企業(yè)人事管理制度(doc9)-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-09 21:19本頁面
【導(dǎo)讀】部門主管——經(jīng)理、主管。第四條每一職位均設(shè)置“職位說明書”，說明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等。每一職位在初任時(shí)，以該職等的最低等級為原則；第六條從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)根據(jù)公司部門核定的“人員編制表”人數(shù)為限。一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照實(shí)行。第十八條本公司工作時(shí)間，每周為40小時(shí)，星期六、星期天及節(jié)假日均休假。第二十五條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。第三十二條各級主管人員對其直屬之從業(yè)人員，負(fù)有平時(shí)工作成績考核之責(zé)任。第三十三條年度工作考核，應(yīng)分別于各從業(yè)人員到職屆滿一年之月份辦理。以上晉級可視實(shí)際情況晉升一至二級。c)凡被書面警告的員工，將在當(dāng)月給予減薪處理，即扣除不高于五天的崗位工資。
【正文】 ：非常突出 本月有一次輕微違紀(jì)，而且在工作時(shí)間內(nèi)能全身心投入，并且服從公司工作的正常調(diào)動(dòng)和安排。評定：較突出 稍突出 本月有二次輕微違紀(jì)，而且在工作時(shí)間內(nèi)能全身心投入，并且服從公司工作的正常調(diào)動(dòng)和安排。評定：稍突出 一般 （ 4）本月有三次輕微違紀(jì)，而且在工作時(shí)間內(nèi)能全身心投入，并且服從公司工作的正常調(diào)動(dòng)和安排。評定：一般 稍差 （ 5）本月有四次輕微違紀(jì)，而且在工作時(shí)間內(nèi)能全身心投入，并且服從公司工作的正常調(diào)動(dòng)和 安排。評定：稍差 較差 本月有一次嚴(yán)重違紀(jì)（如早退）。評定：很差 工作細(xì)節(jié)評定 稍突出（或稍差）：常指在當(dāng)月某細(xì)節(jié)方面，受到上司一次口頭表揚(yáng)（或批評）。 較突出（或較差）：常指在當(dāng)月某細(xì)節(jié)方面，受到上司二次口頭表揚(yáng)（或批評）。 非常突出（非常差）：常指在當(dāng)月某細(xì)節(jié)方面，受到上司三次以上口頭表揚(yáng)（批評）。 特別說明： （ 1）如在過去工作表現(xiàn)中，某項(xiàng)細(xì)節(jié)表現(xiàn)一直優(yōu)異，不受以上評定限制。 （ 2）某事項(xiàng)上司已提醒，但仍忘記或疏忽，評定為較差。 第一條 目 第二條 1. 2. 3. 第三條 (一 ) 1. 2. 3. (二 ) 2. 3. (三 ) 1. 2. 3. 此資料來自 (大量管理資料下載 ) (四 ) 第四條 (一 ) (二 )從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等以下者，本年不得晉升。 第一條 依據(jù) 第二條 人員的增補(bǔ) 各部門因工作需要，需增補(bǔ)人員時(shí)，以公司處為單位，提出“人員增補(bǔ)申請書”依可能離職率及工作需要，臨時(shí)工由各部 擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)，女性現(xiàn)場操作人員由各部門定期 (視可能變化訂定期限 )擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)；其他人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。并于每月 5 日前 第三條 人員甄選主辦部門 經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人員的甄選，大專以上由總管理處經(jīng)營發(fā)展中心主辦，高中以下由各公司 (事業(yè)部 )自辦，并以公開登報(bào)招考為原則。主辦部門核對報(bào)名應(yīng)考人員之資格應(yīng)詳加審查，對不合報(bào)考資格或認(rèn)有不擬采用的情況者，應(yīng)即將報(bào)名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審?fù)ㄟ^ 第四條 甄選委員會(huì)的組成 新進(jìn)人員甄選時(shí)應(yīng)由主辦部門籌組甄選委員會(huì)辦理有關(guān)下列事項(xiàng)： (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) 第五條 成績的評分 新進(jìn)人員甄選成績的評分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、術(shù)科、口試三項(xiàng)，其成績分比例視甄選對象及實(shí)際需要由各甄選委員會(huì)訂定，但口試成績不得超過總成績的 40% 第六條 錄用情形填報(bào) 各甄選主辦部 門于考試成績評定后，應(yīng)將各應(yīng)考人員成績及錄用情形填 第七條 錄取通知 對于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請部門填寫“新進(jìn)人員試用申請及核定表”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準(zhǔn)，并列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長。高中畢業(yè)程度以下 (除現(xiàn)場女性操作人員及臨時(shí)人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外 )人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即通知錄取人員報(bào)到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機(jī)會(huì)得依序通知前來遞補(bǔ)。對于未取人員除應(yīng)將原書表檢還外，并附通知委婉說明未錄取原因。自登報(bào)招考至通知前來報(bào)到的期間原則上不得超過 第八條 報(bào)到應(yīng)繳文件 新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗(yàn)表、 第九條 試用 新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用 40 天。試用期間應(yīng)由各公司處參照其專長及工作需要， 第十條 訓(xùn)練計(jì)劃 第十一條 試用期滿的考核 新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于“新進(jìn)人員用申請及核定表”詳加考核 (大專 以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)報(bào)告 )，并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核，如確認(rèn)其適才適所則予 第十二條 處分規(guī)定 新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應(yīng) 第十三條 試用期間考勤規(guī)定 (一 )事假達(dá) 5 (二 )病假達(dá) 7 (三 ) (四 ) (五 ) 第十四條 停止試用或辭退 經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費(fèi)用，亦不 第十五條 試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級表標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間年資、考 第十六條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
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