【正文】 廠等生產(chǎn)區(qū)域的工人非緊急情況下打接手機(jī)、小靈通或收發(fā)信息的；使用空調(diào)時(shí)，打開(kāi)門窗的，或未達(dá)到使用空調(diào)的規(guī)定溫度而啟用空調(diào)的（夏天26度以上準(zhǔn)許啟用，且溫度設(shè)定不得低于26度；冬天低于5度準(zhǔn)許啟用，并且溫度設(shè)定不得高于20度）；上班時(shí)間不按時(shí)到崗的；未經(jīng)同意，十二個(gè)月中無(wú)故不準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議或培訓(xùn)或培訓(xùn)中途退場(chǎng)者2次以上的；違反乘車、食堂就餐規(guī)定的；連續(xù)遲到或早退達(dá)到3次的，或十二個(gè)月中累計(jì)遲到或早退達(dá)到5次的提供虛假病、事假條，休假在1天以上的；1私自涂改考勤記錄、弄虛作假的；1工作失職，導(dǎo)致?lián)p害公司利益，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)4999元以下的；1損害公司廠容廠貌，隨地吐痰、亂涂亂畫、亂拋垃圾、亂堆亂放物品的；1電話或待客用語(yǔ)不文明規(guī)范，造成不良影響的；1曠工1天的；1其它違反公司或部門的相關(guān)管理規(guī)定的；（三）有下列情形之一的，予以警告并扣除工資100元：未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品的；上班時(shí)間睡崗，或躺臥休息，或擅自離崗的；在工作場(chǎng)所、員工宿舍吵鬧，無(wú)理糾纏，妨礙正常工作秩序，正常休息的；不服從上級(jí)在本人職責(zé)范圍內(nèi)安排工作任務(wù)的；不按規(guī)定打考勤卡的（包括由他人代替或代替他人打卡）；沒(méi)有公司指定的招待任務(wù)，酒后上崗的；不按規(guī)定填寫原始記錄的；上班或加班時(shí)間未辦理出門手續(xù)強(qiáng)行外出的；連續(xù)遲到或早退5次以上，或十二個(gè)月中累計(jì)遲到或早退7次以上的；連續(xù)曠工2天以上，或十二個(gè)月中累計(jì)曠工4天以上的；1打上、下班卡，但不上崗工作，時(shí)間連續(xù)2天以上，或十二個(gè)月中累計(jì)4天以上的；1提供虛假病、事假條，休假在2天以上，或十二個(gè)月中累計(jì)休假在4天以上的；1私自涂改考勤記錄、弄虛作假，十二個(gè)月中累計(jì)涂改的時(shí)間在3天以上的；1未經(jīng)同意，十二個(gè)月中無(wú)故不準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議或培訓(xùn)或中途退場(chǎng)3次以上的；1怠慢客戶、政府機(jī)關(guān)、供貨商、協(xié)作方或社區(qū)公眾，給公司造成不良影響的；1在公司局域網(wǎng)等公共場(chǎng)所粗言穢語(yǔ)，辱罵誹謗同仁的，或傳播有損公司形象消息的；1工作失職，導(dǎo)致公司利益損害，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元—19999元的；1未經(jīng)公司許可，私自帶人進(jìn)入公司參觀的；1在公司內(nèi)私自拍照的；未經(jīng)公司批準(zhǔn)，部門、分公司、辦事處等私自招聘人員的，除給予部門相關(guān)負(fù)責(zé)人警告處分外，還需承擔(dān)由此而引起的連帶賠償責(zé)任；2十二個(gè)月中，三次達(dá)到通報(bào)批評(píng)或通報(bào)批評(píng)并扣工資處分的，視為一次警告；2面對(duì)突發(fā)事件驚慌失措、逃避責(zé)任的；2隱瞞、包庇、縱容各類違反公司規(guī)定行為的；2機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性的工具，未經(jīng)使用人及單位主管同意而擅自操作的；2在工作時(shí)間參與打牌、下棋等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)的；2為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段取得加班機(jī)會(huì)或延長(zhǎng)加班時(shí)間的；2其它違反公司或部門的相關(guān)管理規(guī)定，達(dá)到警告處分的。