中冶集團(tuán)公司人事管理制度(doc21)-人事制度表格(已修改)
2025-08-30 00:14 本頁(yè)面
【正文】 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 1 頁(yè) 共 19 頁(yè) 中冶集團(tuán)公司人事管理制度 第一章 總 則 第一條 為使本公司的人事管理制度化，依據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。 第二條 本制度適用于同公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工及其他從業(yè)人員。 第二章 聘 用 第三條 凡遵守公司章程和規(guī)定，愿致力于為發(fā)展壯大本公司事業(yè)，具有大本以 上文化程度和公司需要的專業(yè)技能，身體健康、年富力強(qiáng)的其他人員，均可應(yīng)聘本公司工作。 第四條 在公司核定的崗位編制內(nèi)進(jìn)行人員聘任，因業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要在崗位編制外進(jìn)行人員聘任的要報(bào)公司特批。 第五條 公司聘用人員按以下程序辦理。 一、用人單位（非法人）提出報(bào)告，由人力資源部和用人單位共同對(duì)擬聘人員進(jìn)行考核、考查，并經(jīng)體檢合格后，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)公司總經(jīng)理審批后，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。公司所 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁(yè) 共 19 頁(yè) 聘用的各類人員均不 得在外單位兼職。 二、聘用人員的其它三種情況 : 借聘 借聘指公司與外單位之間所發(fā)生的聘用人員關(guān)系。由公司用人單位負(fù)責(zé)與被聘用人員單位及被聘用人員三方共同簽訂借聘協(xié)議，人力資源部負(fù)責(zé)審核、備案。借聘人員必須是富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、身體健康的專業(yè)管理和技術(shù)人才。借聘人員一般從集團(tuán)子公司借聘。特殊專業(yè)人才也可考慮從集團(tuán)外單位借聘。 返聘 返聘指聘用本單位或外單位已退休的 人員，由公司用人單位負(fù)責(zé)與被聘用人員協(xié)商返聘的時(shí)限及費(fèi)用等并直接簽訂聘用協(xié)議，人力資源部負(fù)責(zé)審核、備案。 聘用應(yīng)屆大學(xué)及以上學(xué)歷畢業(yè)生 聘用外地生源應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，要在國(guó)家人事部核準(zhǔn)的接收大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)京指標(biāo)內(nèi)進(jìn)行，沒(méi)有接收指標(biāo)的，不得聘用。 第三章 待 遇 第六條 公司貫徹按勞分配、以崗定薪、同工同酬的原則，實(shí)行崗薪工資制。公司實(shí)行部分崗薪作為風(fēng)險(xiǎn)工資的制度。 一、聘用在總部工作的人員按公司崗薪工資執(zhí)行；聘用在各經(jīng)營(yíng)公司的工作人員按各經(jīng)營(yíng)公司規(guī)定的待遇執(zhí)行。 二、借聘人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系保留在原用人單位，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用仍由原用人單位及借聘人員承擔(dān)。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁(yè) 共 19 頁(yè) 三、長(zhǎng)期借聘人員享受與在崗員工同等的假期待遇。 四、公司借聘、返聘人員的報(bào)酬在相關(guān)聘用（勞務(wù)）協(xié)議中約定。 第七條 公司實(shí)行雙向選擇、聘任上崗制度。員工被聘上崗后，按月核發(fā) 崗薪工資。 第八條 交流待崗、內(nèi)退員工待遇按公司專項(xiàng)規(guī)定辦理。 第九條 公司員工工作崗位變動(dòng)，自被聘下月開始享受新聘崗位待遇。 第十條 公司派出到其它崗位臨時(shí)工作的員工，時(shí)間不超過(guò)三個(gè)月的，繼續(xù)享受原崗位的一切待遇；超過(guò)三個(gè)月的，從第四個(gè)月起享受新任的崗位待遇。 第十一條 公司員工崗位變動(dòng)，需持公司人事部門的調(diào)配通知單，到有關(guān)部室辦理完各項(xiàng)手續(xù)后，方 可確認(rèn)到崗發(fā)薪。 第四章 考 勤 第十二條 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度（經(jīng)批準(zhǔn)的其他工時(shí)制度除外）。 第十三條 公司員工不能正常在崗工作，必須請(qǐng)假。本請(qǐng)假考勤制度適用于公司各職能部門工作的各類人員。總部各經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)參照?qǐng)?zhí)行。 第十四條 考勤管理 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 4 頁(yè) 共 19 頁(yè) 一、公司實(shí)行考勤打卡制度。各部門負(fù)責(zé)人為部門考勤負(fù)責(zé)人 ,負(fù)責(zé)各部門在崗員工考勤核定，辦理本部員工出差、出國(guó)、婚、喪、產(chǎn)、病 假、探親、公假、事假批準(zhǔn)手續(xù)。人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理職能部室的考勤核定。 二、各部門考勤員每天下班前應(yīng)將第二天因公務(wù)出差、外出員工情況書面說(shuō)明 ,經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo) (或授權(quán)處長(zhǎng) )簽字后送人事部門；請(qǐng)假 (含各類假別 )的員工報(bào)送請(qǐng)假審批單。 三、公司實(shí)行考勤刷卡制度后 ,員工應(yīng)在早 8:00時(shí)之前及下午 4:50時(shí)之后考勤刷卡。 無(wú)正當(dāng)理由不刷卡的 , 記錄為缺勤曠工 。 沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間考勤刷卡的 , 將做如下記錄 : 每天在上午 8:00時(shí)之后考勤刷卡的 , 記遲到 。 每天在下午 4:50時(shí)之前考勤刷卡的 , 記早退。 遲到、早退超過(guò)兩小時(shí)均記曠工；曠工兩小時(shí)以上，四小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)算；當(dāng)日曠工超過(guò)四小時(shí)按一天計(jì)算。每月遲到、早退累計(jì)三次計(jì)曠工一天。 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不出勤，為曠工。 四、 公司員工上班打卡后，因公需離開辦公樓外出的，應(yīng)事先向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。如擅離職守均作為
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