企業(yè)人事管理制度(doc9)-人事制度表格-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 、責(zé)任的輕重，分為六職等，每職等根據(jù)員工表 第四條 每一職位均設(shè)置“職位說(shuō)明書(shū)”，說(shuō)明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等。業(yè)務(wù)部門之每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班 制，或多班輪值制。 (三 ) 第二十七條 從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在三日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院 或特約醫(yī)院的證明，經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)延長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬經(jīng)理核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。由人事部門每月將當(dāng)月份到職滿一年之人員考核名冊(cè)，分別列送其直屬主管，依據(jù)平時(shí)工作考核成績(jī)及勤惰情況予以評(píng)核。 B、 書(shū)面警告 a) 員工重復(fù)違反甲類過(guò)失或第一次觸犯乙類過(guò)失時(shí)，將被書(shū)面警告； b) 如在警告書(shū)發(fā)出后半年內(nèi)，該員工品行及工作表現(xiàn)皆符合公司要求，其部門經(jīng)理可考慮取消警告書(shū)，不再存在檔案內(nèi)； c) 凡被書(shū)面警告的員工，將在當(dāng)月給予減薪處理，即扣除不高于五天的崗位工資。 第三十八條 從業(yè)人員之獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門主 管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定，除嘉獎(jiǎng)、記功、警告、記過(guò) 第三十九條 第四十條 從業(yè)人員獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警告三次作為記過(guò)一次，記過(guò)三次作為記大過(guò)一次，同一年度功過(guò)可以互相抵銷，以嘉 獎(jiǎng)抵警告，記功抵記過(guò)，記大此資料來(lái)自 (大量管理資料下載 ) 離 職 第四十一條 (一 )有違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。如無(wú)法取得支出之 第五十二 條 出差天數(shù)，應(yīng)由指派之主管于事前核定，如出差公務(wù)提前完畢，應(yīng)立即返回，不得借故滯留。 經(jīng)投資總經(jīng)理全部復(fù)核完畢，在每月 18 日由財(cái)務(wù)部執(zhí)行發(fā)放。 （ 2）、人數(shù)為 5 人以上的部門，其考績(jī)達(dá) 85分以上者，最多為該部門人數(shù)的 20%。 當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)為 8084 分 ,系數(shù)為 。 當(dāng) ≤ N ,A=N； 當(dāng) ≤ N≤ 1時(shí) ,A=1。 當(dāng) ≤ N ,A=。 b 提成 （ 3）、試用期員工標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金按同等職位正式 員工的 50%計(jì)算。 加分：①非常突出 +5 分 ②比較突出 +3 分 ③稍突出 +1 分 減分：①非常差 5 分 ②比較差 3 分 ③稍差 1 分 最后得分不保留小數(shù)點(diǎn)，小數(shù)點(diǎn)尾數(shù)采用四舍五入。評(píng)定：稍突出 一般 （ 4）本月有三次輕微違紀(jì)，而且在工作時(shí)間內(nèi)能全身心投入，并且服從公司工作的正常調(diào)動(dòng)和安排。 第一條 目 第二條 1. 2. 3. 第三條 (一 ) 1. 2. 3. (二 ) 2. 3. (三 ) 1. 2. 3. 此資料來(lái)自 (大量管理資料下載 ) (四 ) 第四條 (一 ) (二 )從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過(guò)的處分而未抵消或上年度考績(jī)?cè)谝业纫韵抡?，本年不得晉升。試用期間應(yīng)由各公司處參照其專長(zhǎng)及工作需要， 第十條 訓(xùn)練計(jì)劃 第十一條 試用期滿的考核 新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于“新進(jìn)人員用申請(qǐng)及核定表”詳加考核 (大專 以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)報(bào)告 )，并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核，如確認(rèn)其適才適所則予 第十二條 處分規(guī)定 新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過(guò)以上處分者，應(yīng) 第十三條 試用期間考勤規(guī)定 (一 )事假達(dá) 5 (二 )病假達(dá) 7 (三 ) (四 ) (五 ) 第十四條 停止試用或辭退 經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費(fèi)用，亦不 第十五條 試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級(jí)表標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間年資、考 第十六條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。高中畢業(yè)程度以下 (除現(xiàn)場(chǎng)女性操作人員及臨時(shí)人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外 )人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即通知錄取人員報(bào)到。 較突出（或較差）：常指在當(dāng)月某細(xì)節(jié)方面，受到上司二次口頭表?yè)P(yáng)（或批評(píng)）。本人如對(duì)初評(píng)結(jié)果有異議，可向人事行政部提出申訴，由人事部轉(zhuǎn)呈投資總經(jīng)理，投資總經(jīng)理?yè)駮r(shí)組織相關(guān)人員復(fù)評(píng)。 第七條、附則 各員工的考績(jī)經(jīng)投資總經(jīng)理復(fù)核后，若有被駁回者，由人事部轉(zhuǎn)由該考核人員的主管人員重新仔細(xì)審查評(píng)核考核分?jǐn)?shù)，再呈批示。 當(dāng) ≤ N ,A=N。 B、特別獎(jiǎng)金： Ⅰ、員工有以下特別表現(xiàn)，可由其直屬上司申請(qǐng)“特別獎(jiǎng)
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1