（四）有下列情形之一的，予以嚴(yán)重警告并扣除工資200元：在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧、妨害他人工作而不聽(tīng)勸告的；對(duì)同仁惡意攻擊、誣陷、偽證，或挑撥離間、蠱惑人心、無(wú)理取鬧、暴力威脅、恐嚇同事，破壞工作秩序、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的；未經(jīng)許可，不等候交替，先行下班的；工作失職，導(dǎo)致公司利益損害，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)20000元—29999元人民幣的；違章操作或違章指揮、擅自變更工作方法等，影響安全生產(chǎn)的；未經(jīng)同意，十二個(gè)月中無(wú)故不準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議或培訓(xùn)或中途退場(chǎng)5次以上的；連續(xù)遲到或早退7次以上，或十二個(gè)月中累計(jì)遲到或早退10次以上的；連續(xù)曠工3天以上，或十二個(gè)月中累計(jì)曠工5天以上的；打上、下班卡，但不上崗工作，時(shí)間連續(xù)3天以上，或十二個(gè)月中累計(jì)5天以上的；提供虛假病、事假條，休假在3天以上，或十二個(gè)月中累計(jì)5天以上的；1私自涂改考勤記錄、弄虛作假，十二個(gè)月中累計(jì)涂改的時(shí)間在5天以上的；1服務(wù)態(tài)度差，與顧客吵架，三個(gè)月中累計(jì)2次以上，或十二個(gè)月中累計(jì)3次以上的；1在一般場(chǎng)所吸煙的；1在工作場(chǎng)所制造私人物件或指使他人制造私人物件的；1泄露公司技術(shù)、機(jī)密的；1不服從上級(jí)在本人職責(zé)范圍內(nèi)安排工作任務(wù)，十二個(gè)月中2次以上勸說(shuō)不聽(tīng)的；1工作時(shí)間酗酒吵架鬧事的；1有親屬關(guān)系的員工，如一方違反公司規(guī)定將受處罰，而另一方為之辯解，嚴(yán)重干擾正常工作的（雙方均受處罰）；1虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故而蓄意獲取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利的；擅自挪用安全、消防設(shè)施或其他重要物資的；2十二個(gè)月內(nèi)兩次警告視為一次嚴(yán)重警告；2其它違反公司或部門的相關(guān)管理規(guī)定，達(dá)到嚴(yán)重警告處分的。（五）有下列情形之一的，予以降職、降薪工作失職，導(dǎo)致公司利益損害，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)30000元—49999元；違章操作或違章指揮、擅自變更工作方法等，造成安全隱患的；泄露公司技術(shù)等機(jī)密，致使公司蒙受損失的；擅自涂改、刪除重要文件的；私自涂改考勤記錄、弄虛作假，十二個(gè)月中累計(jì)涂改的時(shí)間在7天以上的；不服從主管在本人職責(zé)范圍內(nèi)安排工作任務(wù)，十二個(gè)月中4次以上勸說(shuō)不聽(tīng)的；不勝任工作的；有下列情形之一的，為不勝任工作：①三個(gè)月中，連續(xù)2次以上，或十二個(gè)月中累計(jì)3次以上月度績(jī)效考核得分在50分以下，或年終考核得分在50分以下的；②三個(gè)月中，出現(xiàn)2次以上工作差錯(cuò)，每次造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上，或十二個(gè)月中累計(jì)出現(xiàn)3次以上工作差錯(cuò)，累計(jì)造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的；③三個(gè)月中，3次以上不能在限期內(nèi)完成工作任務(wù)指標(biāo)，或十二個(gè)月中累計(jì)5次以上不能在限期內(nèi)完成工作任務(wù)指標(biāo)的；④三個(gè)月中，受到3次以上投訴，或十二個(gè)月中累計(jì)5次以上受到投訴的（投訴的有效性由部門調(diào)查確認(rèn)）。⑤法律、法規(guī)及本手冊(cè)規(guī)定的其他不能勝任工作的情形。服務(wù)態(tài)度差，與客戶吵架，三個(gè)月中出現(xiàn)3次以上，或十二個(gè)月中累計(jì)5次以上的；挪用公款或采用非法手段謀取私利、貪污受賄在999元以下的；嚴(yán)重警告處分后三個(gè)月的月度績(jī)效考核，平均得分在60分以下的；1其它違反公司或部門的相關(guān)管理規(guī)定，達(dá)到降職降薪的。