企業(yè)人事管理制度(doc9)-人事制度表格-閱讀頁
2024-09-07 21:19本頁面
【正文】 ,A=N； 當(dāng) ≤ N≤ 1時 ,A=1。 當(dāng) N≤ ,A=。 B、特別獎金： Ⅰ、員工有以下特別表現(xiàn)，可由其直屬上司申請“特別獎金”： ①、采用創(chuàng)新辦法明顯提高了辦事 效率或降低了公司采購成本等； ②、有重大立功表現(xiàn)，如為公司挽回重大損失或為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益； ③、有極強預(yù)見性，能較準(zhǔn)確預(yù)見到公司計劃未來存的問題，并能提出自己的創(chuàng)新意見，使公司避免損失。 Ⅱ、申請程序 由其直屬上司填報《特別獎金申請書》，報部門經(jīng)理簽字同意，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)同意，由人事行政部統(tǒng)一在每月獎金發(fā)放日發(fā)放。 當(dāng) ≤ N ,A=。 當(dāng) ≤ N ,A=。 當(dāng) ≤ N ,A=N。 當(dāng) 1N≤ ,A=N。 b 提成 （ 3）、試用期員工標(biāo)準(zhǔn)獎金按同等職位正式 員工的 50%計算。 第五條、申述 凡個人對部門負(fù)責(zé)人初評的考績有不服者，可以書面呈送人事部，再由人事部呈報投資總經(jīng)理，由投資總經(jīng)理裁定。 第七條、附則 各員工的考績經(jīng)投資總經(jīng)理復(fù)核后，若有被駁回者，由人事部轉(zhuǎn)由該考核人員的主管人員重新仔細(xì)審查評核考核分?jǐn)?shù)，再呈批示。 此資料來自 (大量管理資料下載 ) 工作績 效評價表 姓名： 部門： 職位： 評價期： 評價時間： 評價者姓名： 評價督導(dǎo)者： 評價督導(dǎo)者職位： 評價尺度定義： 以 75 分為評價基準(zhǔn)，根據(jù)以下五大工作內(nèi)容為評價基礎(chǔ)，但并不僅限于以下五大內(nèi)容。 加分：①非常突出 +5 分 ②比較突出 +3 分 ③稍突出 +1 分 減分：①非常差 5 分 ②比較差 3 分 ③稍差 1 分 最后得分不保留小數(shù)點，小數(shù)點尾數(shù)采用四舍五入。 評價督導(dǎo)者的職位必須是評價者的直屬上司或公司指定的其它人員。本人如對初評結(jié)果有異議，可向人事行政部提出申訴，由人事部轉(zhuǎn)呈投資總經(jīng)理，投資總經(jīng)理擇時組織相關(guān)人員復(fù)評。評定：非常突出 本月有一次輕微違紀(jì)，而且在工作時間內(nèi)能全身心投入，并且服從公司工作的正常調(diào)動和安排。評定：稍突出 一般 （ 4）本月有三次輕微違紀(jì)，而且在工作時間內(nèi)能全身心投入，并且服從公司工作的正常調(diào)動和安排。評定：稍差 較差 本月有一次嚴(yán)重違紀(jì)（如早退）。 較突出（或較差）：常指在當(dāng)月某細(xì)節(jié)方面，受到上司二次口頭表揚（或批評）。 特別說明： （ 1）如在過去工作表現(xiàn)中，某項細(xì)節(jié)表現(xiàn)一直優(yōu)異，不受以上評定限制。 第一條 目 第二條 1. 2. 3. 第三條 (一 ) 1. 2. 3. (二 ) 2. 3. (三 ) 1. 2. 3. 此資料來自 (大量管理資料下載 ) (四 ) 第四條 (一 ) (二 )從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等以下者，本年不得晉升。并于每月 5 日前 第三條 人員甄選主辦部門 經(jīng)核準(zhǔn)增補人員的甄選，大專以上由總管理處經(jīng)營發(fā)展中心主辦，高中以下由各公司 (事業(yè)部 )自辦，并以公開登報招考為原則。高中畢業(yè)程度以下 (除現(xiàn)場女性操作人員及臨時人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外 )人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即通知錄取人員報到。對于未取人員除應(yīng)將原書表檢還外，并附通知委婉說明未錄取原因。試用期間應(yīng)由各公司處參照其專長及工作需要， 第十條 訓(xùn)練計劃 第十一條 試用期滿的考核 新進人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于“新進人員用申請及核定表”詳加考核 (大專 以上人員應(yīng)附實習(xí)報告 )，并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核，如確認(rèn)其適才適所則予 第十二條 處分規(guī)定 新進人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應(yīng) 第十三條 試用期間考勤規(guī)定 (一 )事假達 5 (二 )病假達 7 (三 ) (四 ) (五 ) 第十四條 停止試用或辭退 經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費用，亦不 第十五條 試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級表標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間年資、考 第十六條 實施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時
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