【管理制度】人事異動(dòng)管理辦法doc范本-資料下載頁(yè)
2025-08-16 13:25本頁(yè)面
【正文】 改； 違反《北京首信股份有限公司違規(guī)違紀(jì)懲處辦法》第二章規(guī)定的有關(guān)款項(xiàng)。第二十二條 不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位以后仍不能勝任工作的，以及經(jīng)過(guò)業(yè)績(jī)改善計(jì)劃期限（原則上三個(gè)月）后，在業(yè)績(jī)和工作態(tài)度方面仍然沒(méi)有改善的，可以辭退，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)辦法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十三條 公司辭退員工應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，符合相關(guān)程序。事實(shí)認(rèn)定清楚后，有關(guān)部門(mén)須認(rèn)真填寫(xiě)《員工辭退審批表》，人力資源部門(mén)應(yīng)與被辭退的員工進(jìn)行溝通，對(duì)員工的質(zhì)疑，人力資源部門(mén)必須給予明確解釋。第二十四條 被辭退員工應(yīng)協(xié)助公司作好工作交接，退還公司有關(guān)財(cái)物，并于指定日期內(nèi)到人力資源部門(mén)辦理辭退手續(xù)，逾期未辦，公司有權(quán)采取懲處措施。第六章 退休、離崗休養(yǎng)第二十五條 距離法定退休年齡五年之內(nèi)的員工可以申請(qǐng)離崗休養(yǎng)，按照公司有關(guān)規(guī)定辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)。第二十六條 到達(dá)法定退休年齡的員工，按國(guó)家規(guī)定辦理退休手續(xù)。如需要繼續(xù)留任的，先辦理退休手續(xù)，再辦理返聘手續(xù)。第七章 附 則第二十七條 公司對(duì)各部室、各部門(mén)經(jīng)理以上級(jí)（含）管理人員降職、免職、辭職、辭退、退休時(shí)進(jìn)行審計(jì)，審計(jì)結(jié)果作為辦理手續(xù)的依據(jù)。第二十八條 本辦法由本公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十九條 本辦法經(jīng)本公司董事會(huì)審議通過(guò)后自下發(fā)之日起實(shí)施。
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