（六）有下列情形之一的，予以解除勞動(dòng)合同: 不服從上級(jí)在本人職責(zé)范圍內(nèi)安排工作任務(wù)，十二個(gè)月中6次以上勸說(shuō)不聽(tīng)的；輪班制員工無(wú)正當(dāng)理由不接受輪班的；連續(xù)遲到或早退10次以上，或十二個(gè)月中累計(jì)遲到或早退15次以上的；連續(xù)曠工4天以上，或十二個(gè)月中累計(jì)曠工6天以上的；打上、下班卡，但不上崗工作，時(shí)間連續(xù)4天以上，或十二個(gè)月中累計(jì)6天以上的；提供虛假病、事假條，休假在4天的，或十二個(gè)月中累計(jì)休假6天以上的；私自涂改考勤記錄、弄虛作假，十二個(gè)月中累計(jì)涂改的時(shí)間在6天以上的；未經(jīng)同意，十二個(gè)月中無(wú)故不準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議或培訓(xùn)或中途退場(chǎng)6次以上的；未經(jīng)許可，在外兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)的；散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情的；1十二個(gè)月內(nèi)警告累計(jì)達(dá)三次或一次警告和一次嚴(yán)重警告處分的； 1不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，三個(gè)月中有下列情形之一的，為仍不能勝任工作：①有1次月度績(jī)效考核得分在50分以下，或年終考核得分在50分以下的；②有1次工作差錯(cuò)，造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上的；③有1次不能在限期內(nèi)完成工作任務(wù)指標(biāo)的；④有1次受到投訴的（投訴的有效性由部門調(diào)查確認(rèn)）。1被判定為不勝任工作后，12個(gè)月內(nèi)，再次判定為不勝任工作的；1工作失職，導(dǎo)致公司利益損害，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)50000元人民幣以上的；1違章操作或違章指揮、擅自變更工作方法等，造成安全事故的；1攜帶違禁品，或危險(xiǎn)品進(jìn)入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的；1利用病、傷、事假在外從事有收入的活動(dòng)，經(jīng)教育不改的；1在公司內(nèi)從事賭博等違法活動(dòng)的；1有偷竊同事及公司財(cái)物的；在公司服務(wù)期間，受司法機(jī)關(guān)行政、刑事處分的，如判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)等；2煽動(dòng)怠工或罷工的；2吸食毒品的；2意圖縱火或已縱火毀壞公司財(cái)產(chǎn)的；2偽造或盜用公司印章的；2泄露公司商業(yè)秘密，致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上的；2利用公司名義在外招搖撞騙，損害公司名譽(yù)的；2參加非法組織的；2在高度危險(xiǎn)場(chǎng)所吸煙的；2在其他非高危場(chǎng)所吸煙造成安全事故的；按國(guó)家、地方政府及公司等要求的必須持證上崗的特種崗位，受培訓(xùn)者如不能獲取上崗操作證，經(jīng)培訓(xùn)仍不能獲取上崗操作證的，或調(diào)整其崗位，拒不服從工作安排的；3虛報(bào)票據(jù)金額在1000元以上，謀取非法利益者；3挪用公款或采用非法手段謀取私利、貪污受賄在1000元以上的；3違反職業(yè)道德，有意在生產(chǎn)、辦公、宿舍等公司區(qū)域從事各種破壞活動(dòng)，造成惡劣影響的；3其它違反公司或部門的相關(guān)管理規(guī)定，達(dá)到解除勞動(dòng)合同處分的。六、處罰的實(shí)施（一）各類處分，由所在部門提出處理意見(jiàn)，并附上相關(guān)書面證明材料，報(bào)公司審批。（二）受到警告以上處分的，記入本人檔案。（三）受警告以上處分的，不得參加當(dāng)年“優(yōu)秀員工”評(píng)選，年終考評(píng)不得超過(guò)C級(jí)。（四）當(dāng)本處罰條款中未列舉的情況發(fā)生時(shí)，其研究后的處理結(jié)果自然作為本制度的補(bǔ)充條款，再次發(fā)生類似的事件則參照?qǐng)?zhí)行。七、處罰的送達(dá)員工處罰決定一旦作出，員工必須在處罰決定上簽字確認(rèn)，如員工不簽字，部門負(fù)責(zé)人及綜合管理部以掛號(hào)信或其他方式送達(dá)員工，自送達(dá)之日起生效。八、備注說(shuō)明：?jiǎn)T工違反本手冊(cè)事項(xiàng)，若已觸犯法律或涉及刑事責(zé)任，則移交司法機(jī)關(guān)依法辦理，公司因此所受到的損害，公司有權(quán)要求員工賠償。九、本制度解釋權(quán)屬綜合管理部。十、本制度自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起施行。44 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