【正文】 定表”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準(zhǔn)，并列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。評定：很差 工作細(xì)節(jié)評定 稍突出（或稍差）：常指在當(dāng)月某細(xì)節(jié)方面，受到上司一次口頭表揚（或批評）。 本評價表在評價者完成初評后，送交人事行政部匯總后轉(zhuǎn)呈投資總經(jīng)理最后決定評價結(jié)果。 第六條、要求 辦理考績的主管人員應(yīng)以客觀立場進行評議，凡有違反規(guī)定者，對該主管人員將至少給予書面警告處分。 當(dāng) ≤ N ,A=0 當(dāng) ≤ N ,A=。 當(dāng) N 時 ,A=。 當(dāng)月考核分 數(shù)為 6064 分 ,系數(shù)為 。但若該部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為該部門在本月表現(xiàn)極佳，可以報請投資總經(jīng)理批示，經(jīng)允許可做例外處理。 （ 2）、遲到當(dāng)月累積達 5 次（含 5 次）以上者，早退當(dāng)月累計達 2次（含 2次）。 第二條、評估程序 員工月度考核每月進行一次。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請，發(fā)給離職書，但 第四十七條 職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清， 保 險 第四十八條 第四十九條 參加社會勞動保險，應(yīng)于新進同時，親自填寫保險表一式二份，交人事部代辦參保手續(xù)。 E、 勸其辭職或立即開除 a) 凡有以下過失之一者，公司將給予勸其辭退或立即開除的處分 i. 觸犯丙類過失； ii. 在最后警告后，該員工再次嚴(yán)重違反規(guī)則。 第三十五條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理之考核由董事長評核。全年均未請病、事假者，每年給予一個月之不請假獎金，每請假一天，即扣發(fā)該項獎金一天，請病事假逾 30 第三十條 本公司人員服務(wù)滿一年者 (一 ) (二 )工作滿三年以上未滿五年者，每年 10 (三 )工作滿五年以上未滿 10 年者，每年 14 (四 )工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總?cè)諗?shù)不得超過 30 日。 (二 )事假 ——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過 14 天，可以特別休假抵充。 第九條 新進 第十條 第十一條 除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以合同規(guī) 第十二條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) (七 ) (八 )身體有 (九 ) 第十三條 新進非主管人員一律須經(jīng)試用 1－ 3 月，試用期間應(yīng)由人事部門切實考核。 第七條 第八條 (一 )總經(jīng)理、副總經(jīng)理 —— (二 )經(jīng)理 —— (三 ) 主管 ——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免，事后報請總經(jīng)理核備。 第二十條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代 第二十一條 第二十二條 本公司每日工作時間訂為七小時，如因工作需要，延長工作時間至八小時，所延長時數(shù) 除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過 12 小時，其延長之總時間，每月不得超過 46 第二十三條 第二十四條 (一 )病假 ——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過 30 天，可以未請事假及特別休假抵充。 第二十八條 第二十九條 第二十四條第一、二款規(guī)定可請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿一年計算。其在考核年度 第三十四條 凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)予以二級以上之晉級或升級，列甲等者晉升二級，列乙等者晉升一級，列丙等者留任原級，劣等者免職，均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定后的次月起執(zhí)行。 D、 無薪停職 a) 無薪停職作為公司代替開除的處分，以不超過 14 天為限； b) 無薪停職用來等待公司決定是否開除該員工，或等待刑事審判的結(jié)果。其為經(jīng)理以上人員者，應(yīng)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第五十三條 月度獎金及提成評估準(zhǔn)則 第一條、宗旨 公平的競爭法則是激勵員工上進的最佳辦法，因此，為了科學(xué)合理地考核員工的工作業(yè)績，作為獎懲、升遷、退職等的依據(jù)；并了解、評估員工的工作精神與潛在能力作為訓(xùn)練發(fā)展的考核，特別制定本準(zhǔn)則。 （ 1）、當(dāng)月有曠工行為。 （ 4）、各部門考核的總平均分?jǐn)?shù)不得超 85 分（不含 85 分）。 當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)為 6570 分 ,系數(shù)為 。 當(dāng) N≤ ,A=。 當(dāng) ≤ N ,A=。 第五條、申述 凡個人對部門負(fù)責(zé)人初評的考績有不服者，可以書面呈送人事部，再由人事部呈報投資總經(jīng)理，由投資總經(jīng)理裁定。 評價督導(dǎo)者的職位必須是評價者的直屬上司或公司指定的其它人員。評定：稍差 較差 本月有一次嚴(yán)重違紀(jì)（如早退）。并于每月 5 日前 第三條 人員甄選主辦部門 經(jīng)核準(zhǔn)增補人員的甄選，大專以上由總管理處經(jīng)營發(fā)展中心主辦，高中以下由各公司 (事業(yè)部 )自辦，并以公開登報招考為