【管理制度】人事制度范本-資料下載頁
2025-08-16 13:18本頁面
【正文】 退。第四十一條 員工年度內的攻過可互抵，其獎懲也同時抵消。第九章 考核第四十二條 員工考核分為：（一） 試用考核：員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”，報經(jīng)總經(jīng)理核準后，方得正式雇用。（二） 平時考核：各級主管對于所屬員工應就其操行、學識、經(jīng)驗、能力、工作效率、勤惰等進行每月考核，作為計算當月工資的一項指標。（三） 年度考核：另訂。（四） 晉級考核：凡員工晉級均接受考核，其考核成績作為重要標準。第四十三條 考核成績以百分數(shù)計，以六十分為及格。第四十四條 員工年度考核定為每年的元月進行，由直屬部門主管考核，并由考核小組核定。第四十五條 年度考核成績將作為年終獎金評定的重要依據(jù)。第十章 遷調第四十六條 本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調整任一員工的職務或服務地點，被調員工應予以配合。第四十七條 各部門主管應就所屬人員依其個性、學識能力，調配適當工作，務使人盡其才、才盡其用。第四十八條 調任員工在接任者未到職之前，其所遺職務由原直屬主管指派適當人員暫行代理。第四十九條 員工如覺得自己的能力更能適應其它的職位，可向公司提出遷調申請，可向上遷調也可向下遷調。第五十條 公司所有職位均實行竟爭上崗，公司員工可隨時就公司某一職位提出竟爭要求。第五十一條 員工轉換工作崗位后，享受新崗位的待遇。第十一章 晉升按《晉升制度》執(zhí)行。第十一章 福利第五十二條 本公司為安定員工生活，將依經(jīng)營業(yè)績琢步增進員工福利。第五十三條 員工生日、婚喪、住院等，公司致贈禮金、奠儀或慰問金，其給予標準另訂。第五十四條 本公司依照經(jīng)營業(yè)績發(fā)給員工年終獎金，由總經(jīng)理根據(jù)員工的年度考核成績發(fā)放。第十二章 保險第五十五條 公司按國家規(guī)定為在公司連續(xù)工作 年（含）以上的員工辦理各項社會統(tǒng)籌保險（具體辦法另行規(guī)定 ）。第五十六條 員工參加保險后，除依法享受各項權利及應得的各種給付外，不得再向公司要求額外的賠償或補助。第十三章 附則第五十七條 本制度由行政部負責解釋和修訂。第五十八條 本制度自頒布之日起施行。
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