【管理制度】人事異動管理辦法-資料下載頁
2025-08-16 13:18本頁面
【正文】 工，且屢教不改； 違反《北京首信股份有限公司違規(guī)違紀懲處辦法》第二章規(guī)定的有關(guān)款項。第二十二條 不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位以后仍不能勝任工作的，以及經(jīng)過業(yè)績改善計劃期限（原則上三個月）后，在業(yè)績和工作態(tài)度方面仍然沒有改善的，可以辭退，根據(jù)國家勞動法有關(guān)辦法給予經(jīng)濟補償。第二十三條 公司辭退員工應以事實為依據(jù)，符合相關(guān)程序。事實認定清楚后，有關(guān)部門須認真填寫《員工辭退審批表》，人力資源部門應與被辭退的員工進行溝通，對員工的質(zhì)疑，人力資源部門必須給予明確解釋。第二十四條 被辭退員工應協(xié)助公司作好工作交接，退還公司有關(guān)財物，并于指定日期內(nèi)到人力資源部門辦理辭退手續(xù)，逾期未辦，公司有權(quán)采取懲處措施。第六章 退休、離崗休養(yǎng)第二十五條 距離法定退休年齡五年之內(nèi)的員工可以申請離崗休養(yǎng)，按照公司有關(guān)規(guī)定辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)。第二十六條 到達法定退休年齡的員工，按國家規(guī)定辦理退休手續(xù)。如需要繼續(xù)留任的，先辦理退休手續(xù)，再辦理返聘手續(xù)。第七章 附 則第二十七條 公司對各部室、各部門經(jīng)理以上級（含）管理人員降職、免職、辭職、辭退、退休時進行審計，審計結(jié)果作為辦理手續(xù)的依據(jù)。第二十八條 本辦法由本公司人力資源部負責解釋。第二十九條 本辦法經(jīng)本公司董事會審議通過后自下發(fā)之日起實施。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1