【正文】 待遇：回國(guó)探親休假員工在回國(guó)休假期間，原則上在規(guī)定的假期內(nèi)仍享受國(guó)外基本待遇，超期國(guó)外待遇停發(fā)。駐外人員配偶隨任，不享受年度探親假待遇。 審批程序及權(quán)限 駐外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人回國(guó)探親，須經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，通知有關(guān)職能部門。 第六章 考 核 第十八條 考核的目的在于 全面地了解員工的思想品德、工作能力、工作業(yè)績(jī)和適應(yīng)性，以便合理地對(duì)員工進(jìn)行任用、培訓(xùn)和利益分配，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的積極性，充分發(fā)揮員工的才干，為振興發(fā)展公司服務(wù)。 德：是考核員工的政治思想和品德，是否擁護(hù)黨的方針政策，是否忠誠(chéng)企業(yè)、努力工作、廉潔自律、團(tuán)結(jié)協(xié)作、為公司積極做貢獻(xiàn)。 勤：是考核員工的事業(yè)心和責(zé)任感，考核職工的工作 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 11 頁(yè) 共 19 頁(yè) 態(tài)度、敬業(yè)精神和出勤狀況。了解職工崗位職責(zé)的完成情況，特別是處理問(wèn)題、參與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和商務(wù)活動(dòng)中所做出的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。 平時(shí)考核：處長(zhǎng)負(fù)責(zé)本部門所屬員工的考核，部長(zhǎng)負(fù)責(zé)所屬處長(zhǎng)的考核，公司統(tǒng)一組織對(duì)各部部長(zhǎng)及經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的考核。 部、處級(jí)干部在任期內(nèi)進(jìn)行一次中期考核，在任期結(jié)束時(shí)進(jìn)行聘期政績(jī)考核。 第二十條 考核等級(jí)：考核結(jié)果分為三個(gè)等次：優(yōu)秀、勝任、不勝任。優(yōu)秀的員工要進(jìn)行表彰，不勝任崗位的員工要適當(dāng)調(diào)整，并在分配上加以體現(xiàn)。 二、具備上述表現(xiàn)之一的員工，沒(méi)有被評(píng)為先進(jìn)工作者的，公司可參照有關(guān)規(guī)定，年終授予榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)或一次性的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 三、獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功、晉級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)工作 (生產(chǎn) )者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。 四、獎(jiǎng)勵(lì)辦理： 記功、記大功、發(fā)給獎(jiǎng)金、授予先進(jìn)工作 (生產(chǎn) )者、勞動(dòng)模范的榮譽(yù)稱號(hào)，由公司統(tǒng)一安排，部門組織材料，工會(huì)組織評(píng)選或提出建議，公司黨委討論決定。員工的獎(jiǎng)勵(lì)決定由人事部門存入本人檔案。 二、處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。 三、 對(duì)員工給予開(kāi)除處分，須經(jīng)所在單位提出意見(jiàn)，由人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察室核審 , 由總經(jīng)理建議提交職工代表大會(huì)討論決議后，報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)辦理，并報(bào)告有關(guān)部門備案。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)。 五、對(duì)于受到撤職處分的職工，按其新的崗位享受崗薪待遇。嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理。 八、職工受到行政處分，將書(shū)面通知本人，并且存入本人檔案。 第二十四條 培訓(xùn)計(jì)劃 每年初，公司各單位應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要提出培訓(xùn)需求，由人力資源部綜合各單位的培訓(xùn)需求制訂公司的當(dāng)年的培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。被指定參加培訓(xùn)的員工，非有特殊情況，不得拒絕參加。由人力資源部統(tǒng)籌辦理。 繼續(xù)教育：繼續(xù)教育是為適應(yīng)不斷發(fā)展的社會(huì)科學(xué)技術(shù)的需要，對(duì)已有的知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行改善與提高的教育。 屬于員工自身提高學(xué)歷和專業(yè)水平，要求參加脫產(chǎn)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。 屬于為自身提高而要求參加的教育培訓(xùn)：脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，公司停發(fā)崗薪、福利等全部待遇，只保留勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)所需的全部費(fèi)用自理。期中、期末考試， 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 17 頁(yè) 共 19 頁(yè) 職工須持學(xué)校證明提出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以適當(dāng)照顧，給公假三天。 第九章 離職、辭職 第二十七條 離職 對(duì)有下述行為之一的員工，視其為自 動(dòng)離職： 到國(guó)外學(xué)習(xí)、探親，逾期不歸，又無(wú)正當(dāng)理由的； 被派住國(guó)外機(jī)構(gòu)工作、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，脫離國(guó)外機(jī)構(gòu)自行出走的； 未經(jīng)公司同意辭職，或雖經(jīng)同意但未辦理辭職手續(xù)而離開(kāi)公司的。公司有權(quán)要求賠償由于單方面終止勞動(dòng)合同給公司帶來(lái)的一切損失。 第二十八條 辭職 員工要求辭職的，應(yīng)按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定提出書(shū)面申請(qǐng)。 員工在申請(qǐng)辭職過(guò)程中，應(yīng)繼續(xù)做好原職和交接工作 ，必須遵守公司的規(guī)章制度。 員工提出申請(qǐng)辭職后，雖經(jīng)批準(zhǔn)但未辦完辭職手續(xù)而擅離公司者，應(yīng)視為自動(dòng)離職。 辭職員工從公司批準(zhǔn)辭職之日起，停發(fā)其工資、獎(jiǎng)金、醫(yī)療和各種補(bǔ)貼等待遇。 支付公司曾付出的人才引進(jìn)費(fèi)和專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)。 二、在辭職人員完成了公司規(guī)定的各項(xiàng)手續(xù)并經(jīng)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)簽字后，公司人事部門即可依據(jù)國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定，為辭職人員辦理辭職手續(xù)。 三、辭職人員離開(kāi)公司后，不得泄露公司的商業(yè)秘 密，不得損害公司的經(jīng)濟(jì)和技術(shù)權(quán)益。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 19 頁(yè) 共 19 頁(yè) 第十章 附 則 第三十條 離退休：公司員工，按干部人事管理權(quán)限，凡屬公司管理、符合國(guó)家規(guī)定的離退休條件的員工，均按公司離退休制度執(zhí)行，辦理離退休手續(xù)，享受公司及國(guó)家規(guī)定的有關(guān)政治、生活待遇，按公司《離退休人員管理規(guī)定》管理。 第三十二條 本制度為公司人事基本管理制度，公司所屬各經(jīng)營(yíng)單位可據(jù)此制定符合各自實(shí)際情況的人事管理辦法，報(bào)人力資源部備案。