xù)。第十一條 中高層管理人員的入職：經(jīng)集團(tuán)總裁辦公會議研究并報(bào)請集團(tuán)董事會批準(zhǔn)，中高層管理人員被任命為某一職務(wù)時(shí)，人力資源中心負(fù)責(zé)發(fā)