企業(yè)員工異動(dòng)管理制度-資料下載頁
2025-04-19 02:09本頁面
【正文】 作人力資源部對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)人力資源部從員工檔案中提供以往績效考核結(jié)果(檔案中)原部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位工作填制《工作評(píng)估表》對(duì)其進(jìn)行評(píng)估部門負(fù)責(zé)人不批準(zhǔn)員工或部門向人力資源部提出崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，填交相應(yīng)表格撤消申請(qǐng)或其他人事、員工所在部門、相關(guān)部門、員工共同協(xié)商 離職管理第一條 目標(biāo)、交接工作，以利于工作的延續(xù)性；，避免離職糾紛；，可提高集團(tuán)的管理水平。第二條 原則、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，本著“定期淘汰”原則，保證在職員工的高素質(zhì)。第三條 形式（含試用期員工）與集團(tuán)脫離勞動(dòng)關(guān)系，包括辭職、辭退等。，解除與集團(tuán)的工作關(guān)系。、管理規(guī)定或協(xié)議，決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議：，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 《勞動(dòng)合同》期滿且用人部門不同意續(xù)簽合同；，不能從事原崗位工作也無適當(dāng)崗位安排的； ； 、營私舞弊，對(duì)集團(tuán)利益造成重大損害的；，未經(jīng)批準(zhǔn)在其它與集團(tuán)經(jīng)營相關(guān)的公司兼職；；； ；（含3天）以上或累計(jì)曠工超過6天（含6天）者；，泄露集團(tuán)重大商業(yè)秘密；員工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對(duì)未提出辭職申請(qǐng)或未辦理正常辭職手續(xù)即離開集團(tuán)三天以上的行為視為自動(dòng)離職。，其所在部門負(fù)責(zé)人在員工自動(dòng)離職5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動(dòng)離職報(bào)告》，并配合相關(guān)部門清查該員工是否有財(cái)、物遺留問題。審核確認(rèn)后發(fā)布員工離職信息，人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)離職手續(xù)辦理情況進(jìn)行跟蹤。第四條 審批權(quán)限、臨時(shí)用工的離職申請(qǐng)由人力資源部審核后報(bào)行政總監(jiān)批準(zhǔn)。、分公司主管以上及人力資源和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、子公司總經(jīng)理及人力資源和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的離職由集團(tuán)總裁簽批。，在批準(zhǔn)后三個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。第五條 離職程序員工辭職提前1個(gè)月部門提出辭職請(qǐng)求。同時(shí)向人力資源部提交書面辭職報(bào)告，填寫《辭職申請(qǐng)審批表》。部門主管根據(jù)公司規(guī)定實(shí)事求是考核員工的表現(xiàn)或特定事實(shí)，提出辭退建議，填寫《辭退建議及評(píng)審報(bào)告單》，部門總監(jiān)簽署意見后，人力資源部經(jīng)過核實(shí)簽署意見，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。，對(duì)績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性； ，與離職人進(jìn)行談話；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。完成下列內(nèi)容：；、資料的所有權(quán)； 審查其了解集團(tuán)秘密的程度；、進(jìn)度和角色；。，應(yīng)通過電話交談。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話人共同簽字，并分別存入人事檔案和員工檔案。，由部門主管通知員工辦理崗位工作移交手續(xù)，人力資源部辦理合同解除。 ，辦理離職移交手續(xù)。集團(tuán)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。，人力資源部主管應(yīng)與辭職人進(jìn)行工作交接，交接工作包括：、電腦磁片；；；、名片、識(shí)別證、鑰匙；、住房等集團(tuán)財(cái)產(chǎn)；，財(cái)務(wù)款項(xiàng)等狀況；；。 每年在《員工離職交接表》有明確記錄，作為依據(jù)。，員工到人力資源部領(lǐng)取離職結(jié)算單。、福利待遇的截止日為正式離職日期。：：應(yīng)付未付的工資、獎(jiǎng)金、傭金；。：、罰金；；、學(xué)習(xí)或出國，未滿規(guī)定的服務(wù)期限者，按服務(wù)年限長短，采取逐漸遞減的方式將培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或出國所報(bào)銷的費(fèi)用按規(guī)定退還集團(tuán)。，應(yīng)依據(jù)其與集團(tuán)簽訂的就業(yè)協(xié)議交納賠償金。，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。開具證明，由人力資源部辦理合同解除手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)，并出具解除（或終止）勞動(dòng)合同證明。第六條 檔案管理、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。附： 《辭職申請(qǐng)表》《辭退建議及評(píng)審報(bào)告單》《員工離職交接表》《離職面談?dòng)涗洝诽崆?0天員工提交辭職申請(qǐng)或部門提報(bào)《辭退建議及評(píng)審報(bào)告》流程圖：《離職面談?dòng)涗洝贰峨x職手續(xù)單》存檔合同解除、黨組織關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)檔案福利關(guān)系調(diào)出負(fù)責(zé)開具相關(guān)證明問題解決，將《離職面談?dòng)涗洝反娣湃雴T工檔案部門總監(jiān)同意后，人力資源部安排離職面談，填寫《離職面談?dòng)涗洝酚芍苯由霞?jí)確定最后工作日并通知該員工于該日前往人力資源部辦理離職手續(xù)按審批權(quán)限進(jìn)行審批辦理離職交接手續(xù)人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的工作交接出具費(fèi)用結(jié)算單
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