員工異動(dòng)管理制度范本-資料下載頁(yè)
2025-04-18 04:13本頁(yè)面
【正文】 部門主管簽字： 年 月 日 原辦公桌及鑰匙工作服、工牌辦公用具（電腦、電話、計(jì)算機(jī)等）其他（如交通工具等）辦公室住房補(bǔ)貼的清退檔案室 原部門的圖書、資料辦公室意見 交接工作完成，本人愿承擔(dān)交接一切責(zé)任。 辦公室主任簽字： 年 月 日 在原部門的借支在原部門的應(yīng)扣款項(xiàng)財(cái)務(wù)部其它財(cái)務(wù)部意見 交接工作完成，本人愿承擔(dān)交接一切責(zé)任。 財(cái)務(wù)部主管簽字： 年 月 日 其它人力資源中心人力資源中心意見 經(jīng)與交接部門核實(shí)，交接工作情況屬實(shí)，同意辦理。 人力資源中心主管簽字： 年 月 日說(shuō)明：本表中“交接結(jié)果”需要列明細(xì)說(shuō)明的單獨(dú)附表作為本表的附件。 本表中各部門負(fù)責(zé)人的意見必須簽署清楚，注明實(shí)際交接的結(jié)果。 原有部門工作交接項(xiàng)目參照《本部門工作交接清單》 。本部門工作交接清單原有工作進(jìn)展情況及相關(guān)資源說(shuō)明：?jiǎn)T工需詳細(xì)分項(xiàng)列出目前正在進(jìn)行的具體工作，包括但不限于以下列出的內(nèi)容，如對(duì)外談判、未簽訂的合同；未完成的工作、工程情況；重大工程或項(xiàng)目說(shuō)明；對(duì)外相關(guān)聯(lián)系人、聯(lián)系方式等等。表格不夠需要另行附表。27 / 34經(jīng)手保管的部門文件及鑰匙等說(shuō)明：?jiǎn)T工需要將經(jīng)手保管的部門合同、書籍、圖紙、帳冊(cè)以及照片檔案等資料的文字版和電子版列出詳細(xì)的移交內(nèi)容。表格不夠需要另行附表負(fù)責(zé)工作的收、付、欠款情況說(shuō)明：需要詳細(xì)列出收、付、欠款的明細(xì)表，包括對(duì)方單位及個(gè)人名稱等等。表格不夠需要另行附表部門專用的工具設(shè)備等等。說(shuō)明：需要詳細(xì)列出移交工具設(shè)備的使用狀況和相關(guān)的使用說(shuō)明書等資料。表格不夠需要另行附表附件 調(diào)動(dòng)部分四、人事調(diào)動(dòng)流程28 / 34附件離職部分一、面談?dòng)涗洷砻嬲動(dòng)涗洷磙o職人 性別 部門職位 離職類型 □辭職 □調(diào)動(dòng) □退休面談?dòng)涗浢嬲剝?nèi)容： 記錄人： 上述記錄內(nèi)容屬實(shí)。 離職人： 時(shí)間： 面談人： 時(shí)間：面談內(nèi)容可涉及以下內(nèi)容：1. 審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；29 / 342. 闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 ；；。附件離職部分二、交接承諾書xxxx 天然氣有限公司員工交接承諾書我已按照《xxxx 天然氣有限公司工作交接制度》要求，根據(jù)交接流程，完成了原所在部門擔(dān)負(fù)職責(zé)的交接工作，已經(jīng)完整、真實(shí)的交接了原工作，并做好了交接記錄。在此過(guò)程中我沒(méi)有遺漏、疏忽、故意隱瞞交接內(nèi)容和銷毀工作內(nèi)容等行為。如因我未認(rèn)真履行交接手續(xù)造成交接工作信息、資料、檔案、財(cái)物等遺失，我愿意接受公司相應(yīng)的處分，并承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。同時(shí)，我承諾在任何時(shí)候均接受公司對(duì)我本人以往負(fù)責(zé)工作內(nèi)容的征詢，并給予積極配合。30 / 34員工簽字：年 月 日附件離職部分三、離職移交清單（同調(diào)動(dòng)交接單）附件離職部分四、員工離崗保密協(xié)議xxxx 天然氣有限公司員工離崗保密協(xié)議我已認(rèn)真閱讀并準(zhǔn)確、真實(shí)的理解了《xxxx 天然氣有限公司工作交接制度》 。在離崗期間，我承諾按照《xxxx 天然氣有限公司工作交接制度》 、 《檔案保密制度》及公司相關(guān)制度要求，保守公司秘密，不傳播公司有關(guān)商業(yè)信息，不散布對(duì)公司不利的言辭，不從事參與同公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)。如我未履，我愿意接受公司相應(yīng)的處分，并承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行本承諾法律責(zé)任。在離崗期間可聯(lián)系到我的方式為：手機(jī)：家庭電話：家庭詳細(xì)住址：其它聯(lián)系方式：31 / 34員工簽字：年 月 日附件離職部分五、員工離職審批表員工離職審批表 年 月 日姓名 性別 出生日期畢業(yè)院校 所學(xué)專業(yè)學(xué)歷 入司時(shí)間所在部門 崗位/ 職務(wù)離職類型 □辭職 □調(diào)動(dòng) □退休 合同起止入司后工作經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷獎(jiǎng)懲記錄32 / 34部門意見人力資源中心意見人力資源中心主管副總意見總經(jīng)理意見□同意辭職 □不同意辭職，原因： 。附件離職部分六、解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表姓名 部門 任職崗位合同期限 預(yù)解除日期離開公司后打算申請(qǐng) 說(shuō)明 解除勞動(dòng)合同理由申請(qǐng)人簽名： 年 月 日直接上司意見□不同意解除勞動(dòng)合同 □同意解除勞動(dòng)合同 請(qǐng)說(shuō)明理由：從 年 月 日開始辦理工作移交手續(xù) 簽名：分管上司意見簽名： 33 / 34 年 月 日 年 月 日人力資源中心審查□符合《勞 動(dòng) 合 同 管 理 制 度 》 ，發(fā)放離崗準(zhǔn)辦通知□不 符 合 《 勞 動(dòng) 合 同 管 理 制 度 》 的 內(nèi) 容 ， 請(qǐng) 重 新 辦 理 。經(jīng)辦人： 年 月 日人力資源總監(jiān)簽名： 年 月 日：此表由申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同方填寫；直接上司為申請(qǐng)人的直接上司附件離職部分七、員工辭職流程圖附件離職部分八、員工辭退流程圖34 / 34員 工 辭 退 流 程財(cái)務(wù)部門公司領(lǐng)導(dǎo)人力資源部相 關(guān) 部 門結(jié) 束0 3 . 調(diào) 查 辭 退 原 因 ， 填 寫處 理 建 議員 工 辭 退 審 批 表部 長(zhǎng)分 管 副 總員 工 辭 退 審 批 表0 4 . 人 事 副 總 審 核0 6 . 辭 退 面 談 ， 安 排 交 接工 作部 長(zhǎng)A . 離 職 通 知 書B . 員 工 交 接 清 單C . 員 工 交 接 承 諾 書D . 員 工 離 崗 保 密 協(xié) 議0 8 . 辦 理 勞 動(dòng) 局 離 職 手續(xù) ， 相 關(guān) 表 格 存 檔A . 離 職 通 知 書B . 員 工 辭 退 審 批 表C . 員 工 交 接 清 單D . 員 工 交 接 承 諾 書E . 員 工 離 崗 保 密 協(xié)議薪 酬 績(jī) 效 專 員辭 職 人 員0 7 . 辦 理 離 職 手 續(xù)A . 員 工 交 接 清 單B . 員 工 交 接 承 諾 書C . 員 工 離 崗 保 密 協(xié) 議部 長(zhǎng)0 1 . 填 寫 員 工 辭 退 審 批 表員 工 辭 退 審 批 表部 長(zhǎng)0 2 . 分 管 副 總 審 核員 工 辭 退 審 批 表0 9 . 結(jié) 算 工 資 ， 累 計(jì) 至 下月 發(fā) 放財(cái) 務(wù) 主 管總 經(jīng) 理員 工 辭 退 審 批 表0 5 . 總 經(jīng) 理 審 批
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